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正社員
掲載予定期間：2025/7/21(月)〜2025/10/19(日)
【京都／五条】経営企画（新設） ※創業160年の老舗企業/チャレンジできる風土/キャリアパス◎
【京都呉服業界/創業160年/管理職候補としてご活躍いただきたい/経営企画業務】
古い歴史がありながら様々なことにチャレンジしている当社。
新設予定の経営企画部門にて社長を補佐していただきながら、当社を新しいステージへと上昇させてくれる
新しい「力」を求めています。
・中長期経営計画策定
・年次計画策定
・人員計画
・ブランディング・ビジョン策定
・経営者サポート
・経営分析／戦略企画立案
・業務最適化／再構築
・M＆A対応
■特徴：
豊彩が呉服屋として創業以来160年以上が経ち、現代では、レンタル、メンテナンス、ネット通販など実に多様なサービスが求められるようになっています。
どの産業も、成熟が進むにつれ、より多岐にわたるきめ細やかなサービスが求められることは必然であり、私たちは常に「豊彩にしかできない、付加価値」を考えています。
結婚式、卒業式、成人式などのフォーマルなシーンから、観光レンタル、撮影、「母の着物を直して着たい」などのメンテナンスのニーズまで、“着物にまつわる全て”に応えられる存在としてお客さまの一生に、寄り添っていきたいと考えております。
また、従業員たちにはお客さまから「ありがとう」と言っていただける喜びや、日本の美を伝えていく意義を感じながら働く楽しみを持ってもらえるよう、会社を運営していきたいと考えております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市下京区五条通堺町西入塩竈町353 豊彩ビル 勤務地最寄駅：京都市営地下鉄線／五条駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：263,800円～322,600円 固定残業手当/月：58,200円～142,400円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 322,000円～465,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給：年1回（評価制度による） ・賞与：年2回 ・諸手当：資格手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用：65歳まで ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJTおよび社内外研修 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数107日 有給休暇・特別休暇・年末年始（12/31～1/3） |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・経営陣とコミュニケーションをとりながら会社の成長を考えられる方 ・事業会社での経営企画・事業管理経験がある方 ・企画／PJ責任者経験がある方 ・情報分析／マーケティングから戦略立案・実行経験がある方 ・社有車を運転できる方 ■歓迎条件 ・MBAや中小企業診断士の資格をお持ちの方 ・FP&A(経営企画スキル検定）レベルC以上の方 ・コンサルタントとして経営戦略の立案等の経験をお持ちの方 ・社内DX推進の経験をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 豊彩株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒600-8103 京都府京都市下京区五条通堺町西入塩竈町353 豊彩ビル |
| 事業内容 | 【企業規模】 同社は、国内外での市場シェア率を伸ばし、自己資本比率を高め、営業利益と当期純利益を増加させています。株式公開/上場済みであり、主要顧客を抱え、顧客社数も増加しています。従業員数は男女比に配慮し、主要株主も確保しています。拠点数と事業数は組織図で分かりやすく示され、サービス利用者数も増えています。また、投資やM&Aにも積極的に取り組んでいます。 【業界地位】 同社は業界内での市場シェア率を高め、市場の参入障壁も高いです。 【業績】 同社は、所属マーケットを踏まえた全社展望と、全事業部毎の展望を持っています。事業部/配属部門ごとにも展望が示されており、将来性を感じさせます。 【経営ビジョン】 同社は、経営理念と経営ビジョンを持ち、創業者の想いや社長の想いも明確です。社員/企業への想いや実現したい社会も明確に示されており、具体事例や制度によって支えられています。 【経営者の魅力】 同社の経営者や役員陣は、年齢や経歴に優れ、経営者の思想や想いも明確です。経営者のバックグラウンドには文系出身や理系出身者が多く、論理派と情緒派のバランスが取れています。 【競合他社との比較】 同社は競合他社と比較して、特徴的な点があります。また、表彰や受賞歴も多く、業界内での評価も高いです。 【社会貢献性】 同社が所属する業界/事業/製品/サービスは、社会へのインパクトが大きく、解決できる課題に取り組んでいます。お客様からの声も多く寄せられ、業界の市況感と今後の准移も期待されています。製品やサービスの最終ユーザーも増えており、業界のエコシステムを形成しています。 【対マーケット】 同社は市場シェア率を高め、業界内での勝ち残り戦略を展開しています。差別化したポイントにより、顧客に選ばれる理由を持っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://hosai.jp/ |
| 設立 | 年2002年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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