正社員
■次世代製品・新規システムプラットフォームの本格立上げ、体制強化に伴う補充
システムHWに関する技術を持ちながら製品視点で設計・評価を推進の人財が不足
今後の市場拡大に向けた製品開発に対して、技術と製品開発力を持った製品開発経験の
ある即戦力となる人員補充・強化が急務 !
■【具体的内容】
次世代新規システムプラットフォーム（セグメント共通）の立ち上げ検討
・プロダクションプリント製品・オプション製品のシステムハードウェア開発
・システム設計、半導体部品全般の採用検討、回路/基板設計、基板評価
★技術エレメント別で担当分け（特に画像処理に関する領域に従事できる方を期待）
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■八王子サイト JR「豊田駅」JR「北八王子駅」 JR「豊田駅」社用バスあり ★自動車・バイク通勤可能 ★受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■勤務時間：8:30～17:10（休憩60分） リモートワーク頻度 成果を創出するために最適な環境を選択するという観点から その時の担当テーマ、状況により出社／リモートワークを選んでいます 出社率は80%以上を推奨。 現状も80%程度となっています。 ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備 ■福利厚生：カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）共済会制度、 確定拠出年金制度（401k）確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制） ■各種手当：通勤手当、次世代育成手当、外勤手当 裁量労働手当（本給の14％を上乗（残業時間約15時間分に相当） ■教育制度：キャリア研修、カレッジ（専門別研修、e-learning含む） コア人材育成システム |
| 休日・休暇 | ■年間休日125日 完全週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、 結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休職制度 |
| 応募資格 | ■高専卒 大卒 電気/電子/情報系 ■【必要要件】 ・製品開発における電気・制御の設計・評価経験：3年以上（未経験の方も応相談） 未経験の方は、設計開発の経験、電気/電子/情報系の知見はMUST ■【歓迎要件】 次のいずれかに関する経験3年以上（未経験の方も応相談） ・Intel製CPU及び周辺回路設計の経験（またはARMプロセッサ） ・ASIC/メモリやその他周辺のHWデバイスの設計スキルや評価スキル ・各種通信規格（PCIe、DDR、USB、LVDS SerDes、I2C、SPI、など）の 知識、設計/評価経験 ・光学系の基礎知識 ・CCD/CISなどの取り扱い経験 ・レーザー走査光学系などの取り扱い経験 ・電装・束線を含む構造設計、安全性／EMC評価 28歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■東証一部上場 ■本社：東京 ■支社、サイト：17ヶ所 ■グループ会社拠点：国内16社 海外75カ国 ■事業内容 ■オフィス事業 ITサービス・ソリューション、オフィス ■プロフェッショナルプリント事業 産業印刷、マーケティングサービス、プロダクションプリント ■ヘルスケア事業 ヘルスケア(画像診断)、医療IT ■産業用材料・機器事業 ＜産業?光学システム＞ 計測機器、映像ソリューション(プラネタリウムなど） ＜材料・コンポーネント＞ 機能材料（OLED、素材含む）、光学コンポーネント、IJ（Inkjet)コンポーネント |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1936年 |
| 資本金 | 375億1900万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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