正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先ミッション】
１）次から次へと新商品を生み出してその成長を支援するための効率的な品質マネジメントシステムの構築と運用を進める。
２）事業化を想定し、研究開発における品質リスクや課題を早期に抽出できるような仕組みを取り入れる。
事業部門の品質保証部門と異なり、新規事業立ち上げの初期段階から事業化に至るまで、
開発メンバーと伴走体制で品質保証業務全般に携わることができ、攻めの品質保証活動が体感できます。
【職務内容】
主に以下の業務をお任せします。
・事業創造の効率化に有効な品質マネジメントシステムを構築・運用する業務
・新商品の事業化に向け、その品質保証体制および品質管理体制の管理・改善業務
・研究開発テーマ管理に関する進捗状況の見える化ならびに業務効率化
・品質保証活動に必要な人材を育成
新商品に関する品質保証・管理のプロフェッショナルとしてご活躍いただくため、
研究開発テーマ毎に主担当＆副担当制をとっており、入社後まずは副担当として活動し、
段階的に主担当を担っていただく予定です。
次から次へと新事業（新商品）立ち上げを目指しており、新規開拓分野での品質保証人材が必要となっております。
立ち上がる新商品が多岐の事業分野にわたることもあり、あらゆる視点から品質面を考慮できる人材を求めており、キャリア採用で入社いただく方にご活躍いただきたいと考えています。
【業務の面白み/魅力】
新規事業立ち上げの初期段階から品質保証業務に携わることができます。
進行中の研究テーマの可視化のため、研究開発部門のみだけでなく、企画部門との連携業務に携わることができます。
【キャリアステップイメージ】
初任地は埼玉県上尾市の事業創造本部に配属となります。新規事業が立ち上がった際の品質保証部門長を経験いただき、その後、ご経験ご希望に応じて、各事業部もしくは本社品質保証部門長へのキャリアアップを想定しています。
■配属となる事業創造本部とは:
新規事業創出に特化した組織であり、各事業本部、総合研究所、基礎評価研究所と連携しながら、『新規事業創出』と『技術の蓄積』を推進しています。
研究開発から事業化までを担い、事業創造に必要な各種戦略支援機能を内部に有した自律自走型組織です。
事業化テーマの2030年貢献利益100億円以上を目標に…
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 埼玉県上尾市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・素材や材料の知見（学生時代のバックグラウンドか実務経験のどちらか）※当社で扱う商材は、粉体/液体/スラリーなどの状態で、バルクで検討するため ・ISO9001の知識・運用管理、外部監査対応の経験 ・QC検定準1級相当のQC経験 上記に併せて以下いずれかの経験をお持ちの方 （1）・IATF16949の知識・運用管理の経験 ・顧客対応の経験 ・データベースアプリの活用経験 （2）・帳票の電子化やデータベース化およびデータ解析の経験（SQLを使用できれば尚可） ～三井金属は男女共同参画を推進しています～ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井金属株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F |
| 事業内容 | ～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～ ■企業紹介 三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。 今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。 ■パーパス “地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。 ■各種認定歴 ・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。 ・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。 ・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。 ■DE＆Iの実現に向けて 【全社として掲げているKPI】 詳細については、企業HPに詳細を記載しております。 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001 ■平均勤続年数 14.1年（2025 年3 月現在） ■平均残業時間 11.8時間（三井金属単体/2025年度実績） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mitsui-kinzoku.com/ |
| 設立 | 年1950年5月 |
| 資本金 | 42,289百万円 |
| 売上 | 712,344百万円 |
| 従業員数 | 12,097名 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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