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正社員
当社人事部にて、労務・給与・社会保険実務を中心に、人事業務全般を担っていただくポジションです。プレイングマネージャーとして、メンバーと協力しながら、日常業務と組織改善をバランスよく推進いただきます。
【具体的には】
■給与計算、賞与計算、年末調整の管理・運用
※実務はメンバーが主担当。内容確認や最終チェックを中心にお任せします
■社会保険・労働保険の各種手続き
※実務はメンバーが主担当。内容確認や最終チェックを中心にお任せします
■勤怠管理システムの運用、トラブル対応
■労務管理、安全衛生対応（相談対応／法改正時の対応など）
■給与計算システムの見直し・改善提案（※システム入替を検討中）
■人事制度・就業規則の整備や運用サポート
■役員・人事部長・次長と連携した組織課題の改善・運用推進
【募集背景】増員（労務回りの組織体制の強化のため）
【組織構成】人事部7名
→人事部長、次長兼課長50代、★本ポジション、メンバー4名（派遣社員含む）ー再雇用1名
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務の実務経験（5年以上目安） ※社労士事務所やRPO（業務委託）での経験も可 ■マネジメント経験（リーダーでも可） 【歓迎要件】 ▼給与計算システム・勤怠システムの入替や導入経験 ▼給与計算や労務管理に関する制度設計・見直しの経験 ▼労務トラブル対応の実務経験 ▼社内の他部門・役員層との折衝経験がある方 ▼長期的に安定して就業できる方（※情報管理の観点からも重視） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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