正社員
【「一番納得できる案件」に入れる理由】
ルトラの営業は、あなたの「伴走者」です。
スキルや単価だけで案件を決めません。
面談では、こんなことを一緒に確認します。
・今、リモートと出社どちらを優先したいか
・年収を上げたいか、スキルを広げたいか
・ライフステージ上、残業はどこまで許容できるか
その上で要望にマッチした案件を提示。
「できること」だけでなく「できない理由」も正直に伝える。
それがルトラのスタンスです。
【アサインまでの流れ】
▼面談で希望・条件・ライフステージをヒアリング
▼社内システムで要望にマッチした案件一覧をチェック
▼単価・技術・商流をすべて開示して提案
▼要望にマッチした案件へアサイン
【ルトラの特徴】
◎経費を削らず、営業体制も高還元も両立
エンジニア161名に対して営業担当は8名。
業界でも異例の手厚さで現場をフォローします。
◎元エンジニアの役員・営業が在籍
技術的な相談も、安心して任せられるパートナーです。
◎商流の浅い案件を獲得
大手SIerが利用する有料プラットフォームを導入し中間マージンを削減。
高単価・良質な案件に直接アプローチできます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
【参画領域】
官公庁・医療・通信・EC・物流・製造など幅広い業界に加え、
近年は「クラウド×データ×AI」領域の案件なども増加してきています。
基幹システムや業務アプリケーションの開発案件も多く、安定したニーズがあります。
【技術領域】
■モダンWeb／バックエンド
React/Vue/Java/Pythonなどを用いたWebアプリ開発
■業務アプリケーション／基幹システム
Java/C#/PHPなどを用いた業務系システム開発
（販売/在庫管理・基幹システムなど）
■クラウド・インフラ
AWS/Azure/GCPを中心とした設計・構築（ECS/Lambda/Kubernetesなど）
■データ基盤・AI領域
・データパイプライン構築（ETL/DWH）
・LLM（生成AI）を活用した業務効率化・PoC案件など
※AI案件はバックエンド・インフラの実務経験を前提に、PoCやサービス組み込みを担うポジションが中心です
──案件例──
◆生成AIを活用した業務効率化PoC
・フェーズ：要件整理～PoC開発
・技術：Python/OpenAIAPI/LangChain/AWS
→LLMを活用した社内業務自動化・ナレッジ活用の検証案件
◆大手ECサービスフロントエンド開発
・フェーズ：詳細設計～開発
・技術：TypeScript/React/Node.js
→モダン環境でのUI/UX改善やパフォーマンスチューニングに関与可能
◆製造業向けデータ基盤・分析基盤構築
・フェーズ：設計～実装
・技術：Python/GCP/BigQuery/Airflow
→データ処理～分析基盤まで一貫して担当
◆大手エネルギー会社向け基幹システム構築
・フェーズ：要件定義～開発・レビュー
・技術：Java/SpringBoot/AWS/Docker
→業務知識＋クラウド技術を両立しながら上流工程に関与可能
◆製造業向け業務アプリケーション開発
・フェーズ：基本設計～リリース
・技術：C#/.NET/SQLServer
→長期案件で業務理解を深めながら安定してスキルを積める環境
【“形だけの制度”は絶対に作らない。それがルトラのポリシー！】
制度の使いやすさにこだわり、手続きを簡素化するなど、現場目線の設計を徹底しています。
◎資格受験費全額負担（不合格でもOK／年間100万円超の利用実績）
◎AIツール課金補助（現場の声から新設）
◎書籍購入費・セミナー参加費全額負担
◎借り上げ社宅制度（実質手取りアップ）
◎住宅手当（一律月5,000円）
◎リモートワーク補助（年最大1万円）
◎退職金制度（月5,000円～会社側が積立）
◎リフレッシュ休暇（3連休+5万円付与※勤続5年以上）
社員の雑談から1ヶ月で制度化された例もあります！（例：電子書籍補助の新設）
※あえて「退職金制度」を選んでいる理由
次の挑戦への“支度金”にしてほしい――そんな想いの制度です。
次のステップへ進むとき、すぐ受け取れる現金として積立を行っています。
【社員が語る！“入社1年目から始まる”リアルな成長の軌跡】
【Bさん 30歳／元C言語エンジニア】
「Webアプリ開発に挑戦したい」と転職。
→1年目：書籍・セミナー補助でWebの設計を習得
→2年目：クラウド環境のWeb開発を一人称で担当
→3年目：後輩のレビューも担うリードエンジニアへ
スキルチェンジと年収の大幅UPを実現しました。
【Cさん 38歳／元C#上流エンジニア】
「リーダーシップを身に付けたい」と大手SIer直案件へ。
→1年目：後輩育成・ベンダーマネジメントを経験
→2年目：顧客から指名されるリーダーへ成長
→年収480万円⇒940万円にUP！
ルトラでは「3年後どうなりたいか」を面接時から一緒に考えます。
まだ明確でなくても大丈夫。方向性を決めて、一緒に道を作りましょう！
【身につくスキル・キャリアパス】
「エンジニアの“やりたい”を実現する」をミッションに、成長を本気でサポートします。案件選択の自由はもちろん、新言語の習得や独立志向まで、どんな目標も全力でバックアップ。 入社時には「自分から発信したい派か、こまめに聞いてほしい派か」を確認。一人ひとりの志向性に合った距離感でフォローするため、あなたの希望を最優先した理想の働き方を追求できます。
また、月1回の懇親会や全社イベント、エンジニア主催のもくもく会・わいがや会を実施。社内の横の繋がりは大切にする一方で、業務時間外の強制参加イベントやMTGはありませんのでご安心ください。
【入社後の成長サポート】
◎3者での1on1でキャリアを深掘り
担当リーダーに加え、第三者のリーダーも同席。
客観的な視点からネクストステップを一緒に具体化します！
◎週報は“気分を選ぶだけ”でもOK
リモート中の孤独感や小さな違和感を見逃さないために、
気軽にアラートを出せる週報システムを導入。
悩みがあれば営業やリーダーがすぐにフォローします。
◎SlackやOviceで、役員にも即相談
キャリアの悩みも、個人的なことも、
誰に対してもフラットに話せる風通しの良さが強みです。
あなたの「心地よさ」を尊重した働き方で成長できるよう伴走します。
「放置しない。でも、縛らない。」それがルトラの伴走スタイルです！
ポイント1入社後も、その先も。 いつまでも「個人の成長」に寄り添うルトラだから、 大切な人に自信を持って紹介できる。
＼POINT1…給与も案件も納得のいく選択を／
■平均還元率83.5％、入社者の95％が年収UP
■内定時の提示年収をそのまま保証する年収保証制度あり
■常時3,000件超から希望に沿った20～50件を厳選提案
■単価、技術、商流をすべて公開。できないことも正直に伝えます
＼POINT2…入社後もずっと隣で伴走！／
■月1回の1on1でキャリアと単価を定期見直し
※第三者のリーダーも同席し、形骸化させない運用を徹底
■エンジニア161名に対して営業8名の手厚いフォロー体制
■Slack・Oviceで役員にも直接相談OK
こういった手厚い積み重ねが、
【直近3年の定着率96％以上】
という結果に繋がっています！
＼元営業職・PHP経験者Aさんの成長ストーリー／
▼挫折からの再挑戦：
下流工程で伸び悩み、一度は営業へ転向。
「やはりエンジニアで成長したい」とルトラへ。
▼営業と二人三脚で、理想のキャリアへ：
下流工程から着実に経験を積み、
要件定義・顧客折衝を担うSEへステップアップ！
▼次は「育てる側」へ：
単価は入社時の約2倍にアップ！
2026年度からは管理職として若手を支える役割に挑戦予定！
どんなキャリアも想いも——
ルトラはあなたの歩みにずっと寄り添います。
ポイント2社員目線で寄り添ってくれる代表の人柄に惹かれました。
前職では、どれだけスキルを身につけても要望が通らず、待遇にも反映されないもどかしさがありました。そんな時に出会ったのがルトラ。面談では、代表が経営者としてではなく、一人の人として私に向き合ってくれたことが転職の決め手になりました。案件選択では「単価は下がるけど将来のキャリアに良さそう」という私の希望を尊重してくれたんです。代表は、実はみんなの“いじられキャラ”。でもそれって、どんな社員にもフラットに接してくれるからこそ。上下関係なく意見を言い合える風土が、会社全体に根付いている証拠だと思っています。「電子書籍の購入補助がほしい」という声を上げた時も、たった1ヶ月で制度として導入されました。代表との距離が近く、ここまで寄り添ってくれる環境は本当に貴重だと感じています。
ポイント3直近3年の定着率96％以上。入社後ギャップを限りなくゼロに。
「案件選択制と聞いて入ったのに、実際は選べなかった」……そんな悲しいギャップをゼロにしたい。だからルトラの面接では、制度のデメリットも包み隠さず話します。5つの希望のうち2つが叶わないなら、入社前にはっきり伝える。それが私たちのこだわりです。入社後も、1名のエンジニアに8名の営業がつく手厚い体制で伴走。単なるスキルマッチングではなく、その時のライフステージや心理状況まで加味して「一番納得できる案件」を一緒に探します。この「嘘をつかない、一人にしない」という当たり前の積み重ねが、96％という高い定着率に繋がっているのだと自負しています。
ポイント4取材担当者より
昨今、「案件選択制」や「還元率」といった言葉が並ぶIT業界の求人は多い。一見魅力的に見えても、その裏に不透明さを感じる場面も少なくない。そんな中で、同社の姿勢はひときわ誠実だった。「社員ファースト」という理念を、代表自身が本気で体現している。社員一人ひとりの“やりたい”に耳を傾け、とことん向き合う姿勢がある。エンジニアも営業も、役職に関係なく意見を率直に話せる環境。社内のSlackでは活発なやりとりが交わされ、社員の声が確実に届く仕組みが整っている。多くの企業が「人を大切に」と掲げる中で、同社ではその精神が制度や日常の行動にまで根づいている。理念がスローガンに留まらず、組織全体に息づいているのだ。真の意味での「社員ファースト」を実感できる同社なら、自分らしいキャリアが描けるはずだ。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間・休憩60分） ※プロジェクトによって若干異なります 【残業について】 月の平均残業時間は8.9時間です ★ホワイトマーク認定取得企業です！ 厚生労働省より、「安全衛生優良企業」として認定されました。 これからも皆が安全・健康に働ける環境づくりのため、取り組みを続けます。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★フルリモート勤務も可（全国応募OK/住宅手当を支給します） ※案件によって出勤が必要になる場合があります。 ※希望がない限り、転勤はありません ※U・Iターン歓迎 ■本社 東京都新宿区西新宿8丁目4-2 野村不動産西新宿ビル6F └丸の内線「西新宿駅」より1分 └都営大江戸線「都庁前駅」より8分 └JR/小田急線/京王線「新宿駅」より9分 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給38万円～ ※月30時間分の固定残業代（7万2,200円～）を含む。超過分は全額支給。 ※経験、スキル、前職給与などを考慮のうえ、決定いたします。 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の待遇に変更はありません。 ※経験満4年以上の方は、月給42万円～のスタートが可能です！ ◆ウェルカムボーナス30万円を支給！◆ （試用期間終了後に支給） 社員数200名到達を目指す拡大フェーズ限定の記念施策です。 「ようこそルトラへ」という歓迎の気持ちを込めて2026年に新設しました！ ◆ルトラの給与制度のポイント！◆ ・社員の95%が入社時に年収UP！最高で300万円UPの実績も ・平均還元率83.5%（交通費・住宅手当・会社負担分の社保も含む） ・人柄やポテンシャルを評価し、スキル以上の希望年収を提示することも ・退職金制度やリファラル手当（平均50万円）あり ◆年収シミュレーション例◆ 例）単価月75万円の場合 月給43万円×12カ月＋賞与65万円＝581万円 ※毎月交通費が5千円かかる想定で算出 【実際の給与例】 ◎内定時点でお約束した年収を保証します。 ＜年収例＞ ・1015万円／32歳（Java・上流工程） ・660万円／29歳（React／フロント） ・506万円／27歳（AWS／インフラ2年） ＜年収UP例＞ ・Aさん（Java） 前職250万→680万（上流工程へシフト＋単価向上） ・Bさん（Python） 前職320万→550万（データ系案件へ領域拡張） ・Cさん（C#） 前職600万→775万（商流改善＋単価交渉） ※入社後はスキル・志向に応じて案件を選択し、単価改善を重ねることで年収UPを実現しています。 【賞与について】 ■昇給年1回（4月）※6期目の最高昇給額は10万円 ■賞与年2回（6月、12月）※6期目の最高賞与額は166万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与・手当 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月、12月) 交通費支給(月5万円まで) 住宅手当(一律月5,000円） 管理職手当 引越補助 慶弔金(結婚・出産・弔慰) 年収保証制度(内定時に提示した年収を保証) 下限制度 会社ブログ執筆手当 ■社保・退職 社会保険完備(関東ITS) 退職金制度(月5,000円～会社積立、退職時一括支給) ■住まい・働き方 借り上げ社宅制度(賃貸契約を会社名義に切替え、社会保険料負担を軽減し実質手取りUP) リモートワーク補助(PC周辺機器購入費用を50%補助、年最大1万円まで) ■健康 健康診断全額負担 ヘルスアシスト制度(健診結果優良者に支給) ■教育・資格 書籍・外部セミナー費用全額負担 資格受験費全額負担(不合格の場合も対象) 資格取得報奨金 Kindleタブレット貸与 AI初回お試し制度(AIツール初回課金費用を負担) ■社内制度 社内サークル リファラル採用制度(40～120万円) 服装・ネイル等自由 副業OK オフィス内禁煙 |
| 休日・休暇 | 休日実質140日以上（年休125日＋初年度有給付与15日） ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■有給休暇（初年度分15日付与） ★有休初年度15日＋1年ごとに＋1日＝最大20日付与！ ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■リフレッシュ休暇（入社満5年で連続3日の特別休暇＋5万円付与） ■時間単位年休（有給を1時間単位で取得可※年に5日（40時間）分まで） ※5日以上・2週間以上の連続休暇取得OK |
募集背景
元エンジニアである代表の強い信念のもと、2019年の設立以来「エンジニアの“やりたい”を実現する」をミッションに掲げ、現在では161名を超える組織へと成長。大手企業や官公庁をはじめ、幅広いクライアントからのご依頼を受け、多彩なプロジェクトに参画しています。常に案件が絶えないため、エンジニア募集を行っています。
| 応募資格 | ◆学歴不問 / 第二新卒歓迎 ◆何かしらのエンジニア経験をお持ちの方 （言語・期間・フェーズ不問） 経験浅めの方も遠慮なくご応募ください！ ■「面接＝すり合わせの場」と考えています ────── ルトラでは、入社後のミスマッチをゼロにするために、 面接であなたのスキルと市場のニーズを正直にお話しします。 「今のスキルならこの案件が選べる」 「この希望を叶えるなら、まずこの経験を積もう」 など、現実的なキャリアプランをその場で一緒に描きます。 ■入社前Q＆A ────── ◎本当に案件を選べる？ → 仕組みの実態をすべてお話しします。 叶えられないことも、その場で正直にお伝えします。 ◎実力に見合った報酬が手に入る？ → 入社者の95%が年収UP。 内定時にお約束した年収を保証します。 ◎リモートで孤独になりそう… → 週報・Slack・Oviceで営業や役員にすぐ相談可能です。 定期的に社員総会があり、直接コミュニケーションを取れる機会もあります！ ◎「やりたいこと」がまだ明確じゃない → 3年後・5年後の方向性をざっくり聞くだけでOK。 一緒に道筋を考えます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ルトラ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区西新宿8丁目4-2 野村不動産西新宿ビル6F |
| 事業内容 | ～直近3年の定着率96％以上の理由～ 当社では「条件」だけでなく、「納得して働ける環境」を重視しています。 ▼案件選択制について 案件は常時3,000件以上。 その中からスキル・働き方・将来のキャリアを踏まえ、20～50件を厳選提案。 単価・技術領域・商流まですべて開示し、 「できること／できないこと」を事前に明確にすることで、 入社後のミスマッチを防いでいます。 ▼手厚いフォロー体制あり また、エンジニア161名に対し営業8名体制と、 業界でも珍しい手厚いフォロー体制を構築。 案件選択時の条件交渉や単価改善、 参画後のフォローまで一貫して伴走し、「一人にしない」環境を徹底しています。 また、参画後も定期的な1on1や単価見直しを行い、 キャリアと収入の両面で継続的な改善を図っています。 ▼技術面について 技術面では、従来の業務アプリ・基幹システムに加え、 クラウドネイティブ、データ基盤、 生成AI（LLM）を活用したPoCや業務効率化案件なども増加。 ▼福利厚生について 書籍・セミナー・資格費用は全額会社負担（不合格でも可）。 1時間単位の有給取得や借り上げ社宅制度など、 実際に 使われる制度 を重視し、働きやすさと成長の両立を実現しています。 これらの取り組みにより、 「約束を守る」「納得して選べる」環境が評価され、 高い定着率とリファラル採用の増加につながっています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【システムエンジニアリングサービス（SES）事業】 Web・業務系システム開発、インフラ設計構築、データ基盤、AI関連開発など幅広い領域に対応。 大手企業・官公庁・金融など、常時3,000件以上のプロジェクトをご用意しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 中村 健二 |
| URL | https://www.rutla.jp/ |
| 設立 | 2019年9月 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 161名（2026年5月現在） |
| 平均年齢 | 33.5歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
