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正社員
掲載予定期間:2025/7/28(月)〜2025/10/26(日)
【名古屋駅】Webデザイナー<採用領域に特化>◆年休125日・土日祝休み・残業ほぼ無し
◆自由度の高い環境でスキルを活かせる/人材業界が未経験でもOK◆
■業務詳細:
採用領域に特化したLP、バナー、Webサイトなどの制作をお願いします。
営業さんから依頼を受け、広告運用担当とも協力しながら採用成功に向けたクリエイティブを制作します。
デザイン業務だけでなく、ターゲット設計からコピーライティング、時には、クライアントへのヒアリング、インタビューも行います。
(オンラインが中心で、頻度は月1~2回程度)
<具体的には>
◆LPの企画・構成、デザイン、コーディング
◆Meta広告やGoogle広告のバナー制作
◆チラシ・パンフレットなどのデザイン
◆Webサイト制作の企画・ディレクション
◆社内ポータルサイトの更新・管理(WordPress) など
◎LPは完全オリジナルもありますが、自社のテンプレート型商品である「ELP」の制作が中心です。
WordPressのフォーマットに入力して作成するので効率的です。
◎同じポジションのスタッフは他にもスチール撮影やムービー制作など幅広く担当していますが、デザイン・企画・コーディングのスキルがあればOKです。ご自身の得意領域を発揮いただけます。
<主な使用ツール>
・Illustrator
・Photoshop
・Canva
・Visual Studio Code
・Chat GPT
・WordPress
・iMac
■募集背景:
現在、同じ業務を担当しているのは、30歳の女性スタッフ1名です。
彼女が産休・育休に入るため、業務の引き継ぎをお願いできる方を募集しています。復帰後は2~3名体制で協力しながら、業務を進めていただく予定です。
上司から細かく指示されることはないため、自由度の高い環境で、自分のペースで仕事を進めることができます◎
■同社の魅力:
基本的に土日祝日はお休みで、夏季休暇や冬季休暇などの長期休暇も充実しています。2025年のゴールデンウィークは11連休でした。
仕事を効率的に進めているので、現在同じポジションのスタッフの残業はほとんどありません。働く時はしっかり働き、休む時はしっかり休む。このような環境だからこそ、仕事もプライベートも充実させることができ、どちらにも全力で取り組むことができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 変更無 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県名古屋市中村区名駅3-25-3 大橋ビルディング6F 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 444万円~537万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):256,000円~310,000円 固定残業手当/月:40,000円~48,500円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 296,000円~358,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回 ■昇給:年1回 ◎年4回の面談評価 当社では、それぞれの目標に対して個人のレベルを評価する、絶対評価を取り入れています。評価は、「行動」「業績」の2つで行います。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:福利厚生欄参照 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■現場でのOJT研修が基本となります ■資格取得支援制度(全従業員利用可) ■研修支援制度(全従業員利用可) <その他補足> ■出産・育児支援制度(全従業員利用可) ■賃貸の場合の家賃補助: 一律『月4万円』/入社より3年間 ■会社都合の転居の場合は ・住宅手当:最大『月5万円』 ・赴任手当:一律『20万円』 ・礼金、引越費用など『会社負担』 ※すべて詳細は当社規程による ■社内表彰制度 ■勤続祝い ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■ドリンクサーバー無料 ■ハワイに保養所あり(従業員は無料) ■社員旅行(過去ハワイや沖縄へ行きました) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ※年2日社内研修のため土曜出社あり ※年間休日とは別に年5日計画有給あり GW、夏季、冬季、慶弔休暇 ◎産休・育休取得実績多数/男性営業が8ヶ月の育児休暇を取得した例もあります。 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Webデザインスキル(実務経験3年以上) ・LPやWebサイトの企画・構成スキル ・コニュニケーションスキル ※クライアントや外注先とやりとりがあります。 ・コーディングスキル(HTML/CSS) ■歓迎要件: ・一眼レフでの写真撮影・レタッチのスキル ・映像制作スキル(撮影・編集) ・WordPressの使用経験・構築スキル ・コピーライティングのスキル |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社リクルーティング・デザイン |
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所在地 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3-25-3 大橋ビルディングビル9F |
事業内容 | <求人専門の広告代理店:Indeedの運用やWEB広告など、幅広いサービスで顧客の採用を支援しています> ■事業内容: リクルーティング事業、広告プランニング事業、斡旋事業[許可番号 23-ユ-301311] ☆Indeed特別認定プラチナムパートナー <取り扱いサービス> Indeed PLUS、Airワーク 採用管理、採用LP・採用サイト制作、Web広告・SNS広告運用、チラシ・パンフレット制作、doda ■同社の強み: (1)創業以来34年、当社は求人メディアを通じて採用の手伝いをしてきました。 その歴史は、求人メディアをどのように使えば採用成功するかを考え続けた歴史と言えます。そうした言わば「真の」採用ノウハウが当社にはあります。 (2)圧倒的対応力、認定上級ウェブ解析士が在籍…当社が提案するオウンドメディア(=自社サイト)ツールの使い方、そのカギを握るのが、ウェブ解析です。 WACA(ウェブ解析士協会)より認定を受けた上級ウェブ解析士が、従来の手段だけでは追いつかない企業の採用を推し進め、未来を描くサポートをします。 ※当社には、上級WEB解析士が53名在籍しています。 (3)採用はリアルな世界の話、だから当社の発想も、全てリアルをベースに…ITが全てを解決できるわけではないことを当社は知っています。 求人媒体も自社ウェブサイトも手段の1つ。同社の目的は、あくまで顧客の採用成功と事業の成長。 その上でウェブ解析を主体としたデータの検証を行い、最も有効な解決策を提案します。 |
代表者 | - |
URL | https://www.rd-woods.co.jp/ |
設立 | 年1991年4月 |
資本金 | 10百万円 |
売上 | 3,160百万円 |
従業員数 | 135名 |
平均年齢 | 32.1歳 |
主要取引先 | - |
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