NEW
正社員
面談で希望・条件・ライフステージをヒアリングした上で、
社内システムから要望にマッチした案件一覧を確認。
やりたい案件を"自分で"決められる体制をとっています！
【案件について】
・業界：官公庁／医療／通信／EC／物流／製造 など
・インフラ領域：サーバ設計構築、クラウド設計構築、クラウド移行、VDI環境構築、NW設計構築など
・技術環境：AWS、Azure、Google Cloud、CloudFormation、Linux(RHEL)、Cisco、ServiceNowなど
・成長支援：資格受験費全額負担、AIツールの利用支援あり。オンプレ運用からクラウド設計へ、構築から要件定義へ、5年後を見据えた技術シフトを一緒に設計します
・働き方：フルリモート／リモートメイン／ハイブリッド
【案件選びは、手厚い営業サポート×専用システムで！】
▼面談で希望（技術・単価・働き方など）をヒアリング
▼社内システムで、あなたに合う案件一覧を自分の目でチェック
※160名弱のエンジニアに対し営業8名が伴走
▼興味のある案件へオファーし、アサイン決定！
◎商流の浅い高単価案件あり！
◎平均還元率86.3％！単価・利益・還元率をすべて開示
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
【技術領域】
▼クラウド・モダンインフラ
AWS, Azure, Google Cloudの設計構築 (EC2, Lambda, RDS等)
Terraform / CloudFormationなどのIaC
CI/CDパイプライン構築
▼オンプレミス・基盤
WindowsServer, Linux(RHEL等), VDI環境構築
▼ネットワーク
Cisco機器(Catalyst, ISR等)のNW設計・構築
▼スクリプト
Python, Shellを用いた自動化・効率化
※オンプレからクラウドへの移行やハイブリッド環境の構築案件も多数！
【案件例】
◆情報・通信業向けAWS環境構築支援
フェーズ：基本・詳細設計～構築・リリース
環境：AWS(VPC, EC2, Lambda, RDS等), VMware, Hyper-V
◆金融系NW設計構築
フェーズ：要件定義～設計・構築・検証
環境：Cisco(Catalyst, ISR), FirePower, Wireshark, Linux
◆賃貸系システム基盤構築・維持
フェーズ：設計～構築・保守
環境：Linux(RHEL), WindowsServer, VMware, JP1, PostgreSQL
【エンジニアのキャリアアップ例】
｜Dさん 31歳/元オンプレサーバーエンジニア
▼オンプレ専任から、クラウド設計のスペシャリストへ！
「クラウドの設計経験を積みたい」と入社。
クラウド移行案件でTerraform(IaC)を習得し、
資格受験費用負担制度でAWS関連資格を3つ以上取得。
今ではクラウド設計のプロとして活躍中です。
※年収も360万円⇒660万円へUP！
｜Tさん 27歳/元ネットワーク構築担当
▼構築担当から、設計もできるインフラエンジニアへ！
「設計スキルも身につけたい」という想いで入社。
書籍購入補助や先輩のサポートを活用し、
苦手だったドキュメント作成を克服。
2年目には一人称で設計から構築までを担えるように。
※年収も456万円⇒620万円へUP！
【“形だけの制度”は絶対に作らない。それがルトラのポリシー！】
制度の使いやすさにこだわり、手続きを簡素化するなど現場目線を徹底しています。
◎資格受験費全額負担（不合格でもOK／年間100万円超の利用実績）
◎AIツールの利用支援あり（現場の声から新設）
◎書籍購入費・セミナー参加費全額負担
◎借り上げ社宅制度（実質手取りアップ）
◎住宅手当（全社員一律月5,000円）
◎カフェテリアプラン（年最大1万円）
◎退職金制度（月5,000円～会社が積立）
◎リフレッシュ休暇（3連休+5万円付与※勤続5年以上）
社員の雑談から制度化された例もあります（例：電子書籍補助の新設）
※あえて「退職金制度」を選んでいる理由
次の挑戦への“支度金”にしてほしい―そんな想いの制度です。
次のステップへ進むとき、すぐ受け取れる現金として会社拠出で積立てています。
【入社者の95％が年収UP！収入アップを支える独自制度】
ルトラでは、単価を入力するだけで昇給額・賞与額を確認できる「昇給賞与シミュレータ」を完備。
「目標年収を実現するには、あとどのくらいの単価が必要か」を可視化できるため、
次に目指すべきキャリアが明確になります。
◎平均還元率86.3％の高還元
◎入社者の95％が年収UP（最高300万円UPの実績）
◎内定時（案件決定前）に提示した年収を保証する「年収保証制度」
◎有休取得による賞与減額を防ぐ「下限補償制度」
"高還元"だけでなく、稼働が減っても収入が守られる仕組みまで整備。
安心して案件選びやスキルアップに集中できる環境です。
【身につくスキル・キャリアパス】
★日々のサポート
案件選択の自由はもちろん、新言語の習得や独立志向まで、どんな目標も全力でバックアップ。 入社時には「自分から発信したい派か、こまめに聞いてほしい派か」を確認。一人ひとりの志向性に合った距離感でフォローするため、あなたの希望を最優先した理想の働き方を追求できます。
★AI活用について
ChatGPTやGitHub Copilotなどを日々の開発・学習に取り入れるメンバーも増加中。もともとエンジニア同士の勉強会や情報交換ができる環境があるため、今後はAI活用のノウハウ共有も広げていく予定です！
【入社後の成長サポート】
◎リモートでも「孤独」とは無縁なのがルトラの魅力！
入社時に「自分でアラートを上げたい派」か
「こまめに聞いてほしい派」かを確認し、
一人ひとりに合わせたフォロー体制を徹底。
あなたが安心できる距離感で営業やリーダーが伴走します。
週報も「今週の気分」を選ぶだけで状況を共有でき、
悩みがあれば営業やリーダーが迅速にフォロー。
少ないやりとりでも、小さな変化を見逃しません。
制度も手続きの手軽さにこだわっているから、
必要なときに必要なサポートをすぐ受けられます。
ポイント1【入社者の95％が年収UP／定着率96％以上】 数年後「仕事を選べる側」のエンジニアになるための、正解の道を。
5年後、「仕事を選べる側」になっていますか？
目先の年収だけでなく、5年後に「選べる仕事」が増えているか。
そんな視点で転職先を選ぶ方が、ルトラには増えています。
【1】市場価値から逆算した案件選定
単価だけでなく、「この経験は5年後の自分にどうつながるか」を営業と一緒に
考えます。今の経験7割＋新しい技術3割で、無理なくステップアップできる
案件を厳選します。
【2】現スキルを活かしながら、モダン環境へ
オンプレのサーバー運用経験を活かしながらAWS・Azure構築へ、
構築経験を活かしながら要件定義・設計へ。IaC（Terraform）などの
市場価値の高い経験を、計画的に積んでいけます。
【3】還元率86.3%、還元とキャリアを両立
単価・利益・還元率をすべて開示。入社者の95%が年収UP。
入社4年でキャリアを順調に築き、年収約360万円→約760万円へ上がり、
約400万円UPを実現した社員の方もいます。
昇給賞与シミュレータで、次に必要な経験と
年収の関係も可視化できる環境です。
【4】数字が裏付ける環境
残業月平均8.9h／定着率96%以上／休日実質140日以上。
長く活躍できるインフラエンジニアを目指すなら、
次の一手を一緒に選びませんか。
ポイント2AWSの経験を軸に、その先の「要件定義」や「チーム管理」へ。
前職でもAWSのインフラ設計・構築に携わっており、転職後もAWSを軸にスキルを伸ばしたいと考えていました。ただ、別の分野にキャリアチェンジしたいわけではなく、これまでの設計経験を土台に、要件定義や顧客調整、チームマネジメントといった、より上流の工程や役割へステップアップしたかったんです。
ルトラに入社し、営業さんにその思いを伝えると、単に「AWSが使える現場」を探すのではなく、「次の役割に挑戦できるか」という視点で案件を厳選してくれました。資格受験費の全額負担制度やAIツールの利用支援も活用し、技術力をさらに磨きながら、仕事の進め方自体をアップデートしていきました。
ポイント3【続き】設計構築から要件定義へ。2年で年収+350万円UP！
参画したプロジェクトでは、AWSの設計構築からスタートし、顧客の要望を整理する要件定義、他部署との調整、さらにはメンバーの進捗管理やフォローまで段階的に役割を広げていきました。新しい分野へ飛び込むのではなく、自分の強みであるAWSを軸に、一段ずつ着実に役割を広げられたのが大きかったですね。
今では技術とチームマネジメントの両面からプロジェクトを支えられるエンジニアへ成長できました。前職で約440万円だった年収も、入社2年で790万円（＋350万円UP）に！得意な技術を伸ばしながら、正当に評価と役割をアップデートできる環境だと実感しています。
ポイント4取材担当者より
昨今、「案件選択制」や「還元率」といった言葉が並ぶIT業界の求人は多い。一見魅力的に見えても、その裏に不透明さを感じる場面も少なくない。そんな中で、同社の姿勢はひときわ誠実だった。「社員ファースト」という理念を、代表自身が本気で体現している。社員一人ひとりの“やりたい”に耳を傾け、とことん向き合う姿勢がある。エンジニアも営業も、役職に関係なく意見を率直に話せる環境。社内のSlackでは活発なやりとりが交わされ、社員の声が確実に届く仕組みが整っている。多くの企業が「人を大切に」と掲げる中で、同社ではその精神が制度や日常の行動にまで根づいている。理念がスローガンに留まらず、組織全体に息づいているのだ。真の意味での「社員ファースト」を実感できる同社なら、自分らしいキャリアが描けるはずだ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※【試用期間について】 あり（雇用形態・給与・待遇など条件変更なし） 試用期間中の雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間・休憩60分） ※プロジェクトによって若干異なります 【残業について】 月の平均残業時間は8.9時間です ★ホワイトマーク認定歴あり！ これからも皆が安全・健康に働ける環境づくりのため、取り組みを続けます。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★フルリモート勤務も可（全国応募OK/住宅手当を支給します） ※案件によって常駐が必要になる場合があります。 ※希望がない限り、転勤はありません ※U・Iターン歓迎 ★ルトラの社員は全国各地で活躍中！ 東京34人／神奈川26人／大阪18人／埼玉15人／千葉15人／愛知14人／福岡14人／宮城7人／京都7人／兵庫6人／広島2人／大分2人／北海道1人／岩手1人／栃木1人／新潟1人／富山1人／長野1人／滋賀1人／奈良1人／山口1人／宮崎1人 ★リモートでも距離を感じない仕組みを整えています！ ・Slackやoviceでの1on1・雑談タイム ・営業・リーダーとのフォロー面談 ・月1回の全社オンラインイベント ・エンジニア主催の「もくもく会」「わいがや会」など コミュニケーションの機会は盛りだくさんです◎ ■本社 東京都新宿区西新宿8丁目4-2 野村不動産西新宿ビル6F └丸の内線「西新宿駅」より1分 └都営大江戸線「都庁前駅」より8分 └JR/小田急線/京王線「新宿駅」より9分 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 【エンジニア経験6年以上の方】 月給46万円～100万円（固定残業代含む） ※上記月給には月30時間分の固定残業代（月8万7,400円～月19万円）を含む。超過分は全額支給。 【エンジニア経験4年以上の方】 月給42万円～100万円（固定残業代含む） ※上記月給には月30時間分の固定残業代（月7万9,800円～月19万円）を含む。超過分は全額支給。 【エンジニア経験4年未満の方】 月給38万円～100万円（固定残業代含む） ※上記月給には月30時間分の固定残業代（月7万2,200円～月19万円）を含む。超過分は全額支給。 ※経験、スキル、前職給与などを踏まえて決定。 ◆ルトラの給与制度のポイント！◆ ・社員の95%が入社時に年収UP！最高で300万円UPの実績も ・平均還元率86.3%（交通費・住宅手当・会社負担分の社保も含む） ・人柄やポテンシャルを評価し、スキル以上の希望年収を提示することも ・退職金制度やリファラル手当（平均50万円）あり 【実際の給与例】 ◎内定時点でお約束した年収を保証します。 ＜年収例＞ ・855万円／31歳（Azure） ・660万円／30歳（VMware） ・506万円／27歳（AWS2年） ＜年収UP例＞ ・Cさん（Azure）：340万→680万（入社2年で／クラウド移行＋設計工程へ） ・Oさん（セキュリティ）：500万→735万（入社3年で／専門領域特化＋単価向上） ・Yさん（NW）：420万→550万（入社2年で／構築から設計工程へステップアップ） ※案件選択と単価改善により、スキルに応じた年収UPを実現 【賞与について】 ■昇給年1回（4月）※6期目の最高昇給額は10万円 ■賞与年2回（6月、12月）※6期目の最高賞与額は166万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与・手当 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月、12月) 交通費支給(月5万円まで) 住宅手当(全社員一律月5,000円） 管理職手当 引越補助 慶弔金(結婚・出産・弔慰) 年収保証制度(内定時に提示した年収を保証) 下限補償制度 ブログ執筆手当 ■社保・退職 社会保険完備(関東ITS) 退職金制度(月5,000円～会社積立、退職時一括支給) ■住まい・働き方 借り上げ社宅制度(賃貸契約を会社名義に切替え、社会保険料負担を軽減) カフェテリアプラン(健康関連（マッサージ・サプリ等）、家電、家具などの購入費用を最大1万円まで補助) ■健康 健康診断全額負担 ヘルスアシスト制度(健診結果優良者に支給) ジム月2回無料（メガロス） ■教育・資格 書籍・外部セミナー費用全額負担 資格受験費全額負担(不合格の場合も対象) 資格取得報奨金 タブレット貸与 AIツールの利用支援あり ■社内制度 社内サークル リファラル採用制度(40～120万円) 服装・ネイル等自由 副業OK 屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 休日実質140日以上（年休125日＋初年度有給付与15日） ■完全週休2日（土日） ■祝日 ■年末年始（12/29～1/3） ■産前産後・育児休暇（取得実績あり） ■有給休暇（初年度15日※1年ごとに＋1日、最大20日） ■時間単位年休（1.0H単位） ■リフレッシュ休暇： 勤続年数に応じ特別休暇3日＋ボーナス支給（5年：5万円／8年：8万円／10年：10万円） ※5日以上・2週間以上の連続休暇取得OK |
募集背景
元エンジニアである代表と役員の強い信念のもと、2019年の設立以来「エンジニアの“やりたい”を実現する」をミッションに掲げ、現在では170名を超える組織へと成長。大手企業や官公庁をはじめ、幅広いクライアントからのご依頼を受け、多彩なプロジェクトに参画しています。常に案件が絶えないため、エンジニア募集を行っています。
| 応募資格 | ◆以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・インフラ設計・構築の実務経験（オンプレ/クラウドどちらもOK） ・クラウド環境下での運用保守に関する実務経験 ◆学歴不問 ■入社前Q＆A ────── ◎実力に見合った報酬が手に入る？ → 入社者の95%が年収UP。 内定時にお約束した年収を保証します。 ◎リモートで孤独になりそう… → 週報・Slack・Oviceで営業や役員にすぐ相談可能です。 定期的に社員総会があり、直接コミュニケーションを取れる機会もあります！ ◎「案件選択制」と聞いていたのに、実際は選べなかったら… → そうした入社後のギャップをなくすことを、面接で最も大切にしています。 良い面だけでなく実態も含めてフラットにお話しし、100％納得したうえで ご入社いただくのが私たちのこだわりです。 入社後も、エンジニア160名弱を営業8名で支える体制で伴走します。 代表：中村「還元もサポートも妥協しません。確かな安定感の上で 『やりたい』を存分に叶えてみませんか？」 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ルトラ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区西新宿8丁目4-2 野村不動産西新宿ビル6F |
| 事業内容 | ～直近3年の定着率96％以上の理由～ 当社では「条件」だけでなく、「納得して働ける環境」を重視しています。 ▼案件選択制について 案件は常時3,000件以上。 その中からスキル・働き方・将来のキャリアを踏まえ、20～50件を厳選提案。 単価・技術領域・商流まですべて開示し、 「できること／できないこと」を事前に明確にすることで、 入社後のミスマッチを防いでいます。 ▼手厚いフォロー体制あり また、エンジニア160名弱に対し営業8名体制と、 業界でも珍しい手厚いフォロー体制を構築。 案件選択時の条件交渉や単価改善、 参画後のフォローまで一貫して伴走し、「一人にしない」環境を徹底しています。 また、参画後も定期的な1on1や単価見直しを行い、 キャリアと収入の両面で継続的な改善を図っています。 ▼技術面について 技術面では、従来の業務アプリ・基幹システムに加え、 クラウドネイティブ、データ基盤、 生成AI（LLM）を活用したPoCや業務効率化案件なども増加。 ▼福利厚生について 書籍・セミナー・資格費用は全額会社負担（不合格でも可）。 1時間単位の有給取得や借り上げ社宅制度など、 実際に 使われる制度 を重視し、働きやすさと成長の両立を実現しています。 これらの取り組みにより、 「約束を守る」「納得して選べる」環境が評価され、 高い定着率とリファラル採用の増加につながっています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【システムエンジニアリングサービス（SES）事業】 Web・業務系システム開発、インフラ設計構築、データ基盤、AI関連開発など幅広い領域に対応。 大手企業・官公庁・金融など、常時3,000件以上のプロジェクトをご用意しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 中村 健二 |
| URL | https://www.rutla.jp/ |
| 設立 | 2019年9月 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 170名（2026年9月現在） |
| 平均年齢 | 33.5歳 ※20代 41名・30代107名と、20代後半～30代が多く活躍しております！ |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
