正社員
【職務概要】
開発（住宅事業）に関する管理・折衝業務をお任せいたします。
【職務詳細】
■不動産（主に住宅）開発業務
■スケジュール管理、その他契約、発注、及び原価管理等の業務
■事業収支の検討、取り扱い
■近隣対応（委託先近隣対策業者との連携）
■設計事務所／ゼネコンとの折衝
▼モデル年収
・約1,400万円（部門長・40代後半）
・約1,200万円（管理職・40代前半）
・約900万円（入社8年目・係長・30代後半）
・約750万円（入社2年目・主任・30代前半）
※上記は諸手当（家族／住宅手当等）を含む。
※非管理職の残業代は、みなし制ではないため、残業時間に応じて分単位で支給されます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋14Ｆ 各線「名古屋」駅より直通 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：550万～600万円 月給制：月額320000円 賞与：年2回（初年度は月割で按分、2年目より満額支給） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（全額）又は在宅勤務手当（月5千円）※在宅勤務手当支給月は通勤交通費を実費精算、等級手当、役職手当、家族手当（税扶養上の配偶者及び18歳未満の子／非管理職のみ）、資格手当（弁護士・公認会計士／月10万円、不動産鑑定士／月8万円、一級建築士／月6万円 等） ■勤務時間：9時00分～17時50分（在宅勤務実施）※時差出勤あり 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日前後（土・日・祝日）、完全週休2日制、夏季（3営業日）、年末年始（7日）、育児介護休業、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 下記2点を満たす方 ・不動産開発に携わった経験3年程度 ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方 【尚可】 ・開発業務に携わった経験 ・拠点単位で担当がついている 【おすすめポイント】 ・発注者側の仕事 ・年間休日125日前後 ・社員定着率97％以上 ・グループ総資産約2,500億円 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | サムティ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒532-0004 大阪府大阪市淀川区西宮原1-8-39 |
| 事業内容 | 【事業内容】 ■不動産開発事業 ■不動産ソリューション事業 ■不動産賃貸事業 ■ホテル開発・保有・運営事業 他 【独立系総合不動産企業としての優れたビジネスモデル】 ■同社は、事業用地の仕入、マンションの企画・開発、賃貸募集、物件管理、販売及び保有をグループ内で完結できる「総合不動産会社」として成長を続けています。賃貸マンションを中心に、オフィスビル、商業施設など多様な資産を保有。 ■≪成長×安定≫の事業展開。「不動産事業」による成長性と「不動産賃貸事業」による安定性、2本柱での経営推進がサムティグループのビジネスモデルの強みです。この2 事業の組み合わせによって、これまでに「バブル崩壊」「リーマンショック」という2 つの大きな金融危機を乗り越え、成長を続けてきました。また、「つくる/取得する」～「貸す」～「売る」～「受託する」をグループでノンストップで推進し、効率良いビジネスモデルを実現。信託受益権など、金融と不動産を融合した幅広い専門的な知識・経験が習得可能な環境です。 【圧倒的・継続的な事業拡大】 ■収益不動産を全国各地で取得し、圧倒的な開発物件数を実現しています。開発物件数は総数約715件（竣工済約472件／開発予定約243件）。 ■営業拠点としても、全国に展開。東京支店（2011年2月）、福岡支店（2012年6月）、札幌支店（2015年5月）、名古屋支店（2016年3月）、広島支店（2019年12月）、仙台支店（2025年1月）を開設。 ■サムティホールディングス株式会社は、ロサンゼルス・ドジャース 山本由伸投手とブランドパートナー契約締結！ 【ビジネスモデル転換】 ■2024年10月には、更なる成長ステージに進むため、ヒルハウス・インベストメント・マネジメントと資本業務提携を行い、重要な一歩を踏み出すことを決断。強固な収益基盤の構築を目指しています。今後、サムティグループは目まぐるしく変化する市場環境において、さらなる柔軟性を持ちながら新たな収益モデルへの転換を図ることで、国内外において確かな地位を確立し、企業価値の向上実現に取り組んでいきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.samty.co.jp |
| 設立 | 年1982年12月 |
| 資本金 | 20,725百万円 |
| 売上 | 198,600百万円 |
| 従業員数 | 226名 |
| 平均年齢 | 35.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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