契約社員
【職務概要】
マンションにおける設計、施工段階の品質管理業務をご担当していただきます。
【職務詳細】
■設計段階 マンションの基本設計や実施設計の段階で同社のノウハウを活かし品質が確保されているか確認していただきます。
■施工段階 竣工までの各工程で品質管理項目の確認を行っていただきます。
■竣工段階 施工後の納まりや傷や汚れ等の仕上げ状況、機器の取り付けからセキュリティに至るまでの品質管理を事業主として総合的な視点からご確認を行っていただきます。
■内勤業務 図面の確認や書類作成等を行っていただきます。
【働き方】
・1人あたりの担当案件数：案件数は5～10案件程度です。（時期や繁忙、物件規模によって異なります）
・月の残業時間：10時間程度です。（繁忙期は異なります）
・担当エリア：大阪、京都、兵庫（神戸、西宮、伊丹）
・内勤と外勤の業務比率：本社もしくは在宅勤務と現場勤務に関しては概ね5：5の割合です。現場確認の場合は自宅から直行直帰でご対応いただくケースもあります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区備後町四丁目1番3号 御堂筋三井ビルディング 大阪メトロ御堂筋線「本町」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～758万円 月給制：月額312500円 賞与：年2回（7月、12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：契約社員 有期労働契約を更新する場合の基準：自動更新 通算契約期間の上限：上限なし 契約更新回数の上限：上限なし 試用期間：無 ■福利厚生： 通勤手当（全額支給）、資格手当、健康診断補助、人間ドック補助、育児休業制度、育児に伴う短時間勤務制度、介護休業制度、介護に伴う短時間勤務制度、財形貯蓄制度、ライフサポート倶楽部加入 等 ■勤務時間：9：30～17：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、年間休日日数120日、年末年始休日、夏季特別休暇、連続特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・マンション等の共同住宅の施工管理の経験 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・一級建築士の資格 ・建築施工管理技士1級 ・9時半出社なので通勤が楽 ・フレックスタイム制導入(コアタイム11時~15時) ・契約社員から正社員への登用率100％なので年収アップも見込める。 ・現場での作業が少なく、気候に左右されない働き方ができる。 また、施工しか経験していない方でも設計も学べるので新しく知識をつけられる。 ・現在、70歳の方も働いているので定年近い候補者でも長く働ける。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井不動産レジデンシャル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町3-2-1 日本橋室町三井タワー |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）住宅開発事業（分譲・賃貸・シニアレジデンス）…自社で行う住宅事業用地取得・開発・分譲もしくは賃貸事業。分譲事業では、中高層住宅事業と戸建住宅事業の二つの事業があります。顧客と接する、販売を起点として用地取得・企画開発・品質管理まで、一貫して手掛けています。 （2）海外事業…海外における中高層住宅などの住宅分譲・都市開発を手掛ける事業。経済成長著しい中国、および東南アジアで高まる良質で高付加価値な住宅へのニーズに対し日本国内で培ってきたノウハウを活かし、有力な当地デベロッパーとアライアンスを組み、事業推進を図っています。 ■沿革、ビジョン： 三井不動産レジデンシャルは、三井不動産グループの住宅分譲事業に関する経営資源のすべてを集約した事業会社として2006年に誕生しました。三井不動産がこれまでに築き上げてきたすまいづくりの叡智を結集し、お客様を起点とした製販一体でのバリューチェーンによるビジネスモデルで、常にお客様のニーズを先取りし、ダイレクトに用地取得や商品企画に反映しながら付加価値を創造。多様化するお客様のニーズにきめ細かくお応えするすまいとくらしをお届けいたします。時代の変化を先取りし、「くらし」を想像し、「すまい」を創造することで、「すまいとくらし」の多様性・変革に応える商品・サービスの提供を目指しています。また、顧客の期待に応えることで、業界のリーディングカンパニーとして「すまいとくらしのNo.1ブランド」の地位を確固たるものにします。 |
| 代表者 | 代表取締役社長／嘉村 徹 |
| URL | http://www.mfr.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年12月 |
| 資本金 | 40,000百万円 |
| 売上 | 368,300百万円 |
| 従業員数 | 2,026名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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