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正社員
＼Point／
■店長平均年収は639万円（全年齢）
■新店を90店舗以上OPEN予定！店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得！（2020年～2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ）
年商約2億～3億円の店舗の売上・利益管理、30～80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2～3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名（※2024年9月時点）。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー（アルバイト・パート）」が在籍しています。社員＋役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート！ ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート！期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です。ライフステージにあわせた働き方が可能です（待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者）。 ＜全国＞ 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜飲食業界orマネジメント経験者の場合＞ 月給25万7000円～35万7000円（調整手当含む）＋交通費全額支給＋各種手当 ※調整手当は固定残業代として月0時間～42時間分を0円～6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ＜飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合＞ 月給22万5000円～25万円（調整手当含む）＋交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間～15時間分を0円～2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ＜手当一例＞ ■家族手当（配偶者月1万円、子一人あたり月5000円） ■住宅手当（月2万～4万2000円）※配属地による ■残業手当 ■役職手当 ■単身赴任手当（月8万2000円支給＋月1回、帰省交通費全額支給） ＜役職別年収例＞ ★AM／年収630万円～720万円＋各種手当＋評価給 ★店長／年収560万円～648万円＋各種手当＋評価給 ★一般社員／年収400万円～550万円＋各種手当＋評価給 賞与 年2回※昨年度2回支給／平均4カ月分支給 ★過去支給実績100％！！！ 昇給 定期的な給与査定あり 待遇・福利厚生 各種制度 ★家族手当（配偶者月1万円、子一人あたり月5000円） ★住宅手当（月2万～4万2000円）※配属地による ★社員寮（ワンルーム借上げ・家具家電付） ※実質5000円で一人暮らしができます！（住居手当として月4万2000円を支給。自己負担は月5000円＋水道・光熱費のみ） ■交通費全額支給(車通勤の場合はガソリン代支給) ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業手当 ■役職手当 ■単身赴任手当（月8万2000円支給＋月1回、帰省交通費全額支給） ■レインボー休暇支援金あり（業績による） ■退職金制度 |
| 休日・休暇 | 年間休日 118日 休日・休暇 ■公休月9日(2月のみ公休月8日) 必ず取得いただきます。 ■慶弔休暇 ■有給休暇 有給休暇（初年度10日間）※平均有給取得日数：8.5日 ■産前・産後休暇 取得実績多数！ ■育児休暇 取得実績多数！ ■配偶者出産特別休暇 ★レインボー休暇【長期休暇制度(7連休)が年2回】！ ⇒休暇取得率は9割以上！（7連休1回取得時／店舗社員／昨年度実績）譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。今年度からレインボー休暇が年2回取れるように！海外旅行などに気軽に行けるように支援金制度もスタートしました。（業績による） ★大晦日、元日は全店原則休業！ 稼ぎ時の年末年始。でも当社は74年前の創業当時から、大切な人と過ごし、日頃の感謝と愛を伝えてください。という想いを込めて12月31日・1月1日はお休みにしています。※1店舗除く（テナント契約上） |
| 応募資格 | 飲食経験者はもちろんのこと、「個人」のお客さまと接する職種、業界での経験をお持ちの方を歓迎しています ＼ 経験全てを「キャリア」として評価！／ ※学歴不問、職業種未経験者、第二新卒層も歓迎 ※転職回数不問！ブランクもOK 【以下経験をお持ちの方は優遇！】※もちろんなくてもOK！ ◎飲食業界経験（アルバイト経験OK！） （デリバリー、居酒屋、中華、和食、回転ずし、焼肉屋、ラーメン店など） ◎接客・折衝経験 （販売職・営業経験者など） ◎マネジメント経験 （店長や施設長、SV、エリアマネジャー、部下の教育担当など） 【こんな方はぜひ！】 ◎実力で評価される環境でプライベートも大切にしながら働きたい方 ◎経験を活かしてキャリアステップを目指したい方 ◎幅広いキャリアパスを実現したい方 選考のポイント 業界に関係なく、あなたの人生経験そのものに価値と魅力があります。ぜひ「個」の尊厳を「組織」の尊厳より上位に置く当社で、力いっぱい自分を出し切り、行動し続けてください！その行動を必ず正当に評価します！ 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ★キャリア（中途）採用比率★ 社員数：1408人⇒新卒728人：キャリア680人（51.7：48.3）※2024年9月時点 ★先輩社員の前職例★ ■スーパーマーケットの総菜製造販売チーフ ■人材業界の営業職 ■大手飲食チェーンの店長 ■携帯販売代理店の接客主任 ■フィットネスジムの施設管理 ■学習塾の塾長 ■大手コンビニエンスストアスタッフ ■アパレル店舗の店長 ■大手アミューズメント店舗のリーダー ■大手ピザチェーン店のスタッフ ■工場の生産ラインスタッフ など 男女比 女性の管理職も多数活躍中！ 年齢構成 離職率は15.3％！（業界平均は25.6％ ※令和3年雇用動向調査結果より） |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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