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正社員
掲載予定期間：2025/7/17(木)〜2025/10/15(水)
【名古屋｜港区】火力発電施設の巡回管理（建築物環境衛生管理技術者）◆年休１２３日／働き方・手当充実◎
＼ＪＥＲＡ（火力発電所）施設の建物管理業務をお任せします／
★中部電力Gで安定性・福利厚生充実！労働組合があり働き方を改善したい方に安心◎
■業務内容：
当社が受託管理をしているＪＥＲＡ（愛知県内の火力発電所）の保有施設を巡回しながら、ビルマネジメント業務を行っていただきます。
▽具体的には
建物維持管理に関する各種提案および折衝、客先との調整・管理状況報告、
協力会社への手配および監督・指導、トラブル発生時の対応・原因究明などの業務です。
※「管理者・監督者・指導者」としての業務が主となっており、当直業務や交代勤務はありません。
▽業務詳細：
(1)計画立案・調整
・建物設備点検はじめ建物維持に関する年間スケジュール計画を立案し、建物オーナーと各種調整を行います。
(2)建物設備管理・建物維持管理
・受託施設内の様々な電気設備（受電設備、変電設備等）・空調設備・給排水設備・消防設備などの巡視および定期点検等を実施します。
・併せて、清掃・水質検査・環境測定などの環境衛生管理業務も行っています。
・実作業自体は協力会社（再委託先）へ発注しており、配属予定部署では「管理者・監督者・指導者」としての業務が主体となっています。
(3)協力会社の対応
・各種点検・作業を協力会社へ委託するにあたり、協力会社の選定・委託契約・作業手配、作業立会・監督・指導、報告書受領・審査、委託料の支払などを行います。
(4)不具合箇所やトラブル発生時の対応
・不具合箇所の報告書および修理見積りの作成、トラブル発生時の一次対応および協力会社の手配などを行います。
(5)各種報告・届出処理、法令順守
・客先への提出書類（計画書、清掃・保守点検など維持管理作業に関する届出書や報告書）の作成、官庁等への届出や法令順守の取り組みを行います。
■当社の特徴：
◇当社は、土地・建物の分野で培った技術・ノウハウを生かし、不動産開発・賃貸や、建築物に関わる総合的なサービスを提供しています。
◇中部電力本店ビルを始めとする建物の総合的な運営管理／発電所や変電所に必要な建物の設計・施工から、アフターフォロー／敷地内の大規模緑化など、中部電力グループの一員として、様々な形で電気事業を支えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:10 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ JERA 新名古屋火力発電所 住所：愛知県名古屋市港区潮見町３４ 新名古屋火力発電所内 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～330,000円 ＜月給＞ 280,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※入社時に各人の職務経験・保有資格等、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■モデル年収：残業20ｈ含む ・30代前半（主任）540万円程 ・40代前半（係長クラス）640万円程 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者～57歳25,000円・子10,000円/人 寮社宅：家賃補助有 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 定年後65歳迄の職員再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度：階層別基本研修、スキルアアップ研修、実務研修 ■自己啓発支援制度：資格取得支援、通信教育制度、賞詞制度 ＜その他補足＞ ■社用車あり ■資格取得支援制度 ■産休・育休制度（取得実績あり） ■確定拠出年金（401K） ■資格手当、時差勤務手当、年末年始手当、特定日勤務手当 ■中部電力生活協同組合、財形貯蓄、中電いかづち投資会 ■提携ホテル利用（ダイヤモンドソサエティ） ■全社員人間ドック会社負担 ■労働組合（特別役付職以下の職級は、組合加入必須） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 計画休日制（年間123日）、特別休暇、夏季休暇（3日）、有給休暇 等 普通休暇 ４月一斉付与20日（勤続１年未満15日） 年度途中入社は入社月に応じて付与（例：10月入社8日・3月入社2日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・建物の設備管理および維持管理の実務経験（５年以上） ・建築物環境衛生管理技術者および、職長・安全衛生責任者教育の資格をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種、職長・安全衛生責任者教育、建築物環境衛生管理技術者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 中電不動産株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-2-5 電気文化会館7F |
| 事業内容 | ■当社について： これまでの既存事業基盤を堅持しつつ、新たに不動産開発事業を第２の柱としてスピード感を持ったチャレンジを始めています。 賃貸物件の開発や、分譲マンション・分譲戸建事業を推進するとともに、 子育てや高齢化・過疎化などの社会課題と向き合ったまちづくり事業に取り組み、新たなコミュニティを提供してまいります。 当社は、「ゆたかさの創造」を開発理念に掲げ、社会や地域が抱える課題に目を向けた、付加価値創造型の開発事業を通じ地域社会に寄与してまいります。 ■各事業の特徴： (1)不動産事業 地域の特性やニーズに配慮し、不動産のお悩みをお客さまに合わせてトータルサポートします。 現在お持ちの不動産の売買・仲介はもちろん、建物の総合管理や大規模ビルから個人のお客さま向けの住宅など賃貸物件の取り扱い、 分譲マンション・分譲戸建・賃貸建物の開発など幅広く事業を行っています。 (2)建設事業 事務所・工場・店舗・厚生施設・発電所建物など、年間1,500件を超える豊富な実績と経験から培った技術とノウハウにより、 お客さまのニーズに応じた安心できる生活空間をご提供します。 (3)緑化事業 発電所や変電所で培った「大面積の緑化」や「生産設備の緑地維持管理」の豊富な経験とノウハウを活かし、 緑地に関するサービスを提供するとともにお困りごと全般にお応えします。 (4)まちづくり事業 中電不動産は社会や地域課題に目を向け、「新しいコミュニティの形」のご提供を目指し、 想像して創造する付加価値創造型のまちづくり事業を展開していきます。 |
| 代表者 | 岡本 祥一 |
| URL | http://www.chudenfudosan.co.jp/ |
| 設立 | 年1957年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 37,599百万円 |
| 従業員数 | 554名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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