正社員
◇総額100万円相当の研修プログラムで成長
◇まずは"完全自社内"で学ぶことからスタート
◇81%が未経験入社で育成ノウハウが豊富
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【凄腕講師による100万円相当の研修あり】
基礎的な技術力・知識やコミュニケーションなどのビジネススキルetc…。
完全自社内で学べる期間をご用意しており、研修期間中は当然、
コールセンターや携帯販売などの他業務を行うことは一切ありません！
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【始めやすいプロジェクトから参画】
技術力や知識を習得した後は、未経験でも始めやすい業務からチャレンジします！
既に先輩が活躍しているプロジェクトに入れる可能性もあり、
分からないことなども相談しやすい体制です◎
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【少しずつ専門的な技術をゲット】
徐々に高度が技術を使用するプロジェクトへステップアップ！
1～3年後には、より専門的なスキルをもったエンジニアへと成長できます◎
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
＼81%が未経験でスタート／
元飲食店スタッフ、元アパレル販売員、元エステティシャン、元営業、元事務、
元看護師、元栄養士など、前職はITに全く関係ない未経験者が多数入社しています。
ビジネスマナーやITの基礎からしっかり学べるのでご安心ください！
【入社前の面接時からあなたに寄り添います】
【1】これまで頑張ってきたことや大変だったこと
【2】IT業界でどんなチャレンジをしたいか
【3】IT業界やエンジニアについて説明
【4】興味・関心や理想像を聞き、一緒にキャリアを描く
上記のように、面接時からあなたの理想ややりたいことを詳細にすることで、
入社後のギャップを限りなく無くすことを心がけています。
＝☆未経験から理想が叶う理由とは？☆＝
入社1ヶ月の時点で100万円相当の完全社内研修で必要な基礎スキルを習得でき、2ヶ月経つ頃には1人前のエンジニアとして活躍できる体制を整えています。早期から立ち上がることで成長も実感しやすく、高いモチベーションを保ち続けられるでしょう◎実際、直近3年以内の離職率は10%以下で、理想のキャリアへ一直線で目指せます。
【上長・営業・人事の3者がサポート！メンバー同士の交流も盛ん♪】
SESは帰属意識が低くなりがちですが、当社では仕組みで改善しています。
入社後は必ずいずれかの課への配属となり、毎月課長と1on1MTGを実施。
担当営業も1名つくため、現場での不安なことや今後のキャリアについてなど、いつでも連絡できる体制を整えています。
また、人事部のメンバーもエンジニアのサポートを行っており、現場近くで一緒にランチしながら仕事やプライベートのことなど、なんでも話せる機会を作っています。
さらに、メンバー同士の交流も盛んで、ゲームやフットサルなど任意参加の社内イベントや、月2回の勉強会などを行っています！
ポイント1＼元アナウンサー人事直伝のビジネスマナー研修あり／ 同世代の仲間と成長◎入社後1ヶ月は自社内研修に集中できる！
当社のエンジニアは81％が完全未経験入社！
元アパレル、元飲食、元営業など
前職はITに全く関係のないメンバーや
PCに触ったことがなかったメンバーまで多数活躍中◎
これまで数多くのエンジニアを輩出しており
教育体制・ノウハウ・サポート体制全てが整った当社で
ゼロからエンジニアを目指しませんか？
▼当社の研修の特徴
＼入社後1ヶ月は他業務なし！研修に専念できる／
研修内容は主に技術研修・ビジネスマナー研修・面談対策の
3つのカリキュラムで構成されており
それぞれエンジニア経験者や人事が講師を担当。
研修期間中は同じ講師が継続して担当するため
わからないことはすぐに相談できます◎
＼未経験からでも安心♪ゼロから段階的に学べる／
PC基本操作、タイピング練習から
IT基礎、実機を使用した応用的な内容まで網羅。
段階的にスキルを身につけていけます！
＼元アナウンサー直伝のビジネスマナー研修／
担当するのは元アナウンサーで
これまで某大手生命保険会社、証券会社などでも
研修を担当した経験のある人事。
現場で求められる実践的なマナーや振る舞いについて学べます！
＼同期がいるから頑張れる／
同世代の仲間が継続的に入社しており
わからないことも一緒に乗り越えられる安心感があります。
ポイント2取材担当者より
「やっぱりIT業界未経験だと、エンジニアの仕事内容ってよくわからないと思うんです。だから面接では、まず最初にできる限り業界やお仕事についてお伝えしています！」そう話してくれたのは人事の金子さん。聞けば、個々のキャリアを尊重するスタンスや年功序列ではなく早くからキャリアアップできる環境があるそうで、エンジニアを大切にしている風土を感じることができた。また、一人のエンジニアに上司・営業担当・人事担当の3名がフォローにつく体制もあるそうだ。仕組みでエンジニアの心配事を減らす工夫もされており、ソシアスが社員1人ひとりと真摯に向き合っていることが伝わる取材だった。ぜひ直接お会いしてみて、同社の風土を感じ取ってみてほしい。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※★試用期間半年は契約社員となります(試用期間終了後は正社員) ★試用期間中の給与や待遇は同じです |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間） ★プロジェクトにより異なる場合もあります 【残業について】 定時退勤が基本で、残業は月平均12時間と少なめです！ 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ＼リモートワークやフルリモートも可能！／ 東京、神奈川、千葉、埼玉のお客様先、またはリモートワークでの勤務となります。 ★勤務地の希望を考慮します ★引っ越しを伴う転勤はありません ■本社 東京都港区三田3-2-8 THE PORTAL MITA 3F ＼ゆくゆくは在宅勤務・フルリモートも叶えられる！／ 入社後1ヶ月間は本社にて対面で研修を実施し、その後各プロジェクトへの配属となりますが スキルを身につけていけば、ゆくゆくはリモートワークやフルリモートといった働き方も実現できるようになります！ なお、現在は約30人が完全在宅ワーク、約100名が出社と在宅を組み合わせたハイブリッドワークで活躍中です！ ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 ※フルリモートの場合は通勤不要 |
| 交通 | ■本社アクセス JR「田町駅」徒歩7分 都営三田線・都営浅草線「三田駅」徒歩5分 都営大江戸線「赤羽橋駅」徒歩13分 |
| 給与 | ≪手当や報奨金などが充実／入社1年未満で月給10万円UP実績あり≫ 月給23万6000円以上＋各種手当・報奨金 ★スキル・経験を考慮の上、優遇します ★上記月給は固定残業代(月20h／3万2000円～)を含みます。超えた場合は全額追加支給します ＼透明度の高い人事評価制度！／ 評価のタイミングは年2回。 社内には人事評価専門の部署もあり、 保有資格やスキル感といった【社内評価】に加え クライアント先から【現場評価】を必ず取り、 2軸で評価を行っています！ 経験年数に関係なくスキルアップやキャリアアップしやすく、 入社半年で主任に昇格、入社1年未満で月給が10万円UP、 入社3年目で前職から年収が2倍近くまでUPした実績もあります！ 人事評価制度の透明度が高く「何をすれば昇格できるか」が明確なので モチベーションUPにも繋がります！ ＼友人紹介や社内表彰で年収100万円アップも可能！／ エンジニアとしての業務以外での活躍もしっかり評価する当社。 ◎報奨金(新人賞5万円、個人賞10万円、チーム賞課ごとに30万円など) ◎友人を紹介し入社すると月給1万円アップ(1年で12万円アップ) ◎資格取得支援(合格時10万円、毎月の手当支給など) 入社後すぐに収入を増やすことも可能です！ 【実際の給与例】 ★30歳／入社3年目 【260万円UP】年収280万円(入社前)→年収540万円(現在) ★32歳／入社4年目 【220万円UP】年収280万円(入社前)→年収500万円(現在) ★27歳／入社2年目 【200万円UP】年収200万円(入社前)→年収400万円(現在) ★28歳／入社2年目 【150万円UP】年収260万円(入社前)→年収410万円(現在) |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年2回(1月、7月） ■社会保険完備 ■退職金制度 ■服装自由 ■社内禁煙 【嬉しい手当が充実】 ■出張手当 ■役職手当 ■通勤手当（月最大2万5000円） ■子ども手当（1人につき5000円） ■引っ越し手当（関東圏外からの転居で3万円） ■リファラル採用手当（紹介者に毎月支給） ■資格受験費用補助（対象資格の初回受験料を全額負担） ■資格取得手当(CCNA、LinuC、基本情報技術者など40～50種) ★合格時に祝金支給(最大10万円)、毎月支給対象も有 【頑張りをしっかり評価】 ■報奨金(新人賞5万円、個人賞10万円、チーム賞課ごとに30万円＆食事会など) ■社内SNSの表彰(年4回) 【プライベートも充実】 ■福利厚生サービス(映画・テーマパーク、ホテル、飲食店などの割引) ■育児支援制度 【社員同士の交流も盛ん】 ■勉強会(技術部門TOPが得意領域をレクチャー／年4回程度) ■社内イベント(運動会、BBQ、ゲーム大会など／基本全額会社負担) ■クラブ活動 【産休・育休取得状況】 ＼ライフイベントを経てもキャリアを諦める必要なし／ 一度職場から離れた後も元のポジションに戻れる環境を整えています。 また、子育て中は別部署で働き、手が離れてからエンジニアに戻るなんてことも可能です◎ |
| 休日・休暇 | ＼年休125日＆有給取得率85%／ ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(年10日～20日、入社6ヵ月後に付与) ┗取得率85%(2024年度実績) ■生理休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ★取得実績あり・復帰率100％ ■育児休暇 ★取得実績あり ■介護休暇 ★取得実績あり ★プロジェクトによって土日や祝日以外が休日になる場合もあります ★男性社員の育休取得実績もあります！ |
募集背景
設立から約20年、大手企業や官公庁向けのシステムを支えてきた当社。社員1人ひとりを尊重し、望む働き方やキャリアの実現をサポートして、社員300名規模へと着実に成長し続けてきました。安定した事業基盤をより強化するため、新たな仲間を募集します！
| 応募資格 | ＼平均年齢27歳◎未経験入社者が81%！充実の自社内研修があるから安心♪／ ■29歳以下の方（若年層の長期的なキャリア形成を図るため） ＊前職不問 ＊学歴不問・第二新卒歓迎 ＊フリーター・社会人デビュー歓迎 ＼社員に聞いた「入社の決め手」TOP3／ ①職場の雰囲気・人間関係が良さそうだったから ②教育体制・フォロー体制が充実していたから ③新しい技術や知識を身につけられそうだったから 「人の良さ」が圧倒的な1位を占め、 次点で「成長できる環境」に魅力に感じて入社した社員が多かったです。 職場の雰囲気やサポート体制の安心感は、 特に未経験入社の方から支持されていました。！ ＼一つでも当てはまる方は当社に向いてます◎／ □コツコツ目の前の仕事に取り組める □同年代の仲間と一緒に働きたい □人とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる □スキルアップやキャリアアップに興味がある 【過去の採用例】 先輩たちの前職は飲食店スタッフ、アパレル販売員、エステティシャン、営業、事務、看護師、栄養士、パティシエ、スポーツ選手などさまざまです！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ソシアス |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区三田3-2-8 THE PORTAL MITA 3F |
| 事業内容 | ＼平均年齢27歳！未経験スタートが81%◎研修制度完備／ □残業月平均12h □年休125日(土日祝休み) □各種手当や報奨金など、福利厚生が充実 ■サーバ、ネットワーク設計・構築・運用保守 ■ソフトウェア設計・開発・運用保守 ■システムコンサルティング 派 13-311873 |
| 代表者 | 代表取締役 出羽 隆洋 |
| URL | https://socius-net.co.jp/ |
| 設立 | 平成16年2月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 300名 【男女比】 男性7：女性3 |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | - |
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