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正社員
掲載予定期間：2025/7/3(木)〜2025/10/1(水)
【静岡・浜松市】回路設計(ベテラン歓迎！50～70代活躍中)／NEXCO中日本Grへの提案～導入
■業務内容：
高速通信とセンシング技術を活かし、高速道路上での作業事故を未然に防ぐ重要な製品開発を行っている当社にて、回路設計業務を担当頂きます。
・主にNEXCOグループ（特に中日本ハイウェイ・エンジニアリング名古屋様）が抱える課題解決に向け、営業担当と同行しながら仕様ヒアリングなどを実施
・受託（ヒアリング）した設計案件に対して社内関係部署と連携し回路設計業務
・構想・詳細など各フェーズに沿った設計業務
・システム検討、回路設計業務を実施
・現地にて取引先の車両に製品実装または製品を取引先企業へ納品
・製品及びシステムに関してのアフターサポート（営業担当と連携）
・社内外との調整、メンバーへの指示出し・進捗管理
■業務詳細：
NEXCO中日本グループを主として、高速道路上での作業事故を未然に防ぐ製品開発を実施するにあたり、回路設計業務に従事頂きます。取引先からご相談頂く課題に関して仕様ヒアリング、構想・詳細まで設計業務全般を担当頂きます。営業担当と同行して取引先企業からのヒアリングを実施しながら設計概要などを検討していきます。設計業務を実施しながら取引先担当者と密に連携しながらご要望に沿った設計業務を実施していきます。設計が完了した後、車両への実装やシステム納品などにも対応頂きます。
■1日の流れ：
08：30 始業（朝礼）～ブリーフミーティング
09：00 設計、検証・納入
・設計時…システム設計（調査・検討）、お客様or協力会社様との打合せ（Web、対面）
・検証・納入時…現場対応（東海北陸地区）、お客様or協力会社様との打合せ（Web、対面）
17：30 終業
■組織構成：
・70代1名、60代2名、50代4名、40代2名、20代2名が活躍中です。
■キャリアパス：
回路設計担当の業務サポートを通じて当社の業務フローを習得→徐々にお一人で担当する設計業務を増やして頂きながら独り立ち頂きます→将来は新案件の主担当なども担当頂きたいと考えております。
■働き方、就業環境：
月に10日程（冬）、月に5日程（春～夏）の出張があります（車移動で浜松－金沢があります） ※日帰り・前泊or後泊が中心で長期出張はありません
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（デジタル） 技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（アナログ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 勤務条件に変動なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県浜松市浜名区新都田1-2-11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～400,000円 ＜月給＞ 350,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回＋期末賞与(業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費：上限5万円、ガソリン代：上限31,600円 家族手当：家族手当の補足は、福利厚生その他の補足欄を参照 住宅手当：1万5千円～2万円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：DC、定年退職一時金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（70歳） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT 公的資格取得支援制度 研修旅行 ＜その他補足＞ ■家族手当補足（配偶者：1万8千円、第1子・第2子：1万円、第3子以降：1.5万円) ■確定拠出年金制度 ■業務災害補償・死亡補償金制度 ■発明報奨金制度 ■コンパ（忘年会、新年会、事業年度決起、暑気払い等） ■スポーツジム補助 ■食事補助 ■誕生日祝い ■リゾートトラスト法人会員の特典利用可能 ■定期健康診断(人間ドック)全額補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制(土日祝／会社カレンダー) GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：～幅広い世代活躍～ ・回路設計10年以上のご経験をお持ちの方 ・マネジメント経験者(社内外のマネジメントができる方or少人数でも取りまとめてきた経験がある方) ・普通自動車免許 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エスワイエス・エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒431-2103 静岡県浜松市浜名区新都田1-2-11 |
| 事業内容 | ■事業内容：土木建築向け企画開発製造事業、施設設計・施工管理事業 ■当社の特徴： 高速通信とセンシング技術を活用してお客様の期待に応えるソリューションの提供に努めながら、人々の生活と産業の維持発展に不可欠な道路網の安全と安心を技術とアイデアと行動力で守り続けます。 ■経営理念： 全従業員の物心両面での幸福創造企業を追求し エレクトロニクス領域で社会貢献する 幸福＝しあわせ ＜私たちの誓い＞ 私達は「Small Giants」をグランドコンセプトとし、己の能力とYES WE CANを信じ、鮮烈な夢と潜在意識まで透徹するような信念・情熱をもって日々行動し、物心両面での幸福創造企業を実現する。 ■社長あいさつ： 当社は、株式会社システックが標榜する「Small Giants構想」に基づき設立されました。「Small Giants構想」とは、株式会社システックが培ってきたエレクトロニクス技術をベースに多方向展開を行い、多数の専門特化型強小集団を生み出そうという構想です。これら専門特化型強小集団は、時代の変化に応じて融合・分散・集中を繰り返し、環境変化に適応するアメーバ的集合体の形成を目指しています。その一番目の小集団として母体を離れ、独立。道路インフラ分野をターゲットに、現場の課題を解決するソリューション提供でお役に立ちたいと考えています。提案の背景には、株式会社システックが育てた高速通信とセンシング技術の融合があります。この複合技術を活かし、交通インフラの安全安心を担う皆様と連携してさまざまなエンジニアリングのご要望にお応えしてまいります。社会から必要とされる企業として成長していくために、これからも従業員一丸となり取引先企業への更なる信頼獲得に務めていきたいと考えております |
| 代表者 | - |
| URL | https://syse.co.jp/ |
| 設立 | 年2022年1月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 522百万円 |
| 従業員数 | 11名 |
| 平均年齢 | 52歳 |
| 主要取引先 | - |
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