正社員
三菱重工業株式会社及び三菱重工グループ会社の工場・施設改修の際、
工事の企画・業者選定・見積作成・発注業務等をお任せします。
※実際の工事は協力会社に依頼するため、現場作業などは発生しません。
協力会社は長い期間お付き合いのある会社のため、関係性はできています。
【組織構成】
広島工場・施設管理部 広島工場管理グループ 広島電気チーム
※合計で約20名程在籍されています。
★★働きやすい就業環境です★★
・広島の工場・施設を担当するため、他事業所等への出張は少ないです。
深夜対応もほぼ無く、残業時間の管理も三菱重工グループの規定に則りしっかりとなされています。
・有給休暇消化日数は平均17日/年で、計画年休も実施しているため、計画的に仕事とプライベートのバランスをとることができます。
・コアタイムなしのスーパーフレックス制度。
・三菱重工グループならではの手厚い福利厚生制度もございます。詳しくは諸手当欄をご覧ください。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 広島県広島市西区観音新町四丁目6番22号 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかに該当する方 ■一級電気工事施工管理技士 or 二級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方 ■第一種電気工事士資格をお持ちの方 ■第二種電気工事士資格をお持ちで設備に関する何らかの現場作業経験をお持ちの方 Uターン、Iターン希望者歓迎です！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | MHIファシリティーサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-34-6 |
| 事業内容 | ■事業内容： 三菱重工業株式会社及び三菱重工グループ会社の各種インフラ、工場設備、福利厚生施設等の管理・運営・保全及び各種受託業務他 ■事業の特徴： （1）工場管理事業 ・工場設備、施設の維持管理…三菱重工業株式会社の事業所内で培ってきた高い技術力と豊富な経験を活かして、各種インフラ、生産設備の管理および工場施設保守サービスを提供しています。 ・設備エンジニアリング…先端技術と総合技術を活かして工場設備のプランニングから設計、施工を提供しています。 （2）施設管理事業…三菱重工業株式会社本社や各地区の社宅・寮をはじめ、各種福利厚生施設の管理運営業務を行っています。施設によって異なる様々なニーズに対し、豊富な経験に裏打ちされたノウハウを活かし、多角的で充実したサービスを提供しています。 ■当社の特徴： 前身である菱重ファシリティー＆プロパティーズは、ここ数年、三菱重工の事業経営が変革していく中で、2016年1月に全国各地の旧菱重興産等8社を統合し､工場・施設管理、建設、エステートの3つの事業を柱に事業展開してきましたが、2017年1月にエステート事業を菱重プロパティーズへ、また2018年1月には建設事業をMHIプラントエンジニアリング＆コンストラクションへ移管して3つの機能会社に分かれ、それぞれが各事業分野の専業会社として更なる飛躍を目指して事業強化を図っていくこととなりました。 当社「MHIファシリティーサービス」は、工場・施設管理事業に特化することとなった菱重ファシリティー＆プロパティーズを継承し、2018年7月から社名も新たにスタートしました。三菱重工グループの一員としてこれまで培ってきた総合力と技術力を結集して、さらに良質で魅力あるサービスを提供し続け、信頼され愛される企業として地域・社会に貢献いたします。 ■三菱重工グループの特徴： ものづくりとエンジニアリングのグローバルリーダーとして、造船をはじめ、交通輸送システム、民間航空機、発電システムなどのインフラ、宇宙システムに至るまで、幅広い分野に高度な技術力で統合したソリューションを提供してきました。そしてこれからも、長年にわたる豊富な実績とノウハウ、人材を駆使して、世界の人々や地球にとってより良い未来となるよう、私たちは進みつづけます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mhi.com/jp/group/mhifs/ |
| 設立 | 年2018年7月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,211名 |
| 平均年齢 | 48.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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