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正社員
★経験浅め、オンプレ・運用保守のみの経験者も歓迎
★運用保守から設計・構築に即ステップアップも可
★早期にフルリモートやハイブリッドワークができる
★受託案件専門チームあり
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あなたの希望する工程や働き方、勤務地、今後のキャリアなどをヒアリングし、できるだけ希望に近い設計・構築案件や運用保守案件でご活躍いただきます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
≪例えば…≫
■運用保守から設計・構築にステップアップしたい
■夜勤のない案件に入りたい
■クラウドの経験を積みたい
■残業をできるだけ少なくしたい
■リモートワークで働きたい など
★受託案件専門のチームもあり、現在15名のエンジニアが活躍中です！
＼早期にフルリモートやハイブリッドワークができる／
経験豊富な先輩エンジニアが活躍する設計・構築案件もありますので、希望次第ですぐに運用保守から設計・構築にチャレンジすることも可能。「フルリモートやハイブリッドで働きたい」という方にも最適です。
＼クラウドにもチャレンジしやすい環境／
入社時点ではクラウドの経験は問いません。受託案件専門チームもあり、クラウドに触れるチャンスもあります！
【入社半年で主任に昇格も！早期キャリアアップが可能】
平均年齢は27歳と若手を中心とした組織で、システム部部長7名のうち2名が30代、1名が20代です。経験年数に関係なくキャリアアップしやすい環境なので、入社後半年で主任に登用されるなど20代の主任や課長も多く、意欲ある方はどんどんキャリアアップできます。
キャリアアップに応じて年収も上がっていくため、入社3年目で前職から年収が2倍に増えた社員もいます！
もちろん、コツコツ努力派も大歓迎です◎
【上長・営業・人事の3者がサポート！メンバー同士の交流も盛ん♪】
入社後は必ずいずれかの課への配属となり、毎月課長と1on1MTGを実施。
担当営業も1名つくため、現場での不安なことや今後のキャリアについてなど、いつでも連絡できる体制を整えています。
また、人事部のメンバーもエンジニアのサポートを行っており、現場近くで一緒にランチしながら仕事やプライベートのことなど、なんでも話せる機会を作っています。
さらに、メンバー同士の交流も盛んで、ゲームやフットサルなど任意参加の社内イベントや、年4回程度の勉強会などを行っています！
ポイント1≪どこで働くかより、誰と働くか≫ たとえ働く場所が違っても、いつでも頼れる上司と支え合える仲間がいます！
働く場所が離れていても
同じ会社の仲間としての意識を強く持ち続けてほしいという思いから
社員同士の「つながり」を特に大切にしています。
SES業界では帰属意識が低くなりがちと言われていますが
当社では仕組みや組織風土で改善しています。
★体制化／必ず自社チームで配属
単独常駐でありがちな孤独感や疎外感は一切なし。
すぐそばに自社の仲間がいるので心理的な安心感を得られるだけでなく
先輩からのOJTやフィードバックを受けられ
成長スピードを加速させられます！
★上長・営業・人事の3者があなたをサポート
事業部は7つの部で構成、それぞれ少数制の課に分かれており
入社後は必ずいずれかの課への配属となります。
案件参画後のサポートとしては
毎月上長との1on1MTGを実施するのみならず
担当営業が1名つき、なにか不安なことがあれば
すぐにフォローできる体制を整えています。
さらに、人事部のメンバーも一緒にランチに行くなど
あなたの目指したいキャリアに向け、3者が徹底的に伴走します！
★社員同士の交流が盛ん
年4回の帰社日、年4回程度の勉強会に加え
スポーツやゲーム、食事会など
社員発案で様々な交流イベントを開催しています。
なお参加は自由なので、各々の距離感で交流を深められます！
ポイント2取材担当者より
「やっぱりIT業界未経験だと、エンジニアの仕事内容ってよくわからないと思うんです。だから面接では、まず最初にできる限り業界やお仕事についてお伝えしています！」そう話してくれたのは人事の金子さん。聞けば、個々のキャリアを尊重するスタンスや年功序列ではなく早くからキャリアアップできる環境があるそうで、エンジニアを大切にしている風土を感じることができた。また、一人のエンジニアに上司・営業担当・人事担当の3名がフォローにつく体制もあるそうだ。仕組みでエンジニアの心配事を減らす工夫もされており、ソシアスが社員1人ひとりと真摯に向き合っていることが伝わる取材だった。ぜひ直接お会いしてみて、同社の風土を感じ取ってみてほしい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※試用期間半年は契約社員となります（試用期間終了後は正社員） ※試用期間中の給与や待遇は同じです |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間） ★プロジェクトにより異なる場合もあります 【残業について】 定時退勤が基本で、残業は月平均12時間と少なめです！ 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ＼インフラだってリモートワークやフルリモートが可能！／ ◆転居を伴う転勤なし 東京、神奈川、千葉、埼玉のお客様先、またはリモートワークでの勤務となります。 ※勤務地の希望を考慮します 【本社】 東京都港区三田3-2-8 THE PORTAL MITA 3F ＼インフラエンジニアもリモートワークが可能！／ 「インフラは在宅勤務がしづらい」なんてこと当社では一切なし！ 現在、約30人が完全在宅ワーク、約100名が出社と在宅を組み合わせたハイブリッドワークで活躍中です！ ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 ※フルリモートの場合は通勤不要 |
| 交通 | ■本社アクセス JR「田町駅」徒歩7分 都営三田線・都営浅草線「三田駅」徒歩5分 都営大江戸線「赤羽橋駅」徒歩13分 |
| 給与 | ◎前職給与を保証 ◎入社1年未満で月給10万円UP実績あり ◎手当や報奨金などで年収100万円UPも可能 月給35万円以上＋各種手当・報奨金 ※スキル・経験を考慮の上、優遇します ※上記月給は固定残業代（月20h／4万8000円～）を含みます。超えた場合は全額追加支給します ＼透明度の高い人事評価制度！／ 評価のタイミングは年2回。 社内には人事評価専門の部署もあり、 保有資格やスキル感といった【社内評価】に加え クライアント先から【現場評価】を必ず取り、 2軸で評価を行っています！ 経験年数に関係なくスキルアップやキャリアアップしやすく、 入社半年で主任に昇格、入社1年未満で月給が10万円UP、 入社3年目で前職から年収が2倍近くまでUPした実績もあります！ 人事評価制度の透明度が高く「何をすれば昇格できるか」が明確なので モチベーションUPにも繋がります！ ＼友人紹介や社内表彰で年収100万円UPも可能！／ エンジニアとしての業務以外での活躍もしっかり評価する当社。 ◎報奨金(新人賞5万円、個人賞10万円、チーム賞課ごとに30万円など) ◎友人を紹介し入社すると月給1万円UP(1年で12万円UP) ◎資格取得支援(合格時10万円、毎月の手当支給など) 【実際の給与例】 ★30歳／入社3年目 【260万円UP】年収280万円(入社前)→年収540万円(現在) ★32歳／入社4年目 【220万円UP】年収280万円(入社前)→年収500万円(現在) ★27歳／入社2年目 【200万円UP】年収200万円(入社前)→年収400万円(現在) ★28歳／入社2年目 【150万円UP】年収260万円(入社前)→年収410万円(現在) |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備 ■退職金制度 ■服装自由 ■社内禁煙 【嬉しい手当が充実】 ■出張手当 ■役職手当 ■通勤手当（月最大2万5000円） ■子ども手当（1人につき5000円） ■引っ越し手当（関東圏外からの転居で3万円） ■リファラル採用手当（紹介者に毎月支給） ■資格受験費用補助（対象資格の初回受験料を全額負担） ■資格取得手当(CCNA、LinuC、基本情報技術者など40～50種) ★合格時に祝金支給(最大10万円)、毎月支給対象も有 【頑張りをしっかり評価】 ■報奨金(新人賞5万円、個人賞10万円、チーム賞課ごとに30万円＆食事会など) ■社内SNSの表彰(年4回) 【プライベートも充実】 ■福利厚生サービス(映画・テーマパーク、ホテル、飲食店などの割引) ■育児支援制度 【社員同士の交流も盛ん】 ■勉強会(技術部門TOPが得意領域をレクチャー／年4回程度) ■社内イベント(運動会、BBQ、ゲーム大会など／基本全額会社負担) ■クラブ活動 【産休・育休取得状況】 ＼ライフイベントを経てもキャリアを諦める必要なし／ 一度職場から離れた後も元のポジションに戻れる環境を整えています。 また、子育て中は別部署で働き、手が離れてからエンジニアに戻るなんてことも可能です◎ |
| 休日・休暇 | ＼年休125日＆有給取得率85%／ ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(年10日～20日、入社6ヵ月後に付与) ┗取得率85%(2024年度実績) ■生理休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ★取得実績あり・復帰率100％ ■育児休暇 ★取得実績あり ■介護休暇 ★取得実績あり ★プロジェクトによって土日や祝日以外が休日になる場合もあります ★男性社員の育休取得実績もあります！ |
募集背景
設立から約20年、大手企業や官公庁向けのシステムを支えてきた当社。社員1人ひとりを尊重し、望む働き方やキャリアの実現をサポートして、社員300名規模へと着実に成長し続けてきました。安定した事業基盤をより強化するため、新たな仲間を募集します！
| 応募資格 | ★平均年齢27歳｜20～30代の若手が活躍中 ★経験半年〜など経験浅めの方も大歓迎 ■インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方（経験年数不問） └設計構築or運用保守監視、オンプレorクラウド、サーバorネットワークなど、どちらかのみでOK └学歴不問・第二新卒歓迎 ★職種・業種未経験の方からのご応募も大歓迎！ 100万円相当の充実した自社内研修をご用意しております！ ＼一つでも当てはまる方は当社に向いてます◎／ □コツコツ目の前の仕事に取り組める □同年代の仲間と一緒に働きたい □人とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる □スキルアップやキャリアアップに興味がある ＼社員に聞いた「入社の決め手」TOP3／ ①職場の雰囲気・人間関係が良さそうだったから ②教育体制・フォロー体制が充実していたから ③新しい技術や知識を身につけられそうだったから 「人の良さ」が圧倒的な1位を占め、 次点で「成長できる環境」に魅力に感じて入社した社員が多かったです。 【歓迎する経験・スキル】 ■リーダーやサブリーダーの経験をお持ちの方 ■クラウドの経験をお持ちの方 ■IT業界での経験を5年以上お持ちの方 ■AS400の経験をお持ちの方 ■z/OSの経験をお持ちの方 ★上記はあくまで「あれば尚可」の条件です。 当てはまらない方もぜひご応募ください！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ソシアス |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区三田3-2-8 THE PORTAL MITA 3F |
| 事業内容 | ＼平均年齢27歳！未経験スタートが81%◎研修制度完備／ □残業月平均12h □年休125日(土日祝休み) □各種手当や報奨金など、福利厚生が充実 ■サーバ、ネットワーク設計・構築・運用保守 ■ソフトウェア設計・開発・運用保守 ■システムコンサルティング 派 13-311873 |
| 代表者 | 代表取締役 出羽 隆洋 |
| URL | https://recruit.socius-net.co.jp/ |
| 設立 | 平成16年2月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 300名 【男女比】 男性7：女性3 |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | - |
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