正社員
▶制度設計や採用業務は、現在は執行役員や外部パートナーの協力を得ながら進めているため、当ポジションでは現場で実務を担っていただきます。
将来的にはパートナーを活用しつつ、チーム全体をまとめるリーダー役 になっていただきたいと考えています。
【具体的な業務】
■ 採用業務（必須スキル）
・中途採用の戦略立案・実行（現場責任者や外部パートナーとの協業あり）
・採用ブランディング・広報の企画
・採用に関わる予算・進捗管理
■ 制度・育成業務（未経験でもOK）
・既存の評価制度の運用・改善提案
・新しい制度のブラッシュアップや導入企画
・社員研修の計画立案・運用サポート
【組織の魅力】
当社の人財開発部は、いわゆる「人事企画」の役割を担い、採用、育成・研修、組織支援、制度企画 を中心に、経営戦略に基づく人財戦略を推進しています。
経営直下で制度づくり・組織づくりを自分の手で進められるため、安定基盤の当グループに居ながら「攻めの人事」として、制度設計や組織開発に深く関われるのが特徴です。
【使用ツール】
・Slack（コミュニケーションツール）
・Google（毎週のチームMTGはmeetで実施）
・ジョブカン（ATS）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 千葉県船橋市本町 ・転勤なし 〈勤務時間〉 09:00~17:30 ・所定労働時間：7時間30分 ・休憩：60分 ・夜間勤務：なし ・月間平均残業時間：10時間以下 ※補足 ●フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00～15:00） ●入社後、立ち上がりまでは（目安：1ヶ月程度／ご経験次第で変動あり）ご出社いただきます。 ●フルリモートではないため、出社が必要な場面（例：対面面接の対応など）にはご対応をお願いしています。 〈試用期間〉 3ヵ月（条件変更ありません） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：500万円～700万円 ・月給：32.6万円~45.8万円 ・賞与回数：2回 〈福利厚生・諸手当〉 交通費支給、社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日休み 年間休日：116日 〈休暇制度〉 有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇 ・有給休暇は入社半年経過時点10日 、5日以上の連休も取得可 ・業務の都合により、年に数回土日祝出勤が発生する可能性あり。 |
| 応募資格 | 〈必須条件〉 中途採用の実務経験5年以上 ※現状、新卒は一括ではなく通年採用をしているため、新卒採用のご経験がなくても中途採用のご経験があれば問題ありません。 〈歓迎〉 ・人事評価制度の設計・再構築・改善いずれかでも携わったご経験 ※評価制度設計の経験がない場合、採用や制度運用などその他領域での経験が豊富な方（制度設計は入社後に学んでいただく想定） 〈求める人物像〉 相手の立場に関わらずフラットかつ率直に意見を述べ、信頼関係を築ける方。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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