正社員
掲載予定期間：2025/6/30(月)〜2025/9/28(日)
二卒・未経験歓迎【栃木/小山/購買調達】配電機器メーカー/育成充実/年休128日
～電力会社向けの配電機器など電力機器全般を扱うメーカー／大手電力会社と取引多数・受注も安定的◎／人々の生活を支える／有給取得率84％～
発電所から各家庭やビル、施設等に安全に電気を届けるための配電機器をはじめとした電力機器全般の製造・販売を担う当社の小山工場にて、購買担当を募集します。将来的にはマネージャー等の管理職登用を期待します。
■具体的な業務内容：
◎基幹システム（KIT3）やメールを確認し、発注が必要な部品をチェック
◎生産計画に沿った部品注文
◎取引先との納期・価格調整（対面・WEB会議両方あり）
◎入荷した部品の検収業務
◎部品の保管・管理、次工程の外注先への発送業務
◎短納期対応や価格交渉等、取引先との調整業務
■1日の流れ（例）：
（1）部内朝礼（社内連絡・来客予定など情報共有）
（2）基幹システム（KIT3）やメールを確認し、発注が必要な部品のチェック
（3）関係部署や外部企業との調整（取引先との打ち合わせ含む※対面・WEB両方。対面の際には社用車での移動が発生することがございます。）
（4）発注業務
（5）部品の検収業務
■教育体制：
1か月～3か月程度の社内研修後（※）、簡単な発注業務からお任せします。徐々に納期調整や検収作業もお願いします。補助的に部品管理も担当します。
※全社業務の見学や、一部業務体験にて製品の製造～出荷までの流れや製品知識
■働き方：
・有給休暇取得率80%以上、年休128日とプライベートを充実させられます。平均勤続年数22年、入社から定年まで勤務する社員がほとんどです。
・温厚な方々が多く、「～さん」付けで呼び合う環境です。
■組織構成：
小山事業所 生産管理本部 資材部には19名が在籍しております。
部長1名（50代）、課長1名（50代）、係長5名（30～50代）、主任6名（50代）、メンバー3名（20代、50代）、嘱託3名
■当社について：
当社の主要製品は、電気を各家庭や施設・ビルに安全に届ける上で不可欠な配電機器です。大手電力会社・鉄道会社が主要顧客で参入障壁も高いため安定性抜群です。IoT･AI等の最新技術も導入した新規製品開発も積極的です。
変更の範囲：当社業務全般
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:20 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：55分（12:00～12:55） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 小山事業所 住所：栃木県小山市西黒田87 勤務地最寄駅：JR東北本線／間々田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：全国の当社拠点 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■最寄り駅：JR東北本線「間々田駅」※無料シャトルバスあり（車・自転車通勤可／駐車場あり）■エアコンあり、作業着貸出、食堂あり（定食400円、麺300円） ＜転勤＞ 当面なし ※将来的な可能性はあり（東京／北海道／福岡） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 390万円～440万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,500円～250,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：9,400円～31,500円 ＜想定月額＞ 239,900円～281,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：諸手当 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、11月）※過去実績4.8月分 ■モデル年収： 部長：820万 課長：690万 主任：440万 一般：410万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子7,500円、配偶者15,000円※規定あり 住宅手当：7,000円～13,500円 寮社宅：福利厚生その他に記載 社会保険：社会保険完備 退職金制度：社内規程に則り支給 ＜定年＞ 60歳 定年時再雇用制度有（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■階層別研修、専門分野研修、座学研修、工場ライン研修、ローテーション研修、メンター制度 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金制度 ■自転車通勤可 ■出産・育児支援制度 ■社員食堂・食事補助 ■従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可） ■クラブ活動 ■定年時特別休暇 ■永年勤続表彰・休暇 ■各種表彰制度 ■リモートワーク制度（一部従業員利用可） ■寮社宅補足…実家からの通勤時間が1時間40分以上かかる、かつ30歳未満の方に適用。指定基準額の7割を会社負担とする。 ■介護休業・育児休業・産前産後休業・出生時育児休業※各取得実績あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 年末年始、GW、夏期、出産休暇、育児休暇、慶弔休暇、結婚休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇、傷病等サポート休暇、永年勤続休暇、公務休暇、忌引き休暇、有給休暇（入社日に付与／日数は入社月による） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜第二新卒歓迎・職種未経験歓迎・業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・社会人経験があり、社内外の関係者との連携／折衝経験がある方 ・普通自動車免許 ■歓迎条件： ・営業経験（有形商材）や接客業の経験者 ・資材調達業務経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社三英社製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒142-8611 東京都品川区荏原5-2-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）電力会社用機器の製造、販売…架空配電用機器や地中配電用機器など、皆様の元に電力を配電するための機器を製造・販売しています。 （2）電鉄用機器、一般の顧客用機器等の製造販売…鉄道会社向けの各種機器のほか、高圧開閉器や受変電施設など、電気を一般の建物内に安全に送るための機器を製造・販売しています。その他、通信機器や各種電気機器、輸入品の取り扱い、光通信技術、情報通信、環境リサイクル等の製品開発も行っています。 ■各部門の特徴： ・設計、開発…東京本社にあるシステム開発部、機器開発部で設計、開発を行っています。システム開発部では制御／通信／計測機器など、機器開発部では開閉器などを受け持ち、最先端の技術を積極的に導入しています。 ・製造、組立…主に北海道事業所、小山事業所で製造、組立を行っています。厳しい基準の下で安全性の確保に努めているのはもちろん、両工場共ISO14001の認証を取得し、環境保全にも取り組んでいます。 ・営業、販売…最適な機器を提供するほか、ニーズを的確に分析し、顧客の声を設計、開発にフィードバックします。納品後も、きめ細やかなアフターサービスにより顧客との信頼関係を大切にしている部門です。 ■ビジョン： 同社は1940年の創業以来、電力需要が拡大していく中で架空配電線による電力の供給を担い、経済成長による都市の過密化とともに配電設備の地中化・無電柱化への対応も進めてきました。現在の配電線地中化は、防災やバリアフリー、景観などの観点から非幹線道路へも整備が進められています。同社は、「顧客第一」「信頼される製品造り」「人材育成と創意工夫の発揮」を企業理念とし、社会への貢献を目指してきました。この結果、顧客に「より良い製品・技術・サービスの提供」を基盤とすることが社風として定着しています。また、時代の要請である省エネルギーなどの環境課題にも積極的に取り組んでいます。今後も技術力を駆使して「社会に貢献する企業」を常に目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://san-eisha.co.jp/ |
| 設立 | 年1940年3月 |
| 資本金 | 96百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 341名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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