【人事部長候補】上場企業/人事戦略の立案・実行をお任せ（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【人事部長候補】組織変革フェーズを担う中核人材｜スタンダード市場上場企業／経営直結の人事ポジション

【募集背景】
　創業以来、不動産×ITの融合を軸に、売買・管理・リノベーションなどをワンストップで提供する独自モデルで成長を続けてきた当社。社員数800名を超え、上場企業として更なる成長フェーズを迎える中、組織・人材戦略の高度化が経営の最重要テーマとなっております。

　現在の人事部長は執行役員が兼務しており、今後は人事機能をより専門的かつ戦略的に強化すべく、専任の人事責任者体制へ移行する計画です。将来的に人事部長として人事部門を牽引していただける方を、課長クラスとしてお迎えしたく募集を開始いたしました。

【ポジションの魅力】
・経営陣と密に連携し、人事戦略を通じて経営に直接貢献が可能
・組織の「あるべき姿」から逆算した制度設計・組織開発を一気通貫で推進
・スピード感と裁量を持った制度構築・組織開発が可能
・将来的には人事部長、さらに執行役員への登用可能性あり

【職務内容】
まずは課長としてご入社いただき、人事部の中核メンバーとして以下の業務を担っていただきます。将来的には人事部長として、人事機能全体を統括いただきます。

■中期経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行（経営戦略と連動）
■組織設計・人員計画の策定、採用戦略の設計・推進
■評価・報酬制度の設計、再構築・運用管理
■人材育成体系の設計・導入（次世代リーダー育成含む）
■労務対応・労働環境改善・リスクマネジメント
■人事チームのマネジメント

【ミッション／期待される役割】
　会社全体の成長戦略を人事の側面から支え、組織文化を牽引する人事部の責任者として、人事戦略の立案・実行から、採用、人材育成、評価、処遇、労務管理まで幅広く担当していただきます。経営陣と連携し、事業拡大を加速させるための組織体制強化、次世代リーダー育成のためのマネジメント層強化、従業員エンゲージメント向上と企業文化醸成などを推進し、持続的な成長を牽引していくことが求められます。将来的には、経営幹部として会社全体をけん引していく立場を目指せるポジションです。

【組織体制（2025年時点）】
・採用課 11名（新卒担当4名・中途担当 5名…