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正社員
★最大3,000件超の案件から厳選した20～50件の中から参画可
★大手SIer・エンド直下の案件、PythonやAIの最先端案件も多数
【会社の利益よりも「やりたい」にとことん伴走】
あなたの「伴走者」である営業が、キャリアプランを共に考え、希望に合う案件を探します。時にはリモート頻度の交渉や新たな顧客開拓も行い、あなたの理想のキャリア実現をミッションとしています。
＝アサインまでの流れ＝
▼面談で希望や条件をヒアリング
▼社内システムで要望にマッチした案件一覧をチェック
▼要望にマッチした案件へ100％アサイン
◎エンジニアを支える強力な営業部隊
現場の声をしっかり拾い上げられる人員を確保。エンジニア約150人に対し営業担当8人と、同規模企業と比べても手厚いサポート体制です。
◎元エンジニアの役員や営業課長が在籍
技術者の気持ちや現場の大変さを知っており、開発言語やインフラの特性についても理解があるため、安心して相談できるパートナーとして厚い信頼を得ています。
◎商流の浅い案件を獲得
エンドユーザーや大手SIerが利用する有料プラットフォームを導入し、中間マージンを削減。より高単価で良質な案件に直接アプローチできる体制を整えています。
【開発環境・業務範囲】
【業界】官公庁・医療・通信・EC・物流・製造／自動車・ゲーム・教育・HR・メディア･･･等
【分野】クラウドネイティブ／データ活用基盤／モダンWeb／業務DX／自動化・効率化システム／次世代業務アプリケーション･･･等
【言語】Java、JavaScript、PHP、C#、Go、Python、Swift、Scala、C/C++･･･等
【フレームワーク】Spring、Vue.js、Node.js、jQuery、Angular、React、Laravel、CakePHP、echo、Django･･･等
【インフラ】AWS、Azure、Google Cloud。Linux、Windows Server･･等
ーー案件例ーー
◆案件内容 【某大手エネルギー会社 システム構築支援】
・担当フェーズ：要件定義・基本・詳細設計、開発、テスト、開発成果物レビュー
・開発言語 ：Java、JavaScript
・開発環境 ：AWS（ECS、SQS、Lambda（Java）、CodeBuild、CloudTrail、CloudFormation等）、PostgreSQL、SpringBoot、SpringBatch、Thymeleaf、Bootstrap、Gradle、Docker、Doma2、GitHub、GitLab、Teams
◆案件内容 【某大手製造業 webアプリケーション開発】
・担当フェーズ：基本・詳細設計、開発、テスト、リリース
・開発言語 ：Go言語、Shellscript
・開発環境 ：NoSQL、GCP、Docker、Kubernetes、Mac
◆案件内容 【某大手ECサイト スマホアプリ開発】
・担当フェーズ：詳細設計、開発、テスト
・開発言語 ：TypeScript、React、Node.js
・開発環境 ：MySQL、Amazon Linux
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【エンジニアの"やりたい"を実現するための制度が多数！】
「エンジニアの“やりたい”を実現する」それが当社のミッション。代表、役員自身も元エンジニアのため、現場の声にしっかり耳を傾けています。雑談から出たアイデアが、翌年には制度化するスピード感で、働く環境を着実にアップデートしています。
◎待機時も給与全額保証
◎リフレッシュ休暇（有給とは別に3連休+5万円付与※勤続5年以上の社員が対象）
◎住宅手当（一律月5,000円）
◎借り上げ社宅制度（社員の実質手取りアップ）
◎リモートワーク補助（年最大1万円）
◎退職金制度(月5,000円～月30,000円)を会社側が積立(退職時に一括支給))
◎書籍購入費・セミナー参加費全額負担
◎資格受験費全額負担(不合格の場合でも対象）
◎資格取得報奨金あり など
【ルトラのサポート体制と成長ストーリー◎】
【Bさん 30歳/元C言語エンジニア】
▼レガシー環境から、モダンなWeb開発のプロへ！
「Webアプリ開発に挑戦したい」と、レガシー環境から転職。
書籍購入・セミナー補助制度で設計を学び、
2年目にはクラウド環境のWebサービス開発を一人称で担当。
見事スキルチェンジを果たしました！
【Cさん 38歳/元C#上流エンジニア】
▼設計特化から、チームを率いるリーダーへ！
「リーダーシップを身に付けたい」と大手SIer直取引のチーム案件に参画。
後輩育成やベンダーマネジメントを経験し、
顧客からの信頼も厚いリーダーへと成長を遂げました。
(年収480万円 ⇒ 940万円へUP！)
【身につくスキル・キャリアパス】
「エンジニアの“やりたい”を実現する」をミッションに、成長を本気でサポートします。案件選択の自由はもちろん、新言語の習得や独立志向まで、どんな目標も全力でバックアップ。 入社時には「自分から発信したい派か、こまめに聞いてほしい派か」を確認。一人ひとりの志向性に合った距離感でフォローするため、あなたの希望を最優先した理想の働き方を追求できます。
また、月1回の懇親会や全社イベント、エンジニア主催のもくもく会・わいがや会を実施。社内の横の繋がりは大切にする一方で、業務時間外の強制参加イベントやMTGは一切ありませんのでご安心ください。
【入社後の成長サポート】
リモートワークでの孤独感を解消するため、気軽にアラートを伝えられる週報システムを導入。文章を入力しなくても「今週の気分」を選ぶだけでも状況を共有することができ、悩みがあれば営業やリーダーが迅速にフォローします。
また、Slack、バーチャルオフィス（Ovice）、ビデオ会議を活用し、営業や役員にもすぐに相談できる場を整備。キャリアの悩みから個人的なことまで、誰に対してもフラットに話せる風通しの良さが魅力です！
「声を上げればすぐに対応するが、強制はしない」がルトラの基本姿勢。
あなたの「心地よさ」を尊重した働き方で成長できるよう伴走します。
ポイント1＼2025年だけで、10名以上をリファラル採用／ なぜウチは「社員紹介」の入社が多いのか。
ルトラでは、「社員の紹介(リファラル)」で
入社してくれる方が昨年だけでも10名以上！
150名規模の会社の中ではかなり多いと思います。
この紹介の多さは、社員がルトラを
「信頼できる・大切な人を紹介できる場所」
だと認めている、何よりの証明だと思っています◎
＼友人に伝えたくなる、ルトラの魅力／
◆「やりたい」に、どこまでも寄り添います。
・案件選択権100％！単価、技術、商流を全て公開
・常時3,000件超の案件から希望に沿った20～50件を厳選して提案
・Python、AI、モダンなWeb開発など最先端案件も多数
◆包み隠さず、給与UPの仕組みを伝えます。
・平均還元率83.5％（最大89％）
・入社者の95％が年収UP、最高300万円UPの実績も！
◆スキルアップも後押しします。
・書籍購入費・外部セミナー費：全額会社負担
・資格受験費：全額会社負担(合否問わず！)
・資格取得報奨金あり
◆制度も福利厚生も、妥協なし。
・1時間単位で有給OK
・リモートワーク案件多数
・住宅手当（一律月5,000円）
・借り上げ社宅制度（社員の実質手取りアップ）
エンジニアが大切な友人を誘いたくなる。
…文字数の制限上、語りきれないルトラについて
面接でお話しさせてください！
ポイント2社員目線で寄り添ってくれる代表の人柄に惹かれました。
前職では、どれだけスキルを身につけても要望が通らず、待遇にも反映されないもどかしさがありました。そんな時に出会ったのがルトラ。面談では、代表が経営者としてではなく、一人の人として私に向き合ってくれたことが転職の決め手になりました。案件選択では「単価は下がるけど将来のキャリアに良さそう」という私の希望を尊重してくれたんです。代表は、実はみんなの“いじられキャラ”。でもそれって、どんな社員にもフラットに接してくれるからこそ。上下関係なく意見を言い合える風土が、会社全体に根付いている証拠だと思っています。「電子書籍の購入補助がほしい」という声を上げた時も、たった1ヶ月で制度として導入されました。代表との距離が近く、ここまで寄り添ってくれる環境は本当に貴重だと感じています。
ポイント3「高還元」は、積み上げた信頼の証です。
はじめまして、株式会社ルトラ 代表の中村です。
私の苦い経験から「エンジニアが報われる場」として設立したルトラ。当初から「案件選択」と「単価評価」を導入していましたが、実は設立時の還元率は67％と低水準でした。そこから一歩ずつ信頼を積み上げ、内部留保を蓄えてきた結果、今では還元率平均83.5％を提示できるように！手厚い福利厚生や制度面も整ってきました。
大切にしているのは「削って還元」ではなく「積んで還元」すること。会社の利益を削る無理な還元ではなく、確かな経営実績に基づいているからこそ、営業のフォロー体制も一切妥協していません。積み上げてきた信頼と実績を地盤に、さらにエンジニアへ還元するフェーズにしていきます！
ポイント4取材担当者より
昨今、「案件選択制」や「還元率」といった言葉が並ぶIT業界の求人は多い。一見魅力的に見えても、その裏に不透明さを感じる場面も少なくない。そんな中で、同社の姿勢はひときわ誠実だった。「社員ファースト」という理念を、代表自身が本気で体現している。社員一人ひとりの“やりたい”に耳を傾け、とことん向き合う姿勢がある。エンジニアも営業も、役職に関係なく意見を率直に話せる環境。社内のSlackでは活発なやりとりが交わされ、社員の声が確実に届く仕組みが整っている。多くの企業が「人を大切に」と掲げる中で、同社ではその精神が制度や日常の行動にまで根づいている。理念がスローガンに留まらず、組織全体に息づいているのだ。真の意味での「社員ファースト」を実感できる同社なら、自分らしいキャリアが描けるはずだ。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間・休憩60分） ※プロジェクトによって若干異なります 【残業について】 月の平均残業時間は8.9時間です ★ホワイトマーク認定取得企業です！ 厚生労働省より、「安全衛生優良企業」として認定されました。 これからも皆が安全・健康に働ける環境づくりのため、取組みを続けます。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★フルリモート勤務も可（全国応募OK/住宅手当を支給します） ※案件によって出勤が必要になる場合があります。 ※希望がない限り、転勤はありません ※U・Iターン歓迎 ■本社 東京都新宿区西新宿8丁目4-2 野村不動産西新宿ビル6F └丸の内線「西新宿駅」より1分 └都営大江戸線「都庁前駅」より8分 └JR/小田急線/京王線「新宿駅」より9分 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給38万円～ ※月30時間分の固定残業代（7万2,200円～）を含む。超過分は全額支給。 ※経験、スキル、前職給与などを考慮のうえ、決定いたします。 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の待遇に変更はありません。 ※経験満4年以上の方は、月給42万円～のスタートが可能です！ ◆ルトラの給与制度のポイント！◆ ・社員の95%が入社時に年収UP！最高で300万円UPの実績も ・平均還元率83.5%（交通費・住宅手当・会社負担分の社保も含む） ・人柄やポテンシャルを評価し、スキル以上の希望年収を提示することも ・退職金制度やリファラル手当（平均50万円）あり ◆年収シミュレーション例◆ 例）単価月75万円の場合 月給43万円×12カ月＋賞与65万円＝581万円 ※毎月交通費が5千円かかる想定で算出 ◆案件＆年収例をご紹介◆ ≪某大手金融機関／顧客管理システムの基盤更改≫ 月給／48万円 賞与見込／159万円 年収／735万円 スキル／Java（9年） ≪某大手ロボット会社／ERPパッケージ Python開発≫ 月給／42万円 賞与見込／106万円 年収／610万円 スキル／Python（6年） 【実際の給与例】 ◎内定時点でお約束した年収を保証します。 ＜年収例＞ 年収1015万円／32歳／Java 年収660万円／29歳／React 年収506万円／27歳／AWS ＜年収UP例＞ Aさん (Java): 前職250万円 → 2年で680万円へ (+430万円UP) Yさん (Python): 前職320万円 → 2年で550万円へ (+230万円UP) Oさん (C#): 前職600万円 → 3年で775万円へ (+175万円UP) 【賞与について】 ■昇給年1回（4月）※6期目の最高昇給額は10万円 ■賞与年2回（6月、12月）※6期目の最高賞与額は166万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与・手当 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月、12月) 交通費支給(月5万円まで) 住宅手当（一律月5,000円） 引越補助 講師手当(勉強会開催ごとに1万円支給) 慶弔金(結婚・出産・弔慰） 年収保証制度（内定時に提示した年収を保証） ■社保・退職 社会保険完備(関東ITS) 退職金制度(月5,000円～会社積立、退職時一括支給) ■住まい・働き方 借り上げ社宅制度(賃貸契約を会社名義に切替え、社会保険料負担を軽減し実質手取りUP) リモートワーク補助(PC周辺機器購入費用を50%補助、年最大1万円まで) ■健康・育児 健康診断全額会社負担 ヘルスアシスト制度(健診結果優良者に支給) ベビーシッター利用支援 ■教育・資格 書籍・外部セミナー費用全額負担 資格受験費全額負担(不合格の場合でも対象) 資格取得報奨金あり Kindleタブレット貸与 ■社内制度 社内サークル リファラル採用制度（40～120万円） 服装・ネイル等自由 副業OK オフィス内禁煙 |
| 休日・休暇 | 有休初年度15日を合わせると年間最大休日140日！ ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■有給休暇（初年度分15日付与） ★有休初年度15日＋1年ごとに＋1日＝最大20日付与！ ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■リフレッシュ休暇（入社満5年で連続3日の特別休暇＋5万円付与） ■時間単位年休（有給を1時間単位で取得可※年に5日（40時間）分まで） ※5日以上・2週間以上の連続休暇取得OK ※年間休日125日＋有休初年度15日＝年間最大休日140日 |
募集背景
元エンジニアである代表の強い信念のもと、2019年の設立以来「エンジニアの“やりたい”を実現する」をミッションに掲げ、現在では157名を超える組織へと成長。大手企業や官公庁をはじめ、幅広いクライアントからのご依頼を受け、多彩なプロジェクトに参画しています。常に案件が絶えないため、エンジニア募集を行っています。
| 応募資格 | ◆何かしらの開発経験をお持ちの方 ※経験浅めの方も遠慮なくご応募ください ◆学歴不問 ※第二新卒歓迎 ＜こんな方は特に歓迎します＞ ◎自分のやりたいことを実現したい方 ◎自分の実力を正当に評価してほしい方 ◎実力に見合った報酬を手に入れたい方 ◎自分の気持ちに寄り添ってくれる会社で働きたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ルトラ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区西新宿8丁目4-2 野村不動産西新宿ビル6F |
| 事業内容 | ★フルリモートも可！バーチャルオフィスで代表や役員との相談もOK ★大手SIer・エンド直下の案件も多数 ★日々の面談で悩みや課題相談は大歓迎！ ★年間休日125日など、ワークライフバランスも取れる環境！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【システムエンジニアリングサービス（SES）事業】 ・Webシステム開発 ・ゲームアプリ開発 ・銀行系基幹システム開発 ・システム基盤構築 ・ネットワーク構築/運用保守 …ほか、大手企業や官公庁、金融など常時3000件以上のプロジェクトをご用意しています |
| 代表者 | 代表取締役 中村 健二 |
| URL | https://www.rutla.jp/ |
| 設立 | 2019年9月 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 157名（2026年2月現在） |
| 平均年齢 | 33.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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