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正社員
――ゼロから企業とIT人材のマッチングを！
(先輩談)働きやすさも人間関係もちょうどいい
☆自由に働くStyle＊フレックス風な働き方
★人柄と意欲重視＊未経験採用
☆土日祝休み、在宅あり、マンツーマン研修
★POINT★
・最初は既存クライアント/一度マッチングすると顧客と長い付き合いが基本
・研修はマンツーマン/日々～週次、月次のチームMTGで方向性を修正するから安心
・考え方が「単なる商品としてではなくエンジニアと寄り添えるコーディネーターが一番！」
以下のような業務が一人でできるように、最初はマンツーマンで数か月一緒に動きながら、仕事を覚えていきましょう！（＊＊「同じ目線で会話をして、トラブルや困難があったときは自ら関わって一緒に解決するようにしています！」…by取締役CEO）
[１]クライアントの開拓
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オンライン中心での情報交換や商談で、IT企業等のクライアントのニーズをヒアリング。
＊エンジニアを探している企業が多いので、新規で企業を開拓することはありません！現在会社として、今まで取引をいただいたクライアントをまずは大切にしたいと考えています。
[２]エンジニアのご紹介
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自社やパートナーさんのエンジニアから、条件が合致するエンジニアを探します。
＊専門知識（開発言語や環境、工程など）は最初は先輩がフォロー！一緒に商談に出たり、定期的に行っている「マッチングをする会」で代表が同じアクロクレイン社の営業メンバーも交えて、色々な人の意見や知見を聞いたり、情報交換をしています！
[３]エンジニアのフォロー
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クライアント先で働くエンジニアへ、困っていることや働き心地などをヒアリング。
＊月1回程度の個別面談を実施！成約数や売上だけではなく、担当エンジニアの仕事のパフォーマンスが上がると、そのままアナタの評価UPへ！
【きっと、「マッチングしやすい」と感じるはず！】
IT業界内では「アクロホールディングス」の知名度は高く、学生向けプログラミングコンテスト開催、自社プロダクト開発コンテスト開催、地方IT人材の就業支援・地方創生などのオリジナル事業も展開していたります。
現在は、月にもよるのですが、50～60社が契約中（うち受託開発6～7割、SES/ソリューション3～4割）で、働いているエンジニアが総勢130～150名（うち社員50～55名、パートナー80～90名）ほどいます。
クライアントからご依頼いただくのは、「エンジニアを探している」「システムをイチから作ってほしい」といった多岐にわたるご要望なので、柔軟に叶えていきましょう！
【この仕事で磨ける経験・能力】
世の中では、ITエンジニア不足が叫ばれています。ニーズは豊富にあるので、提案力や折衝力はもちろんのこと、対応スピードや誠実さ、人としての魅力などの営業としての基礎も大事。
一人ひとりの個性がそのまま強みとして活かせるので、コツが掴めるまで多くの場数を踏んで経験を積むと、成長が早い傾向があります！
【教育制度について】
チーム全員で成果を残して成長していくこと大切にしているので、まず自分の営業スタイルを確立するまで、チーム全員でマンツーマンでサポートすることをお約束します☆彡
また私たちの課題解決方法は、「とにかく話す、とにかく聞いてもらう」こと。壁にぶつかったときに、根本の原因を推測するための材料は多ければ多いほど良いから、原因になりそうなことを全て吐き出してもらって、一緒に小さくPDCAを回すようにしています！
【配属部署概要】
グループ全体だと、
・平均年齢は33.8歳
・女性比率は37.8%
で、自社内での開発をしているメンバーがいたり、ほかグループ会社と同じオフィスなので、隣のスペースでグループ社員が働いていたりします！
ポイント1笑顔で話していたり、親身に相談されてたり、頼られて喜んだり――そんな未来のジブンをイメージしてみて！
せっかく働くのであれば、周りと一緒に笑顔になって、頑張りがしっかり評価されて収入も上がって、プライベートも豊かになるシゴトに未経験からチャレンジしませんか？
―――…★☆
◎ワークライフバランス充実
★フレックス風の勤務形態、リモートあり
★土日祝休み、年間休日125日、残業なし
★産育休取得率100%、時短勤務も
°＊.°＊.°＊.°
採用条件は…
『自分/周りの“笑っている瞬間”
が、好きであること！』
ITエンジニアも、クライアントも、社内メンバーも、心が動いて、満たされる瞬間を探しています。そんな瞬間をマッチングを通して、ジブンの手で起こせるように、ゼロから成長しましょう！
ポイント2気づいたら足を運んじゃうんですよね。【採用担当】
現在、グループのアクロクレイン社の採用担当も兼任しているので、どちらの人とも関わるんですが、当社の良さは人が良いことだと思っています。あったかくて親身な社員が多いのか、口数はこの会社にいるときは自然と多いかもしれないです。
何か発言をしても、頭ごなしに否定することなく、応援してくれたり一緒に考えてくれるので、思ったことをつい言葉にしちゃっても受け止めてくれる安心感があると思います！
ポイント3女の転職！取材リポート
◎社員を想う気持ちが「強すぎる」会社です
「みんなで考えて、みんなで動いて、みんなで結果を出す。」――“全員で”というキーワードが同社にはピッタリ。壁にぶつかったときは一緒に考えて、助けてほしいときは遠慮しないで「困ったから聞いて！」と言える先輩が近くにいて、誰ひとり取り残すことなく、支え合って、成長していける。そんな環境の中で、自分らしく働きたい方はぜひチャレンジしてほしい。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※試用期間は最大6ヶ月、期間中は契約社員、ほか待遇変更はありません。 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8h、休憩1h） 【残業について】 基本定時退社を推奨！残業は月平均10H以下です ［働くスケジュールについて］ 業務に慣れてくれば、一人ひとりの進めやすいようにスケジュールを立ててもOKとしています！フレックスタイム制のような自由度の高い働き方が可能です★ |
| 勤務地 | ★転勤なし ★リモートワークあり ■本社：東京都中央区日本橋本町4-8-15 ネオカワイビル4F ※直行直帰あり ※駅チカ ［リモートワークについて］ 研修中は会社やメンバーのコトを知ってほしいので基本出社です。1人でひと通りの仕事ができるようになったら、本人が動きやすいスタイルでOK！現社員は、オンラインでの打ち合わせがメインなので、週2～3日は出社して残りはテレワークで働いています。 |
| 交通 | ・JR総武快速線「新日本橋駅」8番出口より徒歩1分 ・東京メトロ銀座・半蔵門線「三越前駅」より徒歩4分 ・東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」4番出口より徒歩4分 ・JR各線「神田駅」南口より徒歩8分 |
| 給与 | ■月給：23万円～30万円＋各種手当＋賞与 （初年度想定：年収320万円～420万円程度） ※経験・スキル・前職給等を考慮して決定します。 ［インセンティブについて］ 今までは賞与で頑張りや成果を還元をしていたのですが、25年7月～インセンティブ制度を導入することが決定しました！現在は1年間の実績を踏まえて年1回支給としていますが、還元するパーセントやタイミング、評価基準等はこれから改良していく予定です☆彡 ★ず～っとマッチングを…ではないんです！★ 企業とマッチングをするときに、「3ヶ月」「半年間」「1年間」と数か月単位の契約になることが基本！毎月継続してエンジニアが働き続ける分、アナタへもインセンティブが入り続ける仕組みです◎またクライアントから「エンジニアさんの仕事ぶりが良いから、次回の仕事もお願いするね！」と頼ってもらえたり、エンジニアから「お客さんが、追加で●名ほしいって相談してくれて！」と、信頼関係と築くと自然と仕事の依頼が入ってくることも！ 徐々にエンジニアや営業メンバーのマネジメントへシフトしていくスタイルを理想としているので、まずは一人で月20名の継続的な契約を目指していきましょう♪ 【給与例】 年収448万円（入社3年目・人材コーディネーター／内訳：月給28万円＋インセンティブや賞与など年112万円） 年収630万円（入社5年目・人材コーディネーター／内訳：月給45万円＋インセンティブや賞与など年80万円） |
| 待遇・福利厚生 | 【諸条件・手当】 ・昇給（年1回）★毎年ほぼ全員が昇給！ ・賞与（年2回）★4ヶ月分支給実績あり ・交通費支給（規定有） ・インセンティブ制度（年1回支給）★25年7月～スタート！ ・時間外手当（超過分） ・出張手当 ・役職手当 ・資格取得推奨制度 ・営業にかかる諸経費の会社負担あり（会食やランチMTG、喫茶店での打ち合わせなども全額対象！※私的利用NGなどの最低限の社内規定はあります。） など 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・屋内禁煙 ・定期健康診断 ・資格取得支援制度（外部研修、書籍購入などの費用負担） ・時短勤務（応相談） ・服装自由、オフィスカジュアル可 ・社用PC貸与 ・出社併用の在宅勤務、ハイブリッドワークの可能性あり ・（出社時）コーヒー、お茶、ミネラルウォーター飲み放題 ・各種社内研修、eラーニング無料利用可 ・組合保養施設利用 ・社員旅行、各種交流イベント ・グループの同好会、サークル活動（テニス、フットサル、パデル、ゴルフ、釣り、バスケ等） など |
| 休日・休暇 | ★年間休日125日以上★ ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・年末年始休暇（7日間） ・夏季休暇（5日間） ・GW休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇（取得・復職率は100%！） ・育児休暇（男女ともに取得・復職率は100%！） ・介護休暇（取得・復職実績あり） ・特別休暇 など 【産休育休活用例】 ★産育休（男性も！）の取得&復帰率は100%！ 仕事がうまくいって、プライベートも華やかになるのってステキなことだから、私生活と両立してほしいと思っています。復帰後も、IT人材コーディネーターのままで時短勤務をしたり、バックオフィス職へジョブチェンジをして、営業アシスタントやグループの事務として働いたり…一人ひとりと相談しながら決めています！ 最近も、グループの社員の結婚式で代表がスピーチをしたり笑 |
| 応募資格 | # 学歴は問いません。 # 未経験や第二新卒の方、大歓迎！ # ポテンシャル枠・人柄や意欲を重視！ # 32歳までの方（長期キャリア形成のため） # 選考前のカジュアル面談も実施中 # 数年ぶり、久々の営業メンバー公募です （必須）基本的なPC操作ができる方 ★おじさん3人に囲まれて働いてもいいよーという方だと嬉しいです笑 ――― ほか部署や関わることの多いグループ社員、兼任人事は、20代～30代前半の女性メンバーが多く在籍しているのですが、今回のポジションは、隠してもしょうがないのでお伝えすると、“おじさん”しかいなくて…。 営業2名も取締役CEOもみな男性で30代後半～40代前半、仕事を手伝ってくれる営業アシスタントは女性（30代半ば）ですが育休明けでリモートワーク中心なので、普段の業務で密にやり取りをするのは、最初の3人なんです。 人生経験と業務歴が豊富にあるのと、何か上から指示をするのではなく寄り添う包容力には自信はあるので、こんな環境でのびのび働きたい方、お待ちしております！！ 【あると望ましい経験・能力】 ▼こんな姿がひとつでもイメージできた方はぜひ♪ □淡々と、というより笑顔でお客さんと話している姿 □ほかの人のキャリアに親身になって相談にのっている姿 □お客さんから頼られて喜んでいる姿 □先輩がおおらかな中、自主的に前向き働いている姿 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社アクロスペイラ（アクログループ） |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■システムインテグレーション アプリケーション・システム開発・ECサイト構築等 ■エンジニア派遣 人材ソリューションサービス/開発・インフラ・サポートの技術者支援 ■クリエイティブ コーポレートサイト・LP制作・アプリケーションのUIデザイン、コンテンツ・動画制作 ■DXパートナー 事業開発、マーケティング等 【許認可等】 ￣￣￣￣￣￣ ■一般派遣 厚生労働大臣許可 派13-303859 ■プライバシーマーク 登録番号 第10824602号 【グループ会社】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ■株式会社アクロホールディングス IT企業グループの運営会社 ■株式会社HumanRock グループの新卒・中途採用支援会社、学生プロダクト開発コンテスト『Tornado』の企画・運営 ■株式会社アクロクレイン 函館発のシステム開発支援会社、『U-16プログラミングコンテスト』の函館大会の企画・運営 ほか、グループ会社が30社以上 【備考(事業所)】 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町4-8-15 ネオカワイビル4F |
| 代表者 | 代表取締役／須田 誠、取締役CEO／篠原 辰也 |
| URL | https://career-recruit.acroholdings.com/ |
| 設立 | 2006年（平成18年）3月31日 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 62名（男性6割：女性4割）※グループ計1,100名 【中途入社の割合】 約30% |
| 平均年齢 | 33.8歳※グループ全体 |
| 主要取引先 | - |
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