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正社員
ヨコハマグループのOTRタイヤ製造会社として、社内のリーダー達のビジネスパートナーとなり組織課題の解決を人材の面からサポートしていただくポジションです。
【職務内容】
・ 社内で発生する人事異動（昇格/降格/異動/退社等）のプロセス管理
・ 問題のある社員に対する適正な対処
・ 担当部署の問題点を把握し、解決策を提案、実施サポート
・ 会社規程等の変更時や案内時のコミュニケーションの実施
・ 中間管理職へのコーチング
・ 定期昇給、評価プロセスの管理
・ 教育制度の構築と運用
・ その他特命事項
【魅力】
採用や評価制度の見直し、配置や育成の提案、現場の声を経営に届けること等の取り組みがチームの雰囲気を変え、管理職の意識を変え、やがて会社全体の成果や文化を左右していきます。
ときには、工場の現場で「この制度があって助かった」と声をかけられたり、若手社員が「この会社で頑張っていきたい」と言ってくれたりする瞬間もあります。それは、人事として組織の変革を後押しした自分の介在価値を感じられる、何にも代えがたい経験です。
【キャリアパス】
ゆくゆくはHR Managerとしてご活躍頂きたいと考えております。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事（採用/評価/労務/育成のいずれかの領域）経験３年以上 【歓迎要件】 ・労使/メンタル不調者への対応経験 ・戦略人事としての経験 ・労務問題関連の法令に知見 ・現場部門との折衝 ・プロジェクト/制度設計の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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