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正社員
＼自由自在に案件選択！／
面談で希望・条件・ライフステージをヒアリング。
社内システムで要望にマッチした案件一覧をチェックし、
やりたいものにオファーすることでアサインが決定します！
＼昇給賞与シミュレータ完備／
単価を入れるだけで、昇給・賞与額を自動算出。
「目標年収を達成するには、あとどのスキルが必要？」
「目指すべき単価はいくら？」が全部見えます！
＼エンジニアのキャリアアップの例／
ルトラでは「3年後どうなりたいか」を面接時から一緒に考え、
実現できるように取り組んでいきます！
【Bさん 30歳／元C言語エンジニア】
「Webアプリ開発に挑戦したい」と転職。
→1年目：書籍・セミナー補助でWebの設計を習得
→2年目：クラウド環境のWeb開発を一人称で担当
→3年目：後輩のレビューも担うリードエンジニアへ！
【Cさん 38歳／元C#上流エンジニア】
「リーダーシップを身に付けたい」と大手SIer直案件へ。
→1年目：後輩育成・ベンダーマネジメントを経験
→2年目：顧客から指名されるリーダーへ成長
→年収480万円⇒940万円にUP！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
＼ルトラの特徴／
◎経費を削らず、営業体制も高還元も両立
エンジニア161名に対して営業担当は8名。
業界でも異例の手厚さで現場をフォローします。
◎元エンジニアの役員・営業が在籍
技術的な相談も、安心して任せられるパートナーです。
【開発環境・業務範囲】
【参画領域】
官公庁・医療・通信・EC・物流・製造など幅広い業界に加え、
近年は「クラウド×データ×AI」領域の案件なども増加してきています。
基幹システムや業務アプリケーションの開発案件も多く、安定したニーズがあります。
【技術領域】
■モダンWeb／バックエンド
React/Vue/Java/Pythonなどを用いたWebアプリ開発
■業務アプリケーション／基幹システム
Java/C#/PHPなどを用いた業務系システム開発
（販売/在庫管理・基幹システムなど）
■クラウド・インフラ
AWS/Azure/GCPを中心とした設計・構築（ECS/Lambda/Kubernetesなど）
■データ基盤・AI領域
・データパイプライン構築（ETL/DWH）
・LLM（生成AI）を活用した業務効率化・PoC案件など
※AI案件はバックエンド・インフラの実務経験を前提に、PoCやサービス組み込みを担うポジションが中心です
──案件例──
◆生成AIを活用した業務効率化PoC
・フェーズ：要件整理～PoC開発
・技術：Python/OpenAIAPI/LangChain/AWS
→LLMを活用した社内業務自動化・ナレッジ活用の検証案件
◆大手ECサービスフロントエンド開発
・フェーズ：詳細設計～開発
・技術：TypeScript/React/Node.js
→モダン環境でのUI/UX改善やパフォーマンスチューニングに関与可能
◆製造業向けデータ基盤・分析基盤構築
・フェーズ：設計～実装
・技術：Python/GCP/BigQuery/Airflow
→データ処理～分析基盤まで一貫して担当
◆大手エネルギー会社向け基幹システム構築
・フェーズ：要件定義～開発・レビュー
・技術：Java/SpringBoot/AWS/Docker
→業務知識＋クラウド技術を両立しながら上流工程に関与可能
◆製造業向け業務アプリケーション開発
・フェーズ：基本設計～リリース
・技術：C#/.NET/SQLServer
→長期案件で業務理解を深めながら安定してスキルを積める環境
【“形だけの制度”は絶対に作らない。それがルトラのポリシー！】
制度の使いやすさにこだわり、手続きを簡素化するなど現場目線の設計を徹底しています。
◎資格受験費全額負担（不合格でもOK／年間100万円超の利用実績）
◎AIツール課金補助（現場の声から新設）
◎書籍購入費・セミナー参加費全額負担
◎借り上げ社宅制度（実質手取りアップ）
◎住宅手当（一律月5,000円）
◎リモートワーク補助（年最大1万円）
◎退職金制度（月5,000円～会社が積立）
◎リフレッシュ休暇（3連休+5万円付与※勤続5年以上）
社員の雑談から1ヶ月で制度化された例もあります（例：電子書籍補助の新設）
※あえて「退職金制度」を選んでいる理由
次の挑戦への“支度金”にしてほしい――そんな想いの制度です。
次のステップへ進むとき、すぐ受け取れる現金として会社拠出で積立てています。
【エンジニアに嘘をつかない、誠実な会社でありたい。】
近年、エンジニアに還元したいという動きが増え、高還元やフルリモートなど好条件の企業が増えてきました。選択肢が広がる素晴らしい流れだからこそ、ルトラは一歩踏み込んで「エンジニアにウソをつかない」誠実さを一番に大切にしています。
面接ではあなたの『これから』についてフラットにお話しし、入社後も市場のリアルを共有しながら、お互いが納得できる案件選択を徹底。また、見栄えの良さより現場の「実益」を追求し、有休時の給与減額を防ぐ「下限保証」など、約束したことを確実に守る運用の仕組みを整えています！
こうした愚直な取り組みを続けた結果、ありがたいことに直近3年の定着率は96％に。「良い制度がある会社」以上に「約束が守られる会社」として、みなさんと真摯に向き合える日を楽しみにしています。
【身につくスキル・キャリアパス】
「エンジニアの“やりたい”を実現する」をミッションに、成長を本気でサポートします。案件選択の自由はもちろん、新言語の習得や独立志向まで、どんな目標も全力でバックアップ。 入社時には「自分から発信したい派か、こまめに聞いてほしい派か」を確認。一人ひとりの志向性に合った距離感でフォローするため、あなたの希望を最優先した理想の働き方を追求できます。
また、月1回の懇親会や全社イベント、エンジニア主催のもくもく会・わいがや会を実施。社内の横の繋がりは大切にする一方で、業務時間外の強制参加イベントやMTGはありませんのでご安心ください。
【入社後の成長サポート】
◎3者での1on1でキャリアを深掘り
担当リーダーに加え、第三者のリーダーも同席。
客観的な視点からネクストステップを一緒に具体化します！
◎週報は“気分を選ぶだけ”でもOK
リモート中の孤独感や小さな違和感を見逃さないために、
気軽にアラートを出せる週報システムを導入。
悩みがあれば営業やリーダーがすぐにフォローします。
◎SlackやOviceで、役員にも即相談
キャリアの悩みも、個人的なことも、
誰に対してもフラットに話せる風通しの良さが強みです。
あなたの「心地よさ」を尊重した働き方で成長できるよう伴走します。
「放置しない。でも、縛らない。」それがルトラの伴走スタイルです！
ポイント1≪月給46万〜×100%案件選択≫ 「生成AIの時代、ついていくためには…」 その焦り、ルトラで解消。
“優秀な次世代の若手が育ってきている感覚がある。
自分は、今の現場のままで次の時代に生き残れるだろうか…”
そんな焦りに、直近3年の定着率96％以上のルトラは
どこよりも誠実に向き合います。
＼生活基盤を守りながら挑戦／
経験を正当に評価し、【高水準の給与（月給46万円～も可！）】でお迎えします。
さらに、有給取得などによる稼働減をカバーする下限保証も完備。
生活の安定があるからこそ、ライフステージの変化に怯えず、
安心して新しい技術に挑戦できるのがルトラの強みです。
＼不安から一歩を踏み出す仕組み／
◎ロードマップを共に描く
常時3,000件超から、営業とリーダーが「次の一歩」に
最適な案件（要件定義～等の上流工程や生成AI活用等）を一緒に厳選します。
◎入社後も手厚く伴走
キャリアと単価を定期見直し。
エンジニア161名に対し営業8名の手厚い体制で、
SlackやOviceを使い役員へ直接相談もOKです。
◎合否に関わらない会社負担の資格支援
クラウドやデータ基盤など、AI時代に必須の知識をノーリスクで習得可能。
ルトラは「何からやるか」から一緒に形にするパートナーです！
次の時代も必要とされ続ける人材になりませんか？
ポイント2社員目線で寄り添ってくれる代表の人柄に惹かれました。
前職では、どれだけスキルを身につけても要望が通らず、待遇にも反映されないもどかしさがありました。そんな時に出会ったのがルトラ。面談では、代表が経営者としてではなく、一人の人として私に向き合ってくれたことが転職の決め手になりました。案件選択では「単価は下がるけど将来のキャリアに良さそう」という私の希望を尊重してくれたんです。代表は、実はみんなの“いじられキャラ”。でもそれって、どんな社員にもフラットに接してくれるからこそ。上下関係なく意見を言い合える風土が、会社全体に根付いている証拠だと思っています。「電子書籍の購入補助がほしい」という声を上げた時も、たった1ヶ月で制度として導入されました。代表との距離が近く、ここまで寄り添ってくれる環境は本当に貴重だと感じています。
ポイント3直近3年の定着率96％以上。入社後ギャップを限りなくゼロに。
「案件選択制と聞いて入ったのに、実際は選べなかった」……そんな悲しいギャップをゼロにしたい。だからルトラの面接では、お互いの目線を合わせることを何より大切にしています。入社後のリアルな働き方も含めてフラットに話し、100％納得してスタートしてもらう。それが私たちのこだわりです。入社後も、1名のエンジニアに8名の営業がつく手厚い体制で伴走。単なるスキルマッチングではなく、その時のライフステージや心理状況まで加味して「一番納得できる案件」を一緒に探します。この「嘘をつかない、一人にしない」という当たり前の積み重ねが、96％という高い定着率に繋がっているのだと自負しています。
ポイント4取材担当者より
昨今、「案件選択制」や「還元率」といった言葉が並ぶIT業界の求人は多い。一見魅力的に見えても、その裏に不透明さを感じる場面も少なくない。そんな中で、同社の姿勢はひときわ誠実だった。「社員ファースト」という理念を、代表自身が本気で体現している。社員一人ひとりの“やりたい”に耳を傾け、とことん向き合う姿勢がある。エンジニアも営業も、役職に関係なく意見を率直に話せる環境。社内のSlackでは活発なやりとりが交わされ、社員の声が確実に届く仕組みが整っている。多くの企業が「人を大切に」と掲げる中で、同社ではその精神が制度や日常の行動にまで根づいている。理念がスローガンに留まらず、組織全体に息づいているのだ。真の意味での「社員ファースト」を実感できる同社なら、自分らしいキャリアが描けるはずだ。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※【試用期間について】 あり（雇用形態・給与・待遇など条件変更なし） 試用期間中の雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間・休憩60分） ※プロジェクトによって若干異なります 【残業について】 月の平均残業時間は8.9時間です ★ホワイトマーク認定取得企業です！ 厚生労働省より、「安全衛生優良企業」として認定されました。 これからも皆が安全・健康に働ける環境づくりのため、取り組みを続けます。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★フルリモート勤務も可（全国応募OK/住宅手当を支給します） ※案件によって出勤が必要になる場合があります。 ※希望がない限り、転勤はありません ※U・Iターン歓迎 ■本社 東京都新宿区西新宿8丁目4-2 野村不動産西新宿ビル6F └丸の内線「西新宿駅」より1分 └都営大江戸線「都庁前駅」より8分 └JR/小田急線/京王線「新宿駅」より9分 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 【エンジニア経験6年以上の方】 月給46万円～100万円（固定残業代含む） ※上記月給には月30時間分の固定残業代（月8万7,400円～月19万円）を含む。超過分は全額支給。 【エンジニア経験4年以上の方】 月給42万円～100万円（固定残業代含む） ※上記月給には月30時間分の固定残業代（月7万9,800円～月19万円）を含む。超過分は全額支給。 【エンジニア経験4年未満の方】 月給38万円～100万円（固定残業代含む） ※上記月給には月30時間分の固定残業代（月7万2,200円～月19万円）を含む。超過分は全額支給。 ※経験、スキル、前職給与などを踏まえて決定。 ◆ルトラの給与制度のポイント！◆ ・社員の95%が入社時に年収UP！最高で300万円UPの実績も ・平均還元率86.3%（交通費・住宅手当・会社負担分の社保も含む） ・人柄やポテンシャルを評価し、スキル以上の希望年収を提示することも ・退職金制度やリファラル手当（平均50万円）あり 【実際の給与例】 ◎内定時点でお約束した年収を保証します。 ＜年収例＞ ・1015万円／32歳（Java・上流工程） ・660万円／29歳（React／フロント） ・506万円／27歳（AWS／インフラ2年） ＜年収UP例＞ ・Aさん（Java） 前職250万→680万（上流工程へシフト＋単価向上） ・Bさん（Python） 前職320万→550万（データ系案件へ領域拡張） ・Cさん（C#） 前職600万→775万（商流改善＋単価交渉） ※入社後はスキル・志向に応じて案件を選択し、単価改善を重ねることで年収UPを実現しています。 【賞与について】 ■昇給年1回（4月）※6期目の最高昇給額は10万円 ■賞与年2回（6月、12月）※6期目の最高賞与額は166万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与・手当 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月、12月) 交通費支給(月5万円まで) 住宅手当(一律月5,000円） 管理職手当 引越補助 慶弔金(結婚・出産・弔慰) 年収保証制度(内定時に提示した年収を保証) 下限保証制度 会社ブログ執筆手当 ■社保・退職 社会保険完備(関東ITS) 退職金制度(月5,000円～会社積立、退職時一括支給) ■住まい・働き方 借り上げ社宅制度(賃貸契約を会社名義に切替え、社会保険料負担を軽減) カフェテリアプラン(健康関連（マッサージ・サプリ等）、家電、家具などの購入費用を最大1万円まで補助) ■健康 健康診断全額負担 ヘルスアシスト制度(健診結果優良者に支給) ジム月2回無料（メガロス） ■教育・資格 書籍・外部セミナー費用全額負担 資格受験費全額負担(不合格の場合も対象) 資格取得報奨金 タブレット貸与 AIツール初回課金費用負担 ■社内制度 社内サークル リファラル採用制度(40～120万円) 服装・ネイル等自由 副業OK 屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 休日実質140日以上（年休125日＋初年度有給付与15日） ■完全週休2日（土日） ■祝日 ■年末年始（12/29～1/3） ■産前産後・育児休暇（取得実績あり） ■有給休暇（初年度15日※1年ごとに＋1日、最大20日） ■時間単位年休（1.0H単位） ■リフレッシュ休暇： 勤続年数に応じ特別休暇3日＋ボーナス支給（5年：5万円／8年：8万円／10年：10万円） ※5日以上・2週間以上の連続休暇取得OK |
募集背景
元エンジニアである代表の強い信念のもと、2019年の設立以来「エンジニアの“やりたい”を実現する」をミッションに掲げ、現在では161名を超える組織へと成長。大手企業や官公庁をはじめ、幅広いクライアントからのご依頼を受け、多彩なプロジェクトに参画しています。常に案件が絶えないため、エンジニア募集を行っています。
| 応募資格 | ◆学歴不問 / 第二新卒歓迎 ◆何かしらのエンジニア経験をお持ちの方 （言語・期間・フェーズ不問） 経験浅めの方も遠慮なくご応募ください！ ■入社前Q＆A ────── ◎実力に見合った報酬が手に入る？ → 入社者の95%が年収UP。 内定時にお約束した年収を保証します。 ◎リモートで孤独になりそう… → 週報・Slack・Oviceで営業や役員にすぐ相談可能です。 定期的に社員総会があり、直接コミュニケーションを取れる機会もあります！ ◎「やりたいこと」がまだ明確じゃない → 3年後・5年後の方向性をざっくり聞くだけでOK。 一緒に道筋を考えます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ルトラ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区西新宿8丁目4-2 野村不動産西新宿ビル6F |
| 事業内容 | ～直近3年の定着率96％以上の理由～ 当社では「条件」だけでなく、「納得して働ける環境」を重視しています。 ▼案件選択制について 案件は常時3,000件以上。 その中からスキル・働き方・将来のキャリアを踏まえ、20～50件を厳選提案。 単価・技術領域・商流まですべて開示し、 「できること／できないこと」を事前に明確にすることで、 入社後のミスマッチを防いでいます。 ▼手厚いフォロー体制あり また、エンジニア161名に対し営業8名体制と、 業界でも珍しい手厚いフォロー体制を構築。 案件選択時の条件交渉や単価改善、 参画後のフォローまで一貫して伴走し、「一人にしない」環境を徹底しています。 また、参画後も定期的な1on1や単価見直しを行い、 キャリアと収入の両面で継続的な改善を図っています。 ▼技術面について 技術面では、従来の業務アプリ・基幹システムに加え、 クラウドネイティブ、データ基盤、 生成AI（LLM）を活用したPoCや業務効率化案件なども増加。 ▼福利厚生について 書籍・セミナー・資格費用は全額会社負担（不合格でも可）。 1時間単位の有給取得や借り上げ社宅制度など、 実際に 使われる制度 を重視し、働きやすさと成長の両立を実現しています。 これらの取り組みにより、 「約束を守る」「納得して選べる」環境が評価され、 高い定着率とリファラル採用の増加につながっています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【システムエンジニアリングサービス（SES）事業】 Web・業務系システム開発、インフラ設計構築、データ基盤、AI関連開発など幅広い領域に対応。 大手企業・官公庁・金融など、常時3,000件以上のプロジェクトをご用意しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 中村 健二 |
| URL | https://www.rutla.jp/ |
| 設立 | 2019年9月 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 161名（2026年6月現在） |
| 平均年齢 | 33.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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