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正社員
■定着率90％以上
■仕事やキャリアの押し付け一切なし
■給与UP保証！全社員が入社時に年収UP
■スキルアップに向けた勉強費用全額負担
■100社以上のパートナー企業とのコネクションあり
インフラエンジニアとして、
サーバー、ネットワークの設計・構築・運用保守など
多様なプロジェクトから案件を選ぶことが可能です。
《アサインはエンジニアの希望が最優先》
会社設立前から代表と付き合いのあるクライアントばかりなので、
あなたの希望が叶えやすい状況です！
「上流工程にステップアップしたい」
「残業の少ない案件が良い」
「フルリモートで働きたい」
「スペシャリストとして今の技術をもっと磨きたい」など、
基本的にはどんな希望も叶えられる土台があります！
★実際のアサイン事例は、
【開発環境・業務範囲】欄をご覧ください！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
■メーカー向けネットワーク設計構築
■カード会社向け決済システム構築・運用保守
■カード会社向け決済システム設計・構築・運用保守
■金融機関向けシステム移行
■メーカー向けミドルウェア運用保守
■印刷会社向けサーバ・ミドルウェア運用保守 …など
【開発環境・業務範囲】
【案件例1】
■金融機関向けシステム移行
OS：Linux、Windows
MW：Hinemos、JP1、Apache、Tomcat
DB：Oracle、SQL Server
その他：GCP、Jira
【案件例2】
■メーカー向けミドルウェア運用保守
OS：Linux、Windows
MW： Apache、Tomcat、Hinemos、Datadog
DB：Oracle、SQL Server
その他：AWS
※これらは一例であり、豊富な案件から選択していただけます
～案件のアサイン例をご紹介～
【事例1】「運用保守から抜け出したい」を即叶えた例
▼前職で、長年システム運用保守を担当。
「サーバー構築・設計に挑みたい」と訴えても会社都合でアサインしてもらえなかった。
▼元エンジニアの担当者がスキルと意欲を見極め、必要な技術スタックを整理。
▼入社1件目のプロジェクトから希望通りの「構築案件」へアサイン！
▼会社都合の放置から脱却し、入社直後から念願の開発エンジニアとしてキャリアを更新中。
【事例2】「最新技術×リモート」を段階的に叶えた例
▼前職で実機環境での案件を担当。「クラウド案件やリモートワーク等」を希望。
▼面談でスキル不足を隠さず伝え、希望を実現するために「まず1年目で習得すべき技術」と達成ロードマップを提示。
▼無理のないステップで着実に実力をつけ、1年越しに理想の働き方を実現。
【～「相談できる相手」として、一緒にキャリアを描きます～】
エンジニアの希望を最優先にアサインをしていきますが、
単に「案件を選ぶ」だけではありません。
10年以上のエンジニア経験を持つ営業担当が、
あなたの適性や目指す姿に合わせたロードマップを一緒に考えています！
「市場価値を高めるには、次にどの資格を取るべきか」
「次のステップに行くために、今の案件間でどう学習を進めるか」
そんな具体的なキャリアプランも、個別に相談しながら計画を立てていきましょう。
もちろん、全額会社負担の資格取得支援や合格お祝い金など、
成長を後押しする制度も「しっかり活かせる形」で整えています。
【～DEKのお勧めポイントをご紹介～】
■自由度の高い働き方
・10名中9名がリモート、フルリモートで活躍
・残業時間は月平均7.7時間（直近3ヶ月の実績）
・有給や夏季休暇の取得タイミング自由
・副業もOK（申請は必須）
■充実のキャリアサポート
・エンジニア経験を持つ営業担当が直接サポート
・資格取得費用の全額負担とお祝い金制度
・一人ひとりに合わせたオーダーメイドの1on1ミーティング
ポイント1「また、希望と違う現場だったらどうしよう」 そんな不安、元エンジニアの私に全部ぶつけてください。
こんにちは。DEKの採用担当です！
「下流工程から抜け出せない」
「会社の都合で、やりたくない案件にアサインされた」
「面接で『希望を考慮する』と言われたのに、結局放置されている」など…
エンジニアとして現場を経験し
人事担当として案件に向き合ってきた私自身
そんな声や悔しさを嫌というほど見てきました。
だからこそ、私たちが一番大切にしているのは
「エンジニアの希望を叶えること」。
単なるスローガンではなく、DEKという会社の根幹にある決意です。
当社では、案件選択の最終決定権はすべてエンジニア自身にあります。
「そう言われても、都合の良い案件なんてあるの？」と思うかもしれません。
支えているのが、設立以来築き上げてきた
「100社以上の企業とのコネクション」です。
豊富なプロジェクトの選択肢があるからこそ
「キャリアステップに必要な技術は何か」
「どんな働き方をしたいか」に合わせたアサインが実現できます！
口先だけの「エンジニアファースト」に疲れてしまった方へ。
まずは一度、あなたが本当にやりたいこと
これまでのモヤモヤを聞かせてくれませんか？
ポイント2案件選択制だからこそ、理想のリモート勤務が叶いました！
転職の決め手は、希望通りの働き方が叶う「案件選択制」と、営業担当の人柄です。正直、案件選定には少し会社都合も入るのかな？と思っていましたが、リモート勤務を含め本当に私の希望を最大限汲んでくださり、とても自由度高く働けています。
給与面や資格取得支援など、頑張りがしっかり還元される点も魅力です。また、営業担当の方がエンジニアをとても大切にしてくださり、面談で「この人と働きたい」と確信しました。気さくで悩みにも真摯に向き合ってくれる、本当に風通しの良い環境です。
ポイント3束縛も放置もない「ちょうど良い距離感」が心地いいです！
入社して何より嬉しかったのは、会社と社員の「ちょうど良い距離感」です。束縛されず自由度の高い環境で仕事ができる一方、決して放置されるわけではなく、必要なときには適切なサポートが差し伸べられます。
また、営業担当がエンジニアへ敬意を持って接してくれる点も大きな魅力。一人ひとりを尊重する姿勢が徹底されています。多様な年代やスキルを持つ仲間が、心地よい関係性の中で活躍しています。
ポイント4取材担当者より
2025年2月に設立された株式会社DEK。創業からわずか半年で社員数は10名に達し、すでに100社以上の企業とコネクションを築いている。
取材中、採用担当者が繰り返し強調していたのは「エンジニアの希望を叶えたい」という言葉だ。これは単なるスローガンではなく、代表をはじめ全社員が共通認識として持つ、会社運営の根幹をなす理念である。「エンジニアを単なる作業者で終わらせたくない」という強い想いが、同社の環境づくりに直結している。
その姿勢は資格取得の取り組みにも明確に表れている。単に制度を用意するだけでなく、「どの資格が将来のキャリアに役立つか」「どのような勉強法が合っているか」を個別にヒアリングし、一人ひとりに合わせた計画を共に考えていくとのこと。将来のキャリア形成に迷いや不安を抱えているのであれば、ぜひ応募を検討してほしい一社だ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間） ※参画するプロジェクトに応じて変動あり 【残業について】 残業は月平均7.7時間（直近3ヶ月の実績）です。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ＜フルリモート・リモート可能／転勤なし＞ ・一都三県が中心 ※参画するプロジェクトに応じて変動あり ※勤務地一覧に記載の住所は本社であり、実際の勤務地とは異なります ※面接も基本はWebでの対応・来社不要です (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | JR線、東京メトロ各線、東急線、京王井の頭線「渋谷駅」より徒歩3～5分 |
| 給与 | ◆月給37.5万円～ ※経験・スキルによって給与を決定します ※試用期間なし。 ※上記金額には、固定残業代40時間（月給37.5万円の場合8万3,800円）を含みます。 （固定残業代40時間ですが残業の目安は10時間以内です。その場合も固定残業代をお支払いいたします。） ※40時間を超える残業が発生した場合は、固定残業代とは別に全額支給します ◇透明性の高い評価制度で適正な報酬を 「頑張ってスキルを磨いても、評価や収入に反映されない」というよくある不満を解消するため、 当社では案件の単価と還元率を完全にオープンにしています。 ＜当社の評価基準はシンプル＞ 【常駐先企業との契約単価】のみ。 社内での立ち回りや独自の評価シートなどは一切ありません。 純粋に現場での頑張り・成果のみで評価される仕組みです。 ◇納得感を持って働ける評価と報酬の仕組み ・還元率は一律6割：単価の60％をそのまま給与として支給します。 ・即時昇給システム：半年〜1年ごとの定期交渉はもちろん、 スキルアップによる単価増額があれば、翌月の給与から即座に反映します。 ・スピードアップの実例も◎：入社後、わずか3ヶ月で単価が10万円アップし、 すぐに給与が大幅に増額された先輩エンジニアも在籍しています！ 【実際の給与例】 420万円／30代・開発エンジニア（製造担当） 500万円／50代・開発エンジニア（設計、製造担当） 500万円／30代・インフラエンジニア（構築、運用保守担当） 790万円／40代・インフラエンジニア（設計・構築、運用保守担当） 【賞与について】 案件での貢献度（増員や新規契約締結など）に応じて支給する場合があります。※支給実績あり |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給随時（単価増額時） ◆決算賞与・賞与 ※条件あり ◆社会保険完備（雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険） ◆書籍購入費用、研修費用は全額会社負担 ◆資格取得支援制度 ◆スキルアップ支援制度 ◆交通費支給（全額支給） ◆屋内原則禁煙 ◆定期健康診断 ◆結婚・出産祝い金 ◆社員紹介制度 1人につき紹介者に10万円支給 ◆副業・WワークOK ⇒実際に副業をしている社員も在籍 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日130日以上＞ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆夏季休暇（5日） ◆年末年始休暇（6日） ◆慶弔休暇 ◆有給休暇（入社6ヶ月後10日付与） ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆特別休暇 |
募集背景
＜2025年2月設立ながら経営は安定、早くも成長フェーズへ！＞
「エンジニアファースト」を企業方針の中心に据えながら、3年後の社員数30名、売上3億円以上という堅実な成長を目指し、将来的には自社サービス開発・受託開発なども視野に入れています。今後も一緒に成長できる新たなメンバーを募集します。
| 応募資格 | ■インフラエンジニアとしての現場経験1年以上（業界・担当工程問わず） ■学歴不問 ～こんな方にぴったり～ ・親身にキャリアサポートをしてくれる会社で働きたい ・自分のスキルをもっと伸ばせる現場に行きたい ・フルリモートで働きたい ・収入UPを目指したい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社DEK |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区渋谷２丁目１９番１５号宮益坂ビルディング６０９ |
| 事業内容 | ◆フルリモート・リモート可能／転勤なし ◆定着率90％以上 ◆給与UP保証！全社員が入社時に年収UP ◆スキルアップに向けた勉強費用全額負担 ◆一人ひとりに合わせたオーダーメイドの1on1ミーティング ◆100社以上のパートナー企業とのコネクションあり 2025年2月に設立したばかりの当社。代表のこれまでのコネクションにより、すでに100社以上の企業様とお取引きをしています。エンジニアが希望の案件やキャリア、働き方を叶え、長く安心して働ける環境づくりを進めています。3年後には、社員数30名、売上3億円以上を目指し、着実に成長してまいります。 ■SES事業 ⇒主要取引先：メーカー系、金融系、その他 |
| 代表者 | 杉沢 絵里 |
| URL | https://dek-inc.jp/ |
| 設立 | 2025年2月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 10名 【中途入社者の割合】 100％ |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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