【株式会社星野リゾート・マネジメント】ホテル・旅館運営スタッフ◆オープニング募集有◆未経験歓迎◆20代～40代活躍中◆オンライン面接可（正社員）

ポイント1＼＼未完成だから面白いオープニング募集！／／ 星野リゾートで新規施設の未来を描きませんか？

「何かが始まる瞬間にときめきを感じる」
「自分のアイデアで、多くの人を笑顔にしたい」
そんな想いを、星野リゾートの新規施設で叶えませんか？

＞＞ゼロから創る、があなたのキャリアを変えます！
「リゾナーレ下関」や「界 草津」などの新しい施設で
開業という物語の始まりを紡ぐメンバーとして活躍していただきます。
開業に向けた準備から本格稼働まで、すべてを仲間と一緒に手がけることが可能。
既に動いている施設では経験できない
「チームで開業に向かっていく充実感」があります！

＞＞チームで創り上げる開業ならではの醍醐味
開業施設では、チームみんなで細かく改善を重ねていきます。
「これは良かった！」「これはもう少し工夫が必要かも」
というやり取りを積み重ねながら
お客様に喜んでもらえるサービスを追求し、安定した施設運営を目指します。
この密度の濃い日々こそが、開業メンバーだけが体験できる貴重な時間です。

思うようにいかないこともありますが、
自分のアイデアを発信し、チームで試行錯誤しながら
より良い運営を創り上げていく過程を味わえるのは、
オープニングメンバーだからこそ。

ぜひ星野リゾートで新規開業施設を共に創り上げませんか？

ポイント2みんなの知恵とアイデアで見つかる新たな発見が面白いです！

前職の販売職は完全分業制で「もっと企画から関わりたい」という私にとって物足りない環境でした。すべてを一貫して担当できる星野リゾートへの転職を決意。実際に入社して驚いたのは、異業種出身のメンバーがそれぞれの強みを活かして連携できること。元広告代理店の方は斬新な発想で新しい魅力を生み出し、元客室乗務員の方は細やかにお客様のニーズを掴む。そして重要なのは、個々の発想やスキルを「仕組み」として共有し、チーム全体の力に変えていく工程なんです。フラットな組織だから一人ひとりが経営者目線で発言でき、前職では叶わなかった「企画から一貫して関わりたい」という想いも実現できています。議論はいつも新しい発見があり、だからこそみんなで成長していけるのだと感じています！2011年入社/五月女 ゆりさん(OMO7高知)

ポイント3開業という貴重な機会で、地域貢献への想いをカタチに！

現在、新規開業予定の施設アクティビティ(ご当地楽)検討プロジェクトに参加しています。元々「将来は地元に貢献したい」という想いがあり、開業という貴重な機会に魅力を感じて挑戦を決めました。初めてのブランドのため、コンセプトの理解など他のメンバーに追いつかなければならないことも多く…。だからこそ、他ブランドで働いてきた私ならではの提案をしたいと思っています！私の最終的な目標は、地元にできる新規施設で開業に携わること。そして来館してくださる世界中の方々に地元の魅力を伝えたいと思っています。当社にはこうした想いを形にできる環境があるため、自分のキャリアと地域貢献に対する理想の両方を叶えられる場所だと感じています。2022年入社/半澤　成美さん(星のや軽井沢)

ポイント4取材担当者より

「未経験からでも新規開業施設に挑戦できる」環境に驚かれる方も多いのではないだろうか。しかし、取材を通して、これが同社らしさであり魅力だと理解した。未経験で入社したスタッフが自律的にキャリアを描き、新規開業や総支配人に挑戦している背景には、前職のスキルを最大限生かせるフラットな組織文化があるのだそう。さらに、驚いたのは界 加賀でのエピソード。漆塗り経験のあるスタッフが、割れた九谷焼を金継ぎで修復することを提案し、それが施設の魅力になっただけでなく、最終的に工房まで設けることになったという。普通なら「備品が壊れたから交換しよう」で終わる話が、新たな価値に転換されていた。同社では当たり前に行われている意見交換だが、ここまで裁量を持って業務に取り組めるのは他にはない環境だろう。「旅行や観光に関わる仕事がしたい」「経験を活かしてマネジメントに挑戦したい」方に持ってこいの求人だ。