正社員
液晶用光学フィルムを生産する部署において、DX推進プロジェクトの主担当を担っていただきます。生産現場・ITベンダーと密にコミュニケーションを取りながら、帳票のデジタル化やデータベース整備などを進めていただきます。また、将来的には部署横断的なプロジェクトも担当いただきたいと考えております。
《具体的な業務内容》
■デジタル化を進める際のITベンダーとの窓口（調整、依頼、対応、進捗管理等）
■作業標準書や各種帳票のデジタル化の推進、及び、仕組み作り
■生産現場で運用できる具体的な改善やシステムの開発
■Microsoft365を活用した業務改善など、部署全体の効率化の推進
■□■会社案内動画 公開中！■□■
【URL】https://youtu.be/_IvZ6ja9Q4o?si=qv2I9bVs5kxhZp9U
クラレがよくわかる5分の動画にまとめてご紹介します。
日常生活を切り取ったシーンに、クラレ製品が多く登場していくカットでは、
”未来に化ける”クラレの素材を身近に感じていただけるきっかけになるかも。
こんなところにもクラレの素材が？と、ぜひ楽しみながらご覧ください♪
【配属部署】
液晶用光学フィルムの生産部署
※弊社の主力製品である液晶用光学フィルムを生産・開発している部署になります。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 岡山県倉敷市玉島乙島 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須経験】 ■製造業や近い業界での生産管理・データ解析に関わるシステム導入・保守保全のご経験（目安4年以上） ※製造業をクライアントとしたプロジェクトに関わったことがある方も歓迎いたします！） ■ベンダーマネジメントスキル 【歓迎要件】 ■プロジェクトリーダーとしてのご経験 ■ソフト開発のご経験、プログラミングスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。その結果、海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 ＜DX人材育成プログラム＞ 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。 ＜グローバル人材育成プログラム＞ 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など ＜国内施策 クラレ人材育成制度＞ 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり ＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞ 育児休職者数：174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率：男性94％ 女性100% 介護休職者数：4名 ※株式会社クラレ 2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。 また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川原 仁 |
| URL | https://www.kuraray.co.jp/ |
| 設立 | 年1926年6月 |
| 資本金 | 89,000百万円 |
| 売上 | 826,895百万円 |
| 従業員数 | 4,569名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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