【人事】推進・企画/リーダー候補＜フレックス、在宅勤務有り＞（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■職務内容
約2,300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。

＜人事基本方針＞
（１）エンゲージメントの向上
（２）組織力強化（チームプレイ）
（３）エンジニアが活躍できる組織風土の醸成
（４）安心・安全に働ける職場環境の整備

■入社後に任せたい仕事
・組織活性化を目的とした課題発見、企画提案、調整、企画実行、効果測定
　‐ 組織活性化に向けた新規企画の提案
　‐ 半期キックオフのコンテンツ企画、資料作成、表彰制度運用
　‐ エンゲージメントサーベイ結果の分析、報告、ヒアリング、企画立案
　‐ 社員向け学習支援ツールなどの予算管理、アカウント運用

■仕事のやりがい
・事業統合後間もないフェーズにある組織の文化醸成を推進できる。
・2300人規模の組織の風土を作る経験ができる。
・企画のオーナーとして一定の裁量をもって仕事ができる。
・事業側の人事として現場と事業責任者の声をダイレクトに聞いて施策に反映できる。

■体制：
私たちが担当しているIT事業組織は、国内外約2,300名の部隊です。
この組織の事業人事を担当するのが、社員6名で構成される事業推進統括本部の事業人事部です。
IT事業に寄り添った立場にて、人事企画・管理、組織開発、組織活性化やエンゲージメントの向上を通して、組織力を強化する役割を担っております。

■キャリアパス：
IT事業全体のミドルオフィスとして、品質監査、事業企画、事業人事、中途採用、パートナー推進などを担っているのが事業推進統括本部です。
事業人事部に配属され、中長期的に組織活性化を担っていただいた後は、ご本人の意向と適性に応じて、人事企画や中途採用にキャリアを広げることも可能です。
またグループ内の公募制度「キャリアチャレンジ」により、自らキャリアパスの道を開くことも可能です。

【必須要件】※応募要件続き
■企画推進力（事業に対して、企画して推進力がある）
■上位のステークホルダーと交渉などしたことがある人
※1人称ではなくても、中心となって、企画・運営・推進したことがある人
■人物面：
・組織の風土作りに注力したい…