正社員
★☆★おすすめポイント★☆★
■残業は月平均10時間程度です！
└ワークライフバランスを整えたい方にはぴったりです。
■現場常駐ではなくデスクワークの日もあります！
└基本的に、現場常駐することはなく、残業もありません。現場がない日は、オフィスに出勤し、デスクワークを行なっていただきます。
プライベートもしっかりと充実させられる環境です。
【職務概要】
病院・介護施設やホテル・旅館などへのオーダーメイドのユニットバスの設置現場管理をお任せします。
【職務詳細】
一現場あたりの施工立ち会い時間は半日程度（午前中）でユニットバス設置工事は協力会社が行います。搬入から仮設置までを立ち会います。施工日以前に、現場確認・墨出し・搬入路確認で現場訪問し、建設会社・ 設備業者と打合せを行います。大型物件（複数台設置）の場合は、何度か現場に行くこともありますが、その場合も、現場につきっきりということはありません。 土曜施工立ち会いはほとんどありません。（年10日程度の土曜出勤日は社内研修等を行います。）現場で使う資材の見積・発注・原価管理などは別の担当者が行うため、現場管理に集中できます。工程管理・安全管理・協力会社の調整・ゼネコンや他の工事業者とコミュニケーションを取りながら、効率的な現場管理を手がけていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡県福岡市中央区白金1-13-1 福岡市営地下鉄七隈線「薬院」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～600万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、退職金制度、役職手当、オンライン研修・書籍購入（全額負担）、改善提案制度、会社からのお祝い制度、野球観戦サポート、博物館・美術鑑賞全額負担制度、フレックスタイム制度 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日115日、週休二日制（日曜・祝日・年に9日ほど土曜出勤あり）、有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・施工管理経験者 -ユニットバスの経験がなくても可 -戸建住宅ではなくゼネコン現場での経験必須です 【尚可】 ・建築士や施工管理技士等の有資格者 ■出張について 月に1～3回の頻度で出張に行くことがありますが、基本的には1泊となるため、長期的に家を空けるなどの状況は発生しません。 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ダイワ化成株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0012 福岡県福岡市中央区白金1-13-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 浴室（住宅用設備機器）などの開発・設計および製造・販売 ■事業の特徴： 浴室（システムバス）を中心に、使いやすさや安全性にこだわったオリジナリティの高い水回り製品を開発しています。システムバスは大きく高級タイプと介護タイプの二つにわかれます。高級タイプは、外国人旅行客の増加により続々と開業する高級ホテルや高級旅館に採用されています。介護タイプは、高齢社会が進行する日本で増加中の介護施設や病院からの採用が増えています。特に、オーダーメイドで対応できることが特徴で、他社と大きく差別化を図っています。地元九州はもちろん、近年は関東での売上が増えています。この結果、二年連続で過去最高売上を更新予定です。浴室以外にも、国内シェアNo.1を誇る「簡易水洗便器」や、SDGsにも対応する雨水槽や水を再利用できる中水処理システムなどを製造販売しています。大手他社の手が回らない分野に、オリジナルの技術力を活かし、時代のニーズやお客様の要望にあった製品を生み出し、高い評価を得ています。 ■企業の魅力： 当社の特色は風通しの良い社風です。上司、先輩社員へ相談がしやすく、フォローする体制があるので、一人で悩むことはありません。若い社員が多く、上から意見を一方的に押しつけられるようなこともありません。問題が発生した場合は、営業・工務だけで対応するのではなく、技術・工場全社が一丸となって、問題解決に取り組みます。こうした一体感、スピード感はダイワ化成ならではです。また、すべての社員は自分の意見を社長に直接提案することができます。自分の意思を表現することを同社は何よりも大切にしています。給与やポスト面などの待遇面で応えることはもとより、必要な勉強会を開催したり、通信教育費を会社が負担するなど、社員の自己啓発を応援するシステムも整えています。一人一人の能力を大切に育てたいと、当社は創業以来、一貫して向上心に燃える社員たちを全力で支えてきました。こうした風通しのよい企業文化が、会社の成長、社員一人一人の成長に繋がっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.daiwakasei.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年12月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 112名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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