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正社員
掲載予定期間：2025/7/21(月)〜2025/10/19(日)
【週４在宅】CRM／MAツール運用・マーケティング担当◆企業の採用ブランディングを支援/パーソルG
～企業の成長には不可欠となっているデジタル人材の採用を支援する『TECH PLAY BRANDING』/パーソルグループの新規事業/週4日リモートワーク/フルフレックス/残業15～20H～
■業務内容：
当社のTECH人材採用ブランディングサービス『TECH PLAY BRANDING』の
2人目マーケターを募集します。
ツール運用だけでなく、戦略設計から実行まで幅広い裁量をお任せします。
＜詳細＞
・CRM/MAツール（HubSpot）を用いた顧客分析・スコアリング・シナリオ設計
・インサイドセールス／フィールドセールスと連携したリードナーチャリング戦略の立案
・メールマーケティング、ウェビナー、展示会などの集客企画・運営
■『TECH PLAY BRANDING』とは？
昨今、企業の成長には不可欠となっているデジタル人材の採用ニーズは高まる一方で、技術系（IT・通信）の求人倍率は2021年には9.17倍にもなっており、2030年には約79万人のエンジニアが不足すると言われています。
それ故にデジタル人材の採用難易度は非常に高く、大手企業であっても採用が一筋縄ではいかないと言われています。
優秀なデジタル人材を採用していくためには、「採用できる手法を増やす」のではなく、「自社がいかに魅力的な会社であるかを発信する＝ブランディング」に投資する必要があります。
我々TECH PLAY BRANDINGは、そんなデジタル人材採用を強化したいクライアント企業に対して、 「TECH PLAY」という28万人のユーザーがいるプラットフォームを用いたテックブランディングのご支援をしています。
■配属組織構成
責任者1名、営業4名、プランナー4名、デザイナー3名、ディレクター3名、エンジニア4名、マーケター1名（本ポジション）、アシスタント2名
※20代後半～30代前半のメンバーで構成されており、近しい年齢のメンバーが多く和気あいあいとした雰囲気です！
■ワークスタイル：
・週1木曜出社/週4リモート可
・フレックス勤務可（原則10：00～19：00勤務。業務に支障がない範囲で中抜け対応など可）
・残業時間目安（月）15～20時間
変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル3F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワーク場所含む。出向を命じられた場合は出向先の定める就業場所） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：261,666円～366,333円 ＜月給＞ 261,666円～366,333円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・時間外（20時間）・賞与を含めて算出した想定金額です。 ※なお、ポジションにより時間外手当は、職務手当等に代わる場合があります。 ■昇給：年2回 ※当社人事制度の定めにより決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修制度 ＜その他補足＞ ■リモートワーク一時金（環境整備支度金として） ■休日勤務手当、深夜勤務手当 ■介護休暇制度 ■産休・育児休暇制度 ■慶弔見舞金制度 ■確定拠出年金（DC） ■従業員持株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇 ※女性だけではなく男性の育休取得者も複数おり、仕事とプライベートを両立していこうという社風があります。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・CRMやMAツール（HubSpot、Salesforceなど）の運用または改善経験 ・BtoB領域でのマーケティング、もしくは営業支援業務経験 ■歓迎要件 ・CRMやMAツール（HubSpot、Salesforceなど）の導入または戦略設計に携わった経験 ・オンライン／オフラインの集客イベントの企画運営経験 ・IT／人材業界でのマーケティング経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル3F |
| 事業内容 | ■企業について ・1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ・2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ・会社としてのミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものでグループのリソースを最大限活用しながらスピード感を持って事業創造を行っています。 ・わたしたちが取り組むのは『はたらく上での課題解決』です。時代の変化に適応した新しいはたらき方が求められているからこそ、弊社は新しく生まれ続けるこれらの課題を解決する手段として『新規事業の創造』を行っています。 ・従業員が理想とするワーク＆ライフの実現を後押しする制度も充実。理想のはたらき方を叶えられる会社です。 MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 VALUE：普通を疑う、はやさを武器に、それは最後の答えか ■新規事業開発の仕組み 社内、社外のアセットを有効に活用しながら、トップダウンもしくはボトムアップ（グループの事業開発プログラム）で事業創出をしています。パーソルグループという大手人材会社のリソースを用い、グループのCVCとの連携を強化しながら最新の事業トレンドや可能性のある事業のタネに対し日々アンテナを張っています。 ・トップダウンで生まれた事業 Reskilling Camp、みーつけあ…etc ・ボトムアップ「Drit」で生まれた事業 lotsful、TECH PLAY、コミックラーニング…etc |
| 代表者 | 代表取締役 大浦 征也 |
| URL | https://persol-innovation.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年4月 |
| 資本金 | 55百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 270名（2023年9月現在） |
| 平均年齢 | 25歳 ～35歳 |
| 主要取引先 | - |
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