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正社員
【職務概要】
同社にて派遣事業マネージャーを担当していただきます。
【職務詳細】
・約300~500名規模の派遣社員の統括運営(職種別・拠点別マネジメント)
・労働者派遣法に基づく派遣契約管理、顧客交渉、指揮命令系統の設計
・派遣先との契約交渉、スタッフ条件の調整、労務リスク管理
・派遣社員からの相談対応・トラブル防止策の策定と実行
・各拠点コーディネーター、営業担当との連携・指導・教育
・業務改善、業務フロー整備、法改正対応プロジェクトの推進
・品質・コンプライアンス基準の設計・運用
・管理部門(労務・法務・営業)との連携による全体最適の実現
【同社グループで働く面白さ】
これまで培ってきたリアルでの「店舗」「人」「ブランド」などの強さを活かしながら、そこにデジタルやデータを融合させることで、既存の事業や業務のダイナミックな変革や、新しい事業サービスを創り出していく、まさに第2創業期といえます。 0⇒1の新規事業立ち上げに関わりたい方や、世の中を変えるサービスに携わりたい方、それを支えるバックオフィスで仕組みを創っていきたい方、全ての方に活躍できるフィールドを御用意しております。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 宮城県仙台市青葉区花京院1-1-5 タカノボル25ビル5F JR東北本線「仙台」駅 徒歩10分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
交通 | - |
給与 | 年収 500万円~700万円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:500万~720万円 月給制:月額400000円 賞与:完全業績連動 昇給:年2回(6、12月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3カ月(試用期間中の勤務条件:変更なし)) ■福利厚生: 副業可、在宅勤務手当 、産休・育休制度 、時短勤務(育児・介護)、出産育児応援サイト、チャイルドケア制度、保育料補助制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種 、福利厚生倶楽部、社員割引、社員持株制度、慶弔、見舞、弔慰金等 ■勤務時間:9:00~18:00 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 年間休日120日以上、完全週休2日制(土日)、祝日、有給休暇(10日~※入社月・雇用形態により期間と日数は変動)、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、生理休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
応募資格 | ~~~★★おすすめポイント★★~~~ ・リモート勤務 ・転勤なし ・副業可能 【必須】 ・派遣業界におけるマネジメント経験(目安:派遣社員100名以上) ・労働者派遣法の実務理解と、それに基づく顧客調整経験 ・複数部署を横断した業務改善・教育・運営設計の経験 ・スタッフとの面談やフォローアップを自ら行える現場感 ・担当現場の数字管理(稼働率、契約更新率、クレーム率等)の経験 【歓迎】 ・社会保険労働◇。派遣元責任者講習修了者 ※500名規模以上のマネジメント経験がある方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | RIZAPグループ株式会社 |
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所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F |
事業内容 | ●TOPIX● DXへ100憶投資:リアル店舗とデジタルの融合を実現するために必要なDXや人材とは ―RIZAP 鈴木氏インタビュー(https://iotnews.jp/archives/198701) |
代表者 | 代表取締役社長 瀬戸 健 |
URL | https://www.rizapgroup.com/ |
設立 | 年2003年4月 |
資本金 | 19,200百万円 |
売上 | 202,934百万円 |
従業員数 | 6,498名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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