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正社員
【職務概要】
トンネルを工事する際に利用する、油圧ショベル、ダンプ、
トラック、コンクリート吹付機
（トンネルの内部にコンクリートを吹き付ける機械）
等の整備・修理をお任せいたします。
【職務詳細】
機械の点検業務／機械の亀裂があった場合の溶接／電装回りの部品交換（電装回りとは電圧レギュレーター、ガソリンエンジンの点火装置、
エンジンコントロールユニットなど）
主に工場内での作業になりますが、
月に３回程度出張による各現場での修理作業があります。
■就業環境：
大型連休取得可能。
お盆やGW、年末年始はしっかり休めます。
有給取得も推薦しており、
土日合わせて7日間の長期休暇も取得可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 北海道 石狩市新港西3-737-16 札幌市営地下鉄南北線「麻生」駅より車で22分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～500万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（平均4.2ヶ月分） 昇給：有り ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当：月50,000円まで、寮社宅：社宅：応相談（入社による転居費用：応相談）、退職金制度：勤続3年以上、再雇用制度あり（65歳まで）、持株制度、WELBOX（福利厚生施設等利用補助）、資格取得支援等 ■勤務時間：8：30～17：30 休憩時間：75分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日日数122日。完全週休2日制（土日祝）、年間有給休暇10日～20日、日・他（自社カレンダーによる）休み、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔） |
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれかに当てはまる方 ・自動車ディーラーでの整備経験、建設機械等の整備経験をお持ちの方 ・製造現場での設備メンテナンスの経験をお持ちの方 ・溶接や電気工事に従事していた方 ・溶接（アーク・ガス）資格をお持ちの方 ※溶接協会の溶接技能者（JIS）であれば尚可 ・普通自動車免許第一種 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ニシオティーアンドエム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒569-0836 大阪府高槻市唐崎西2-26-1 |
| 事業内容 | ■事業概要：山岳トンネル施工機械、鉱山用機械の総合レンタル会社として社会の様々なニーズに対応しています。東証プライム上場のニシオホールディングス株式会社中核グループ企業である西尾レントオール株式会社の100%子会社です。 ■事業説明：トンネル工事で必要となるコンクリート吹付機械や大型ダンプといった大型建設機械のレンタル等が当社の事業です。そして道路や鉄道、整備新幹線や、ダム・発電所等におけるお客様のニーズにお応えできる様に、NATM関連機械の開発・製造も進めています。当社のオフィスにはトンネルの貫通点近くで採れた貫通石が数百個並んでいます。これはトンネル完成時の記念品として関係者等に配布されますが、この石の数はそれだけの数のトンネルに携わってきた証です。事業内容としては、 1.トンネル工事・鉱山用機械のリース、レンタル、販売、修理 2.建設機械、土木機械の賃貸業 3.労働者派遣法に基づく労働者派遣事業 4.前各号に付帯する一切の業務 また国内のみならず、西尾レントオールのグループ会社も通じてレンタルや中古機械の販売等を行うことで、東南アジアを含めた海外各地での機械需要にも広く対応しています。 ■特徴：“自社保有”“自社整備”“自社対応”“自社開発”を基本方針としています。建設機械を自社で開発し吹付機械が代表的な例で、鋼材をトンネルの壁面に押しつけながらコンクリート吹付ができる商品を開発し提供しています。これら吹付機の国内シェアは約60%を誇っています。 ■魅力：可視化された評価制度があります。会社方針から自分の目標を年間、月間、週間、日ごとに設定します。半期ごとに達成率を自己評価し上司と面談を行う制度が設けられています。目標を可視化することで、目指すべき姿に近づく道のりを上司と共に決めていきます。 ■組織風土：若くても達成度合いや仕事へのやる気、各種資格の習得度合いによって１グループ3～5名程度の班長、更には工場長、支店長へと道が広がります。目標管理制度と連動して職能資格制度を導入し決められた基準をクリアすれば、上司から昇格試験受験の推薦を受け昇格研修後に役員面談を含めた昇格試験を受けられます。昇格することで職域と報酬がアップされます。基準がはっきりしているため自分が何を目指すべきか明確にわかる仕組みがあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nishio-tm.co.jp/ |
| 設立 | 年1983年8月 |
| 資本金 | 207百万円 |
| 売上 | 6,835百万円 |
| 従業員数 | 270名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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