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正社員
▶マーケティング本部ではコーポレートブランド・サービスブランドの戦略立案から実行までを一手に担っています。
仕事内容
■具体的な業務内容
・ブランド広告・ダイレクト広告における ビジュアル／クリエイティブの企画・設計・制作
・社内外の関係者（マーケ・営業・制作会社など）と連携した クリエイティブディレクション
・広告トンマナやブランドのビジュアルガイドライン設計・運用
・デザイン領域の ナレッジ蓄積・品質基準の策定
■期待する成果
・ブランドの世界観やユーザーインサイトに基づいた、 訴求力のある広告ビジュアル／企画の実現
・プロジェクトにおける 表現品質・デザイン整合性の担保
・将来的には、社内のデザイン戦略やブランド表現を リードできる人材 として成長すること
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > クリエイティブディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 東京都港区六本木 ※リモートワーク制度あり（事前申請→承認制） ■勤務時間 09:30〜18:30（休憩60分） ※フレックスタイム制 ※コアタイム：11:00‐15:00 ■試用期間 3ヵ月（条件変更ありません） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 想定年収 500万円 - 1000万円 ・月給366,752円～（基本給292,000円～ 固定残業代手当74,752円～） ※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ※賞与有 年2回（6月、12月） ※交通費（当社規定により全額支給 ＜福利厚生＞ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ＜医療・健康支援＞ ■定期健康診断 ■卵子凍結補助制度 ＜ライフサポート支援＞ ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能） ■育児短時間勤務制度 ■結婚お祝い・出産お祝い制度 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■DC（確定拠出年金制度） ■交通費支給 ■ライフサポート（ベネフィット・ステーション） ■パートナーシップ制度 ■社員持株会 ■会員制リゾートホテル（エクシブ） ＜学習支援＞ ■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助） ■副業・兼業（規定あり） ■社内公募制度・自己申告制度 ＜表彰・報奨＞ ■表彰・報奨制度 ■報奨旅行（2023年度：ハワイ） ■永年勤続表彰 ＜文化・体育支援＞ ■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など ＜働く環境支援＞ ■ウォーターサーバー設置 ■毎週バナナの無料提供 ＜フレキシブルワーク＞ 状況（結婚、出産や子育て、介護や看護など）に応じた柔軟な働き方を支援 ・残業の免除 ・週所定労働日数の短縮（最短週3日勤務） ・勤務時間の短縮（1日あたり1時間から最大4時間まで30分単位で短縮が可能） ・始業／終業時間の変更などから、実情に合わせて働き方を選択することが可能 ＜副業・兼業＞ 上長承認後、会社に申請をして許可が出たら副業可能 ＜ESOP（退職金制度）＞ 自社株式を退職金として支給する制度 5年以上勤務で対象（※） |
| 休日・休暇 | ＜休日＞ 土日祝休み(完全週休2日制) 年間休日 120日 ＜休暇制度＞ ■有給休暇（入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 |
| 応募資格 | ■必須要件 ※下記の経験を全て経験していること ・広告／プロモーション領域におけるグラフィックデザイン実務経験（3年以上） ・Illustrator / Photoshop / Figma などのデザインツールのスキル ・制作会社や代理店との折衝・ディレクションの経験 ・ブランド理解に基づいたデザイン制作・提案ができること ■歓迎/尚可 ・広告代理店、制作会社でのアートディレクションやチームリード経験 ・ターゲットインサイトを起点にした広告・キャンペーン企画への関与経験 ・Web／映像／SNSなどのデジタル領域への理解・設計経験 ・プレゼンテーションスキル（企画意図・構成の言語化） ※応募時、ポートフォリオ必須となります。 ※35歳くらいまでの方が対象となります。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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