正社員
掲載予定期間:2025/5/22(木)〜2025/8/20(水)
【尼崎】プラント設計(電気・計装)管理職候補◇手厚い手当制度アリ◇土日祝休◇賞与6ヶ月以上
■業務内容:
化学プラント機器や装置類に付帯する電気計装の設計業務をお任せします。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・顧客との仕様打ち合わせ
・現地調査、計画設計
・詳細設計、各種申請書類作成
・現地での試運転調整・運転教育 等
※自身が設計した製品が、自社工場で製作され、顧客構内での試運転調整に携わった後に、実際に稼働している姿を見ることが出来ます。非常にやりがいを感じるポジションです。
■組織構成:
プラントの電気計装担当は50代の部署長1名、50代の管理職1名です。
管理職候補・即戦力として同社を支えていく人員を募集しています。
■取引業界:化学・石油、鉄鋼・金属、食品、薬品、医療機器、繊維など多岐に渡ります。
■同社のエンジニアリング事業部について:蒸発・濃縮装置、蒸留装置、溶剤回収装置、晶析装置、膜分離装置、濾過・乾燥装置、真空発生装置など多岐にわたる化学装置・各種プラントの開発・設計・製作・現地工事を行う部署です。
■強み:蒸発・蒸留の省エネ技術においては業界トップクラスの技術力を有しています。
アンモニアやメタノールを収集する装置として蒸留装置がありますが、
同社の設計する装置はヒートポンプを使用して排熱を再利用することで、使用する燃料や排出するCO2を従来の方法から約60%削減することに成功しています。
原理自体は単純なものですが、何度もテストを繰り返して複数の異なる温度帯のヒートポンプを最適に配置することでより消費エネルギーを減らせる、という点に同社の強みがあります。
排出CO2が減ることで環境対策になることはもちろん、各種補助金の対象にもなるため、需要があり、業績の安定性にもつながっています。
■同社の特徴:
化学・石油、鉄鋼・金属、食品、薬品、半導体、医療機器、繊維等の多岐にわたる分野で日本を代表する著名企業の多くの顧客を持ち、各事業所毎にて対応することで強固な営業基盤を築いています。
創業100周年を迎える弊社は、創業から一貫して、一品一様の製品づくりを基本としています。この生産活動は、顧客のニーズに対し、個別に細やかに応えられる設計、製造、据付、メンテナンスの総合的な技術があってはじめて可能であり、同社の伝統的持ち味となっています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(プラント) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:00 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:兵庫県尼崎市杭瀬寺島2-1-2 勤務地最寄駅:阪神線/杭瀬駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週5日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 800万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):430,000円~550,000円 <月給> 430,000円~550,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月※2022年実績6.3ヶ月 / 2023年実績6.55ヶ月) ※直近5年間は6カ月以上の支給実績。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円まで/月 家族手当:福利厚生その他欄参照 寮社宅:準独身寮制度(通勤1.5時間以上、30歳未満独身) 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:企業年金基金あり 退職金制度:補足事項なし <定年> 62歳 65歳までの再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> ■先輩社員とオンジョブトレーニング ■資格取得奨励制度 <その他補足> ■地域手当: ※勤務地ごとに支給(本社、名古屋出張所、四日市出張所:7,000円、東京支店:24,000円) ■家族手当:配偶者6,000円、第一子3,500円、第二子以降1,500円 ■共済会制度: 私的旅行費用への補助金 生活習慣病予防検診受診費用への補助金 インフルエンザ予防接種費用への補助金、クラブ活動費用への補助金 ■その他の制度:育児介護休業制度、木村化工機企業年金基金、従業員持株会、GLTD保険 ■リモートワーク、時短勤務:いずれも相談可(但し、対象者は規定有。) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高21日)、誕生日休暇、メーデー(5月1日)、誕生日休暇、介護休暇、育児休暇、看護休暇 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・プラントに関わる電気計装設計のご経験者 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 歓迎条件:計装士1級、計装士2級、第1種電気工事士、第2種電気工事士、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 木村化工機株式会社 |
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所在地 | 〒660-8567 兵庫県尼崎市杭瀬寺島2-1-2 |
事業内容 | ■事業内容: 当社は、2024年に創業100周年を迎えた、伝統ある総合プラントエンジニアリングメーカーです。 創業から一貫して一品一様の製品づくりを基本とし、化学工業、鉄鋼金属、食品、医薬品、医療機器、ガス、エネルギー、繊維などの幅広い分野のリーディングカンパニーとの取引実績があり、強固な営業基盤を築いています。 国内に17か所の拠点を持ち、化学プラントの開発、設計、製造、据付、試運転、メンテナンスまでを一貫して対応しています。 ■各事業の詳細: 【エンジニアリング事業】 蒸発蒸留、溶剤回収、培養、膜分離など、各種化学プラント装置や機器単体から、EMPC方式に基づいた化学プラント工場一式の建設に至るまで、開発、設計、製造、現地工事、メンテナンスを行います。また、蒸発蒸留装置の省エネ化技術においては業界トップクラスの技術力を保有しており、省エネ型ヒートポンプ式蒸留装置やハイブリッド型MVR式アンモニア回収装置などを主力製品としています。地球温暖化防止の環境対策として、CO2排出量が少なく、省エネ効果に優れた最先端の製品を開発し、窒素循環や資源循環の確立に貢献しています。 【化工機事業】 日本国内に6つの事業所を保有し、お客様の化学プラント工場内における、生産能力増強や改造などに関わる起業工事や、工場の操業を停止して行う大型定期修繕工事、日々の軽微なメンテナンス工事などを対応しています。安全・品質・納期・コストの4項目を順守し、総力をもって各種の工事を行います。 【エネルギー・環境事業】 創業以来培ってきた、鉛加工技術、樹脂加工技術を応用した「各種放射線遮蔽設備、ホットセル、使用済み核燃料輸送容器」、近年の化学プラント技術を生かした「原子力発電所内の廃棄物処理設備や再処理工場用各種設備」、今までの原子力分野における経験と実績が結実した「MOX燃料製造設備」を提供しています。今後も地球に優しい新エネルギー技術・環境への対応技術を駆使した装置の開発に取り組んでまいります。 |
代表者 | 小林 康眞 |
URL | https://www.kcpc.co.jp/ |
設立 | 年1950年6月 |
資本金 | 1,030百万円 |
売上 | 26,431百万円 |
従業員数 | 403名 |
平均年齢 | 45.9歳 |
主要取引先 | - |
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