正社員
掲載予定期間：2025/6/30(月)〜2025/9/28(日)
【東京】金融犯罪対策部（AML企画運営担当または金融犯罪対策業務担当）※未経験歓迎／専門性◎
【職種未経験歓迎/専門性が身につく/社会貢献性◎】
■募集背景：
金融犯罪、マネーローンダリング等が大きな社会課題となっている中、当社はその対策を強化しています。態勢強化の一環として当社の金融犯罪、AMLの統括部署である金融犯罪対策部の人的補強を図る事を目的に募集いたします。
■担当業務：
セキュリティ・コーディネーショングループにて主にAML企画の担当、またはクライム・コントロールグループにて金融犯罪検知業務関連を担当いただきます。
（1）セキュリティ・コーディネーショングループ
セブン銀行のアンチ・マネーローンダリングの主管部署として企画運営の業務を担当します。
・社内全体のAML/CFTに関するPDCAの管理
・外部環境や当社固有のリスクを踏まえたAML/CFTリスク評価書の作成
・金融庁マネロン・テロ資金供与対策ガイドライン等に基づく社内管理体制整備
・各種金融犯罪の情報収集・調査分析・対策実施など
（2）クライム・コントロールグループ
セブン銀行口座の不正利用、金融犯罪の対策に関する業務を担当します。
・セブン銀行口座の不正利用対策関連業務全般
（モニタリング・フィルタリング・各種分析や判断・不正対策立案/実施など）
・警察や弁護士、被害者や取引疑義確認などの電話対応
・フィッシング対策/対応
・同業他社との情報共有、情報収集、調査分析など
※AMLと犯罪対策の両方を習得できるよう、部内のローテーションを実施しています。
■働き方：
・残業時間：月15～20時間程度
・在宅勤務：
セキュリティ・コーディネーションG：20％程度
クライムコントロールG：原則本社へ出社いただきます
■当社について：
「コンビニにATMがあったら便利なのに」というお客様の声に応える形で、セブン銀行は誕生しました。
今では、全国28,000台以上のATM設置／1日280万人以上のお客さまの利用／615社の提携金融機関との繋がり等を強みとしています。
今後、ますます変化する顧客ニーズに応えるため、同行は金融や非金融においても様々な商品開発を進め、「お金を引き出す」以外のサービスも展開しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 事務・管理（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間後と待遇の変更なし。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-6-1 丸の内センタービルディング 勤務地最寄駅：各線／東京駅・大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～880万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：304,000円～451,000円 その他固定手当/月：21,000円 ＜月給＞ 325,000円～472,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※記載は目安の年収です（残業20時間の場合） ※年齢・経験・能力等を考慮して年収を確定いたします ■賞与：年2回支給（夏／冬）※個人の業績評価と、会社の業績等で決定されます 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：片道上限2,000円 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 中途入社者研修、コミュニケーション研修、OJTなど、社員に対する豊富な研修機会・自己啓発支援制度を提供しています。 ＜その他補足＞ ■在宅勤務制度（全社） ■社員持株制度 ■育児・介護休業制度（出産・育児・介護のための休職、短時間勤務、再雇用制度） ■企業年金（退職金）制度 ■確定拠出年金プラン ■ハイライフプラン（個人年金、生命保険、損害保険） ■共済会（社員による相互扶助制度）などセブン＆アイグループのスケールメリットを活かした制度 ■福利厚生サービス（ベネフィット・ワン） ■自己啓発支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年始（12/31、1/1、1/2、1/3）を含む特別休日、年次有給休暇、出産休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、育児活動休暇、介護休暇、ボランティア休暇）、特別傷病休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※未経験歓迎 ・コミュニケーションスキル 金融犯罪対策は個人のスキルや判断だけでは成立せず、メンバー間や社内外とのコミュニケーションは必須です ・変革マインド 金融犯罪は犯罪者側の進化や変化のスピードが速く、その対応にはスピードと変化対応が必須です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社セブン銀行 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-6-1 丸の内センタービルディング |
| 事業内容 | ■事業内容： 同社は、お客さまにより身近で便利にATMをご利用いただけるよう、セブン-イレブン、イトーヨーカ堂等へのATM設置を推進しています。銀行をはじめ多くの金融機関と提携することで、このATMネットワークを、より多くのお客さまにご利用いただくためのATMサービスを展開しています。また、セブン銀行口座の取引(普通預金、リモートバンキング)等金融サービスの提供を行っています。 ■中長期的な経営戦略： ATM事業及び金融サービス事業の両面において、さらなる事業基盤の拡充に努めつつ、厚みのある収益構造を実現することにより、継続的に成長可能な体制を整えていきます。ATM事業では、引き続き提携先の拡充に努めるとともに、金融機関のATM運営管理一括受託やセブン＆アイHLDGS.関連店舗以外へのATM設置等によりATMネットワークの充実を図ります。また、このATMネットワークをお客さまに、より便利に安心してご利用いただけるよう安定運用のための体制整備やセキュリティの強化に努め、インフラを運営する主体として同社が求められている社会的使命を確実かつ継続的に果たしていきます。金融サービス事業においては、代理や取次ぎサービスの一層の強化を図るべく、提携先及び提携商品・サービスの拡充に努めています。さらに、ATM事業で培ってきた提携金融機関との関係やセブン＆アイHLDGS.の事業インフラ・顧客基盤を活用しつつ、新たなビジネスの機会を積極的に模索していきます。 ■特徴・魅力： 同社の特色は、小売業の考え方やスタイルを取り入れた新しい銀行であるという点です。「ユーザビリティの高い銀行ＡＴＭを、買い物ついでにいつでも気軽に利用できるようにして欲しい。」という、お客さまの声を反映して設立されました。お客さまのニーズが、私たちのサービス・しくみを開発する原動力です。そこには、お客さまの立場に立ってニーズに応え最適なサービスを提供できるよう一歩も二歩も踏み込んだ仕事をすることが求められます。そして現在、同社では、さまざまな企業の出身者が一緒になり仕事に取り組んでいます。今回、新しい金融サービスの開始等、更なる事業拡大に向けて強化を図るための人材を求めています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 松橋 正明 |
| URL | http://www.sevenbank.co.jp/ |
| 設立 | 年2001年4月 |
| 資本金 | 30,724百万円 |
| 売上 | 135,747百万円 |
| 従業員数 | 703名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 提携金融機関、ATM設置先、セブン＆アイHLDGS.の各企業 など |
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