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正社員
働きたい会社『業界NO.1』を目指し、人材育成に力を入れている同社では、未経験者を対象とした3年間の育成プログラムを実施。マネジメント職を目指すキャリアコースとして、段階的に知識とスキルを習得できます。
【研修概要】
基礎研修（3ヶ月）：生保知識・営業マナーを学び、実地研修も実施。
現地研修（6ヶ月）：営業所での営業活動や顧客対応を経験。
事務研修（2ヶ月）：内勤業務を通じて事務処理や労務管理を学習。
採用研修（1ヶ月）：営業職員の採用スキルを習得。
所長補佐：マネジメント実務を学び、所長昇格を目指す。
【昇格後の業務】
営業所長として全国の拠点で、数十名の営業職員の採用・育成、営業戦略の策定、キャンペーン運営、販促ツール企画などを担当します。
【特徴・魅力】
未経験から営業所長へ昇格可能な研修体制が整い、実力主義の風土で若手も活躍中。仕事とプライベートの両立も重視されており、効率的な働き方を全社で推進しています。
※業務の変更範囲：当社業務全般に従事する可能性があります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ・全国47都道府県 各支社（詳細は https://www.fukoku-life.co.jp/about/access/ 参照） ※入社後、計3ヵ月間は千葉ニュータウン研修センターで研修あり ※入社後3年間は面接を受けた支社に配属となります(原則ご自宅から通勤可能な支社が対象） ※U・Iターン歓迎 ※受動喫煙防止対策：受動喫煙対策あり ・転勤：営業所長登用後は転勤あり ※各エリア内での転勤となるエリア型採用もありあります。 ※就業場所の変更の範囲は当社事業所全てです。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ・月給30万円～33万円＋家族手当（1.1万～4.7万円）・住宅手当（2.1万～4万円）＋成績給 ※成績給の平均月額：2万8000円(現地研修～採用研修の期間の支給実績) ・昇給：年1回（4月 ※営業所長登用後） 【月収例】 ・40.7万円／32歳、既婚、子1人、首都圏在住 ※月給33万円＋住宅手当4万円＋家族手当3.7万円も目指せます！ ※入社1年目年収400万円以上。家族手当、住宅手当などを含めれば、年収500万円以上 【モデル年収】 ・年収1000万円 （入社10年目・36歳／固定給640万円＋賞与※1） ・年収870万円（入社5年目・29歳／固定給590万円＋賞与※2） ※１ 家族手当＋住宅手当を含む。 ※２ 家族手当（配偶者・子供2人）＋住宅手当を含む。※いずれも成績給は含まず。 手当： ・交通費支給：月額5万円まで ・家族手当：配偶者2.7万円、その他1万円～1.1万円 ・住宅手当：2.1万円 住宅手当首都圏加算：1,9万円 ※各種規定あり |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日休み）、祝日 ・夏季、年末年始、有給（入社時に付与・初年度最大16日） ・慶弔、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じる） ・ドナー休暇、結婚・出産休暇、育児休暇、忌引休暇、赴任休暇 など ・年間休日127日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上の方 ・就業経験2年以上の方 ※就業ブランクは問いません。 ・経験不問（業界不問、職種不問） ・将来（3年後）転勤できる方（首都圏、近畿圏は応相談） 【歓迎】 ・何らかの営業経験 ※特に、個人向け営業経験があれば活かすことが出来ます ・販売・接客・店舗運営の経験 ・若年層～ミドル層までの方が活躍中！ 【入社した方の前職】 ・教員、総務、システムエンジニア、医療事務、輸出入業務、経理、現場管理、航空機整備など ・販売や営業の経験者は3割弱で、未経験者が大多数となっています。 【若い力を必要としている理由】お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としています。営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲が必要です。 【求める人物像】 ・成長したいという強い意志をお持ちの方 ・相手を思いやりながらフォローをしていける方 ・周囲とのコミュニケーションを大事にしながら物事を進められる方 ・目標や夢の実現のために日々の努力を積み重ねていける方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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