正社員
【仕事内容】
ウィルオブ・ワークの専門職社員として、
クライアント企業の工場などの生産現場での製造オペレーター業務
(製造・加工機械の操作、検査、梱包、仕分け、保守点検作業)から担当いただきます。
クライアント企業の生産活動を円滑にする役割を担うことで
工程管理やチーム派遣のリーダー、複数のチームの統括等の役割を担っていただく場合もございます。
クライアント企業の数だけ、業務の種類やニーズは多数あります。
選考時点での希望に合わせて配属先を調整させていただきます。
【仕事内容の例】
・化粧品製造工場で充填工程、および仕上げ工程(液体を充填するボトルの準備や外観検査)
・食品や洋菓子などの製造・検査・包装・梱包・出荷仕分け
・金属部品工場でのNC旋盤操作(自動制御の切削加工機械への材料供給・操作)
・自動車車体工場での組付け・組み立て作業(部品や配線を電動工具を使用して取り付け)
・派遣スタッフさんやパートさんの作業指導や労務管理業務
・クライアント担当者さんへ生産状況や現場改善を提案したり協働するパートナー業務
【専門職社員の働き方について】
専門職社員は無期雇用の正社員採用です。
取引先との契約更新の有無にかかわらず 定年までずっと続く雇用契約で安定した生活基盤を築き、
キャリアを高めていくことができます。
【一定期間経った後の働き方・キャリアの例】
・製造工程での一連の作業を習得し、モクモク作業中心で活躍をする職人のような働き方
・専門知識やマネジメントスキルを身に着けて安定した生産を担うための現場リーダーのような働き方
・クライアント常駐で生産、労務、現場改善を行う専任の製造スペシャリストのような働き方
・製造現場に留まらず、働く人の支援を行うコーディネーターにキャリアチェンジする働き方
・グループ内の販売・建設・介護・コールセンター・ITITエンジニアなどの別事業部や別事業会社へ異動し異業種にキャリアチェンジする働き方
【専門職社員専用のキャリア支援制度について】
1. 初回配属先の希望を出せる…社宅利用も可能
2. 管理者・専門性ある職種や総合職へ応募可能
3. 配属先への転籍支援(配属先の直接雇用)…2024年9名輩出
4. 販売・介護・コールセンター・施工管理等の別業界へのキャリアチェンジ…年に1回公募
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 配属先による 北海道・宮城県・新潟県・福島県・茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・ 神奈川県・ 東京都・静岡県・三重県・愛知県・岡山県・福岡県・長崎県 等 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 基本給：グレード給180,000円 定額手当：職場手当 0~120,000円 昇給について 昇給制度あり (前年度実績あり) グレード給:18万円~25万円 職能・配属先評価により年2回査定 職場手当:0~12万円 配属先・担当業務により決定 管理者手当:0.5~4万円 管理者としての役割・能力によって決定 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険(入社日より加入) 確定拠出年金 【社宅利用に関する補足】 単身持ち家無の方のみ対象 引越し費用・初期費用・赴任交通費全額会社負担 家賃半額かつ下記エリアごとの上限設定有 単身者金額 (A)東京都23区内、神奈川県横浜市内、神奈川県川崎市内/40,000円 (B)東京都23区外、大阪府大阪市内、愛知県名古屋市内、京都府京都市内、宮城県、千葉県、神奈川県(A以外)、埼玉県、兵庫県/35,000円 (C)上記以外の地域/25,000円 例:広島県にて54,000円の社宅に入居となった場合、半額の27,000円よりも(C)の上限設定が安価であるため25,000円までの社宅手当を支給 残り29,000円の家賃を自己負担(給与控除) 水道・電気・ガス・通信費、私用車の駐車場代、故意または過失による原状回復費等は別途自己負担 ※社宅への入居を希望いただいた場合、内見は省略とし、 見学時の交通費は入社決定の場合のみ初回給与と合わせて支給いたします。 社宅タイプ 原則、家具家電付のレオパレス(一部例外もあり) └物件確定後、最短7日での入居可能 付帯設備:テレビ・カーテン・電子レンジ・テーブル・エアコン・洗濯機・冷蔵庫・寝具一式 社宅利用にあたっての注意点 ※物件は当社から提供する情報の中から選択 ※引越し費用・初期費用・赴任交通費は入社確定後、初回給与で支給のため一時立替えが必要 └立替えが難しい場合は、弊社営業担当に相談 ※社宅から配属先までの通勤が自転車の場合、自転車保険(年額3,000円~)への加入が必須 調整手当/管理者手当/結婚出産祝い金/慶弔手当/社宅手当/通勤手当実費支給(上限30,000円) 前年度実績あり/賞与回数年2回/賞与金額実績年額1.0か月分 配属先による |
| 休日・休暇 | 配属先の会社カレンダーに則り就業いただきますが、当社カレンダーにて定める所定労働日に基づき月ごとに給与計算を行います。 所定労働日数差異が発生した場合は下記の通り給与計算を行います。 ウィルオブ・ワークの所定労働日数を超過した場合...法定外休日として125%支給 ウィルオブ・ワークの所定労働日数を不足した場合...原則欠勤控除 ※当社カレンダーに定める所定労働日数・年間休日 2024年3月期...年間出勤日=240日/年間休日126日(当期限り(通常125日) 2025年3月期...年間出勤日=240日/年間休日125日 月間、19~22日程度が所定労働日数となります ※6か月経過後の年次有給休暇日数...10日 ■転職の可能性:最大限考慮 ■試験期間:原則入社翌月末。1~6か月となる可能性あり |
| 応募資格 | <歓迎要件> ・製造業での実務経験 ・フォークリフトなどの技能講習必須業務の実務経験者 ・アルバイト、派遣、正社員で作業指導・後輩育成経験のある方 <マッチする人物像> ・基本的なコミュニケーション能力がある方(清潔感・挨拶・お礼や返事、ミスをした際の謝罪などのリアクション) ・顧客の信頼獲得が出来る素養のある方(報連相・協働意欲) ・勤怠が安定して出来る方(健康である・家庭事情などで勤務に影響がありそうな場合に事前の調整や相談ができる) ・就業意欲のある方(任せられたことを、やってみます!など前向きにとらえられる姿勢) <内定の可能性が高い方> ・面接実施より1か月以内に入社可能な方 ・勤務時間、就業曜日の調整範囲が広い方 ・通勤面の調整が可能な方(車通勤が可能・通期時間1時間程度の方) ・初回配属調整時に転居も選択肢に入れられる方 中途 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F |
| 事業内容 | ■事業概要 「人材派遣」「アウトソーシング事業」「人材紹介・紹介予定派遣」の人材サービスを提供し、各サービスはセールススタッフ、コールセンタースタッフ、クリエイター・ネットワークエンジニア、WEB開発エンジニアなど、特定の領域を専門としています。 ■事業詳細 （1）人材派遣、紹介予定派遣事業…販売スタッフ、コールセンタースタッフ、オフィススタッフ、介護士、ITエンジニア （2）業務委託、請負運営事業…販売委託、コールセンター運営、セールスプロモーション、事務アウトソーシング、行政アウントソーシング、システム開発 （3）人材紹介事業…販売及び営業職、コールセンター、介護士、保育士 （4）コンサルティング事業…勤怠及び定着改善、採用（人材募集、選考）、 ■事業の特徴 ・人材派遣、アウトソーシング事業…家電量販店、コールセンターの事務職の派遣が柱です。従来の登録型派遣とは異なり、スタッフの教育、派遣後のフォロー面の2つのサービスに注力し、多くの顧客から信頼を得ています。業務請負、アウトソーシングも増えています。 ・ハイブリット派遣とフィールドサポーター…特化した3つの事業部ごとに、特色豊かなフォローメニューを確立しています。派遣先に社員（フィールドサポーター）を配置し、現場でスタッフのフォローを実施することで、供給・スピード以外の「マネジメント価値」を提供し、顧客から独占、優先オーダーを得て、顧客からのインストアシェアを高めています（ハイブリット派遣の展開） ・人材紹介…人材紹介においてWeb／広告業界向けの人材紹介や販売員、看護師、障がい者の方の人材紹介を柱としています。特にWeb／広告業界向けはサーチ型で行っており、経験豊富なミドルハイクラス人材を紹介しています。 ■システムインテグレーション事業部（システムの受託開発事業）：2014年に社内ベンチャー制度から生まれました。インフラ分野で実績を積み重ね2017年4月に開発部門が立ち上がりました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村上 秀夫 |
| URL | https://willof-work.co.jp/corp/aboutus/ |
| 設立 | 年1997年1月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 65,000百万円 |
| 従業員数 | 4,283名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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