【株式会社シーユーシー】【JR田町】新卒採用（リーダー候補）◆採用戦略からお任せ／裁量大／豊富なキャリアパス／業界経験不問【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/26(月)〜2025/8/24(日)


【JR田町】新卒採用（リーダー候補）◆採用戦略からお任せ／裁量大／豊富なキャリアパス／業界経験不問


◇業界経験不問／成長企業で新卒採用をリード／キャリアパス◎将来はHRスペシャリストや経営企画などに挑戦可能◇

【はじめに】
本ポジションは、新卒採用担当（リーダー候補）として、採用戦略の立案～選考フロー設計・採用・配置・人材開発をお任せします。

【ミッション】
当社の新卒採用は、代表直下のプロジェクトとして全社的に力を入れており、特にクロージングの強化や採用手法のアップデートを目下の課題としています。新卒採用では主に将来の幹部候補となる学生の採用を進めており、2024年度の採用実績は10名だったところ、現在は30名前後の方を採用しています。

【業務内容】
■戦略立案、計画～実行フェーズまでのリード
現在はエントリー後の学生への魅力付けやクロージングの強化に特に注力しています。母集団形成は媒体やエージェントを活用していますが、市況感に応じた採用手法のアップデートなどにも取り組んでいただく予定です。また、イギリスで行われる日英合同の就活フェアにも2年連続で参加しており、グローバル人材の獲得にも力を入れています。

■社員研修プログラムの企画や入社者のオンボーディング／人材開発など
新入社員に対して、経営的な視点を持っていただくための研修の企画・運営や、各部門と協議のうえ新入社員の配属先の検討にも関わっていただきます。

【組織構成】
新卒採用チームは、リーダー1名（40代）、メンバー8名前後（20代～30代）が在籍しています。まずはリーダー候補としてご入社いただき、ご経験に応じてリーダー業務をお任せしていきます。

【キャリアパス】
社内公募制度『DREAM』を活用して、幅広いキャリアパスが選択可能です。
■人事領域のプロフェッショナルとして、本部（国内・海外含む）およびグループ会社の採用や人事制度企画、人材開発など、ご志向にあわせてキャリアを選択していただくことが出来ます。
■他にも医療事業の経営推進ディレクターや支援先医療法人の拠点運営担当など、適性やご志向に応じて人事以外のキャリアパスもご用意しています。

【働き方】
休日は122日・基本土日祝休みとワークライフバランスを整えやすい環境です。説明会やイベント対応のため、土日勤務が発生することもありますが、メンバー内で土日勤務をまわしながら協力しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】