正社員
掲載予定期間：2025/6/30(月)〜2025/9/28(日)
【大阪】自動ドア用／回路設計◇業界トップクラスシェア・確かな技術力※アナログ・デジタル不問
■募集背景：
自動ドア用モーターを制御する電子回路の開発体制の強化を目的とした増員募集です。現在はベテラン技術者1名で対応していますが、今後の技術継承および開発力向上のため、技術者を増員したいと考えています。
■業務内容：
・自動ドアに使用するモーター制御用のパワー回路設計
・CADを使用した回路図作成および、外部業者への試作依頼
・試作品の評価・検証業務
・要件定義～ベテラン技術者の指導を受け、設計から評価まで、一貫して担当
◇技術キーワード
・100V系、アンペアの大きいハイパワー電力系回路
・強電ではないが出力重視のパワー設計
・小型高電圧部品の活用（＝放熱・空冷設計も必要）
・回路の高密度化対応
◇使用ツール
・回路設計用CAD（オートCAD）
・各種評価ツール、試作依頼スキームあり
■組織構成：
技術チーム：現在回路設計1名、システム設計1名、ソフト設計2名、機械設計1名の5名で技術チームを構成しています。回路設計担当は60代男性1名在籍中です。
■魅力：
◎業界トップクラスの技術力
・国内市場では自動ドアの需要が安定しており、当社も高いシェアを維持しています。
・単なる“ドア”ではなく、スマートビル対応の高機能ガラスドアなど、新しいニーズに応える重力級のドア製品群を開発しています。
◎進化を続ける製品開発
・建築物のスマート化に伴い、ドアの素材・構造も進化。
・厚みのあるガラス、表面彫刻付きガラスなどが主流に。従来モーターでは対応できない仕様への技術開発が求められています。
・ここ4～5年で技術トレンドが大きく変化しており、今後15年程度はこの動きが継続すると見込まれます。
◎海外展開はこれから本格化
・現時点では日本市場が圧倒的に進んでおり、海外展開は初期フェーズです。日本のノウハウを活かし、今後のグローバル展開も視野に入れています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（アナログ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:15～17:10 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：65分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府豊中市服部寿町2-22-2 勤務地最寄駅：阪急宝塚線／服部天神駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 営業及び現場同行などを除き、基本社内での対応が多い業務となります。 ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～321,000円 ＜月給＞ 285,000円～321,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回／（前年度実績2ヵ月／570000～640000円） ■残業手当：あり ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤定期代として支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、年次有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ 電子回路設計経験2～3年以上（アナログ／デジタル不問） ・CADで回路図作成の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 北陽オートドア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒532-0033 大阪府大阪市淀川区新高6-14-58 |
| 事業内容 | ■事業内容： 自動ドア装置の設計・生産・販売・施工 ■経営方針 2024年4月に、自動ドアの設計。生産を行ってきた北陽電機と、販売。施工を行ってきた北陽オートドアサービルが合併し、北陽オートドアとなりました。今までは生産部門と販売施工部門が別々であったため、お客様の要望を理解している販売・施工部門の声が設計・生産部門に届かず、お客様の要望する製品の開発ができなかっため、お客様からの信頼が薄くなっていました。今回の合併によりそれがなくなり、重量自動ドアや安全自動ドアやメンテナンスフリーの自動ドアなどの開発につながっています。今年度の会社基本方針を以下に示します。 1. 基本方針 （１） お客様全てに、従来のサービスを継続して実施する （２） 全ての社員のつながりにより情報交換を活発にし、お客様が要望する内容を積極的に実践し、お客様とのつながりを強化する （３） JISの安全基準に準拠した自動ドアコントローラの販売を強化し、安全性の高い自動ドアシステムを提供する （４） 300kg級の重量自動ドアを新シリーズとして開発し、お客様が使い易く、且つ選択肢を広げられる自動ドアを１日も早く製品化する。 （５） お客様の利便性を上げるため、IoTを使った遠隔監視システムを、タイヨー電機と協力して開発する （６） 自動ドアの販売を拡大するため、新たな販売店の開拓を行う。 ■企業風土 発足して1年目のため。会社風土はまだ定まっていません。今年度から、利益を社員に公開すると共に、社員に還元することにより、社員の結束を高めると共に、やりがいのある仕事ができる会社風土を熟成します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://autodoor.co.jp/ |
| 設立 | 年2024年4月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | 635百万円 |
| 従業員数 | 20名 |
| 平均年齢 | 51.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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