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契約社員
掲載予定期間：2025/7/17(木)〜2025/10/15(水)
【別府・プライム上場G】事務スタッフ※未経験歓迎／研修制度◎／転勤無し／年休125日／残業月1～3H
◆◇大分・別府市／未経験歓迎／電話対応無し／キャリア支援金制度（30万円）・卒業後のキャリアを応援あり／研修制度充実／年間休日125日・土日祝休／残業月1～3H程◆◇
■業務内容：
以下2つの事務作業をお任せします（電話対応無し）
※状況によりどちらか一方の業務のみとなる可能性もございます
（1）求人情報の内容チェック：
専用システムに営業が登録した求人情報について
誤字脱字がないか、営業担当の部支社名が間違いないか、
期間や表記に矛盾がないか等細かなチェックをお願いします。
マニュアルもあり、難しい内容ではないため、事務経験のない方でもすぐに習得が可能です！
※単純なチェック作業の連続になるため、動きのある業務よりも
コツコツ正確に業務を続けることが得意な方に向いています！
（2）架電リスト作成と付随する事務作業
仕事紹介担当（弊社ではJC=ジェーシーと呼びます）が
電話をかけるための対象者リストの作成と、
JCから営業への申し送り事項を、システムを見ながら代理で
営業宛にメール送付をお願いします（Outlook）
※いずれも、社外とやりとりいただく業務なし（電話対応なし）
◆組織構成：
別府拠点には100名程が就業しております。
登録者への仕事紹介担当が半数以上在籍しており、それを支える事務スタッフが20名弱所属しております。
※イレギュラーが起きた際にはすぐに先輩社員にエスカレーション可能ですので、未経験の方でも安心して業務を進めることができます◎
▼雇用形態・契約条件など補足
雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期
※変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし）
※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります
※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断します
※契約締結の上限は満65歳に達する月末
※就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所
※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス
※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > テレマーケティング、カスタマーサービス > カスタマーサポート、ユーザーサポート、ヘルプデスク 営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 営業事務、営業アシスタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし） 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限3年0ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:30～19:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 別府センター 住所：大分県別府市北浜2-9-1 トキハ別府店東館6F 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙室あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ※転居を伴う転勤はございません。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 189万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：142,600円 ＜月給＞ 142,600円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年収は月3時間程度の残業代／賞与を含めた想定年収です。 ■賞与：年2回（6月・12月）※会社及び個人評価に連動して支給。 ■半期毎にグレードの見直し機会あり（グレード毎に業務範囲や難易度を定めており、その業務を遂行できるかどうか含め見直しをしています。） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備※契約初日加入 退職金制度：キャリア支援金制度（契約期間満了時30万円を支給） ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■選択式研修制度 ■教育訓練休暇（有給） ■キャリア支援金制度（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する） ＜その他補足＞ ■通勤手当：自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費 （日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給 ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ支給可 ※私有車での通勤も可能です。ご希望の方は選考時にその旨お知らせください。 ■健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ■育児・介護休業制度 ■時短制度 ■定期健康診断 ■インセンティブ制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日祝日・年末年始・フレックス休日あり ※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験・職種未経験歓迎＞ ■必須要件： 基本的なOA操作、PC入力の経験がある方 ※難しい作業ではありませんので、事務経験がない方もご安心ください！未経験の方多数活躍しております！ 書類やデータのチェック経験がある方はご経験を活かせます◎ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |
| 事業内容 | 私たちが目指すのは、「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。リクルートスタッフィングは、人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開しています。 スタッフの方が経験や制約にとらわれることなく、必要なスキルを習得できる研修や機会を提供し、ライフスタイルに合わせてより柔軟で多様な働き方ができるための提案を、またクライアントに対してはパートナーとして人材に関する最適なコンサルテーションを行ってきました。 時代とともに働き方は変化しますが、スタッフの方とクライアントに寄り添い、より多くの就業機会を創出することに私たちは大きな価値があると考えています。そしてこれまで以上に自分らしい働き方が実現できる社会を創出していきたい。私たちWorkstyle Makerが目指す未来です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■女性活躍推進の取り組みについて（2024年度実績） 全社員に占める女性の割合：70.3％ 管理職に占める女性の割合：38.8％ ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） 男女別の育休取得率：女性100％、男性38.0％ ■働く"ひと"が魅力の会社です 「面接に参加したら志望度があがった！」 「面接で会った選考官と一緒に働きたい」 選考参加者からよくこんなお声をいただきます。 "ひとに向き合い、はたらくの未来を創る”会社です。 社内でも従業員一人一人の"らしさ"を大事にしています。 |
| 代表者 | 山本 慎也 |
| URL | https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/corporate/fresh/?vos=cojnjksslsagpca |
| 設立 | 年1987年6月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 325,800百万円 |
| 従業員数 | 2,053名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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