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正社員
掲載予定期間：2025/7/21(月)〜2025/10/19(日)
【兵庫・神戸】サービスエンジニア向け技術研修・研修企画担当 ※在宅ワーク有/年休125日
【サービスエンジニア向け技術指導・研修企画のポジション／リモートワーク制度有／年休125日／年収610万～／KOBELCOグループ
■職務内容：
採用者の経験に応じて、業務を行うのに必要な資格 (ショベル・クレーン関連)取得と
社内研修 (ショベル・クレーン・電気・油圧・エンジン 等) の受講を通じて
製品知識を習得していただきながら、
国内向け・または海外向け研修業務を先任者と共に担当していただきます。
※国内向け・または海外向け研修担当は担当エリアとしては分けているが、
お互いの業務状況によって協力しあいながらお互いの業務を分担する為、
完全に分かれて業務を遂行しているわけではございません。
【入社から1年程度での想定業務】
・新製品の市場導入タイミングに合わせた技術研修の開催を計画立案し、
講師として先任者と共同で実施していただきます｡
・新製品・新技術の技術研修資料の制作を共同で担当して頂きます｡
・新製品のサービススタッフ向け資料の制作を共同で担当して頂きます｡
・国内向け・または海外向け研修コースの講師業務を共同で担当して頂きます｡
【入社から2~3年での業務イメージ】
・担当製品の新製品の市場導入タイミングに合わせた
技術研修の開催を計画立案し講師として実施していただきます｡
・新製品・新技術の技術研修資料の制作を共同で担当して頂きます｡
・新製品のサービススタッフ向け資料の制作を共同で担当して頂きます｡
・研修受講者のニーズを反映した技術研修の開催を計画立案し、
講師として実施していただきます｡
・新規研修設備の企画･製作を共同で担当して頂きます｡
＜国内出張＞年3～10回程度 (期間は最長でも1週間程度)
＜海外出張＞年0～2回程度 (期間は最長でも1週間程度)
【長期の研修業務について】
テクニカルトレーニングセンターでの研修は短期的な研修のみではなく、
1年間または2年間のスクールも実施しており、
未経験から始めたスタッフが卒業する際には
一人前のサービススタッフに成長した姿をみるとやりがいや感動を感じられると思います。
変更の範囲：※従事すべき業務の変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある。
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（自動車・輸送機器関連） 建築・製造・設備・配送 > 技能工 > 技能工（整備・メカニック関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ テクニカルトレーニングセンター 住所：兵庫県神戸市中央区港島4丁目5-9 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがある |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※原則転居を伴う転勤可能性は低い（組織改編・拠点変更等が無い限り） また定期的に本人の異動希望に関する面談もあり、 その中で家庭の事情などを最大限考慮した上での決定となります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 610万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：338,000円～526,000円 ＜月給＞ 338,000円～526,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は経験等を踏まえて決定(上記は賞与・手当込) ■賞与：年2回 ■モデル年収 (時間外20H含) 26歳 540万円 29歳 610万円 31歳 680万円 (主任・係長クラス) 35歳 800万円 (同上) 40歳 1000万円～(管理職位) 45歳 1180万円～(管理職位) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づく 寮社宅：会社規定に基づく 社会保険：補足事項なし 退職金制度：会社規定に基づく ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各種社内研修制度（新入社員教育、階層別教育、安全教育、語学研修等） ■社内公募制度・自己申告制度 ＜その他補足＞ ■住宅補助（借上げ寮/社宅）：基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度※原則 単身世帯35歳まで（最長3年）,家族世帯40歳（最長8年）までが対象）。会社規定に基づく(詳細はお問い合わせ下さい) ■各種財形貯蓄制度、持株制度 (奨励金有) ■カフェテリアプラン (毎年8.5万円相当支給) ■契約保養所 ■産休育休・介護休業制度 ■永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給) ■単身・海外赴任手当 ■ライフサポート休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる ■有給休暇：毎年4月に20日付与 ※初年度は試用期間後に入社月に応じ付与 ※東京本社以外の事業所において一部土曜・祝日出勤日設定あり(年1～3日) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・機械製品に関わるエンジニア経験 （目安4年以上） (技術指導・アフターサービス・開発・設計・品質保証・生産技術 等) ■歓迎要件： ・建設機械・農業機械・自動車・輸送機器・産業機械等の分野で技術指導を伴う業務経験 ・一定の英語力 (海外向け研修業務を希望される場合のみ) ※TOEIC(R)テスト600点程度の語学力をお持ちの方や英語での実務経験のある方、 海外生活において実用経験ある方であれば業務の幅も広がりますので歓迎致します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コベルコ建機 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒731-5161 広島県広島市佐伯区五日市港2-2-1 |
| 事業内容 | ■会社概要：建設機械、運搬機械の開発、製造、販売並びにサービスを行っています。同社は、インフラ整備や資源開発の現場で幅広く活躍する油圧ショベル・移動式クレーンの総合建機メーカーです。同社の建設機械は、「低燃費・低騒音」の優れた環境性能や高い安全性を強みに、世界各国のインフラ整備や経済発展に貢献しています。全世界へのグローバル展開を加速させています。 ■強み： 【歴史】1930年、国産の建設機械第1号機となる電気ショベル50Kを開発したことから歴史がスタートしています。1960年に大久保工場を設立し、建設機械の製造を開始。1999年に資本・経営参加を行っていた油谷重工（株）、神鋼コベルコ建機（株）、（株）神戸製鋼所の建設機械部門が統合し、現在のコベルコ建機（株）が誕生しました。2000年代に入ると中国、インド、アメリカなど積極的な海外展開を進める一方、生産・開発の拠点となる五日市工場を開設。2016年には分社化されていたコベルコクレーン（株）と統合し、新生コベルコ建機として新たにスタートしました。また、同社は神戸製鋼所の建設機械事業を担う会社です。神戸製鋼所の建設機械事業を担っており、売上はグループ全体の約3割を占め、重要な役割を果たしています。技術連携も積極的に行っており、材料や加工技術、振動音響技術など、建設機械メーカーの枠を超えた基礎技術開発は、同社の製品に広く活かされています。 【技術】国産建設機械第1号機となる電気ショベル50Kをはじめ、同社は多くの革新的な製品を発表してきました。1953年に国産初のトラッククレーン、63年に同じく国産初のホイール式油圧ショベルを発売。77年には業界に先駆けて解体用アタッチメントの静破砕工法ニブラーを開発し、日本初の自動車解体機を発売するなど、革新的な製品を創り続ける建設機械業界のパイオニアとして広く知られています。世界初のハイブリットショベルの開発や世界一の作業高さを実現した超大型ビル解体専用機「SK3500D」など、コベルコ建機の技術力と言える製品を生み出しています。 |
| 代表者 | 山本 明 |
| URL | https://www.kobelcocm-global.com/jp/ |
| 設立 | 年1999年10月 |
| 資本金 | 16,000百万円 |
| 売上 | 333,100百万円 |
| 従業員数 | 2,263名 |
| 平均年齢 | 37.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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