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正社員
掲載予定期間：2025/5/22(木)〜2025/8/20(水)
【新潟】SQLデータ抽出（リーダー候補）◆ドコモ×電通共同出資の安定基盤◆年休120日超・残業15h
【ドコモ×電通の安定基盤／平均残業月15h程／裁量大きく、スキルアップも！チームと共に成長できる SQLチームのリーダーを募集】
■採用背景：
業績好調に伴い、NTTドコモ×電通共同出資の安定基盤をもつ当社にて、広告データに関するSQL抽出業務とチーム立ち上げを担うリーダー候補を募集します。
今後、新潟拠点における業務拡大を見据えた採用であり、まずはプレイヤーとして手を動かしながら、将来的にはメンバーの育成や業務フロー整備にも関わっていただきます。
■具体的な業務内容
＜SQLによるデータ抽出＞
・社内プランナーや営業担当からの依頼に基づくデータ抽出（主にSQL使用）
・抽出条件の整理、テーブル仕様の確認、納品までの整備
・NTTドコモのユーザーデータを活用した定量的な広告分析支援
＜進行管理・フロント対応＞
・業務依頼の優先度判断とスケジュール調整
・依頼者との内容すり合わせや納期管理
・業務効率化や品質向上に向けた改善提案
＜リーダー業務（段階的にお任せ予定）＞
・新潟拠点のSQLチーム立ち上げに伴う実務推進
・メンバー採用後の育成／業務割り振り／体制整備など
※当初はプレイング比率が高く、徐々にマネジメント要素を拡大予定です。
■本ポジションの特徴
◎新規拠点立ち上げフェーズに関われる
まだメンバーがいない新潟拠点での採用となり、最初の立ち上げメンバーとして活躍いただきます。
◎安定性と成長性のバランス
電通×ドコモ共同出資のもと、データ資産・業務基盤ともに盤石な環境。自社データを活かしたマーケティング支援を担います。
◎手を動かす業務＋リーダーキャリアの両立
実務スキルを発揮しながら、段階的にマネジメントにも関われる設計です。
■当社について：
2000年6月1日、世界に先駆けたモバイルマーケティング企業として、株式会社NTTドコモ・株式会社電通・株式会社NTTアドの3社合弁で設立されました。黎明期のモバイル広告事業から始まった私たちの事業は、現在ではドコモメディアの企画・販売にとどまらず、デジタル販促やCRM領域など、ドコモデータ基盤を活用したフルファネルのマーケティングソリューションへと拡充。製販一体の体制で、統合マーケティングカンパニーとしてさらなる進化を続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 新潟オフィス 住所：新潟県新潟市中央区 東大通1-4-5 日生不動産新潟駅前ビル4F 勤務地最寄駅：新潟駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 新潟オフィスは、2023年9月に開設したばかり！ 新潟駅から徒歩１分、新築のきれいなオフィスです。 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～451万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：182,000円～282,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 202,000円～302,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業手当：勤務区分によって異なります。 ■臨時手当：物価高騰に伴う支援手当／月額20,000円（月給に記載の給与とは別途、毎月支給されます） ■給与改定：年2回（12月：4月～9月、6月：10月～3月の評価を反映） ■賞与：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限15万円／月）※会社規定有り 家族手当：補足事項なし 社会保険：NTT健康保険組合 厚生年金基金：NTT企業年金基金 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出企業年金 ※正社員のみ ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格スキル支援制度 ■自己啓発支援制度 ■選択型研修 ＜その他補足＞ ■育児支援手当（諸条件あり） ■NTT企業年金基金 ■NTTグループレクリエーションサービス ■各種休暇制度（結婚・忌引・出産・育児など） ■リフレッシュ休暇（一年以上の勤務を条件に5日連続の休暇取得が可能） ■インフルエンザ予防接種補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■土・日・祝日、年末年始6日など) ■有給休暇：入社6ヶ月経過後に10日付与。その後は1年経過ごとに付与。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・何らかのシステム開発経験（実務1年以上） ・SQLの知識経験 ・複数人のチームを取りまとめた経験、プロジェクトマネジメント経験 ■歓迎条件： ・広告知見、広告業界での経験 ・何らかのシステム開発経験（実務3年以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社D2C |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7314 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング |
| 事業内容 | ■D2Cグループとは？ ドコモ、電通、NTTアドの共同出資で誕生したデジタルマーケティングの会社です。もともとは世界初のモバイル広告の会社として、モバイル上の広告枠の販売やメディアレップとして事業を拡大。現在はD2Cグループとして「WE PRODUCE」を理念として掲げ、お客さんの課題を「ドコモデータ」を軸に様々なソリューションで解決する『データマーケティングカンパニー』として事業を展開しています。 ■グループ構成と武器 現在D2Cグループは「カンパニー制」となっています。異なる事業領域を抱え、課題解決の幅はもちろん多様なプロフェッショナルな社員が活躍しているのが特徴のひとつです。広告業界の中でも、国内有数の利用者数を誇る「ドコモ広告」を扱うプロダクトサイドの仕事と、広告代理店として課題解決に関するプロデュースサイドの仕事の両方を「軸」にしている組織は珍しいかつ強力な特徴なのではないかと思っています。群雄割拠、競合も多いデジタルマーケティング業界。その中でも設立から20年以上、独自性と柔軟性を兼ね備えた組織体で成長を続けているグループです。 その中でもD2Cグループの特徴的な武器は「ドコモデータを軸にしたマーケティング支援ができる」ことだと思います。約1億（※）の登録者情報をもとにした「量」と「質」の両側面で高い価値を持つドコモデータをもとに、広告配信機能の開発からお客さんの販促支援など、広告やマーケティングに関する事業を複数展開しています。 ※2024年6月末時点のdポイントクラブ会員 ・プロダクトカンパニー 株式会社D2C ・プロデュースカンパニー 株式会社D2C R 株式会社D2C ID ・新規事業（海外領域） 株式会社D2C X |
| 代表者 | 高橋 英行 |
| URL | http://www.d2c.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年6月 |
| 資本金 | 3,480百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 813名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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