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正社員
◎フルリモートも可＆全国募集
◎エンジニアの意思でプロジェクトが選べる「案件選択制度」
◎還元率平均83.5％！スキルに応じて収入アップ「単価評価制度」
★スマホのボタン一つで自由に案件を選択！
専用システムで、平均20-30件の豊富な案件から
”やりたい”プロジェクトを自由に選択可能です。
エンジニアの情報把握のしやすさや営業面の工数削減を考慮して
導入された案件選択システムにより、
“Win-Win”なスタイルを実現しています。
★昇給賞与シミュレータを完備
現在参画している案件の単価を入力すれば、
昇給額・賞与額・年収がひと目でわかるシステム。
粗利・原価・還元率の内訳もすべて開示されており、
納得感のある評価制度が整っています。
★ 困ったときのエスカレーション体制
「特定の先輩にしか話しかけてはいけない」といったルールは一切なし。
誰に相談してもOK！気軽に声をかけられる環境です。
＜ 相談ルートの一例 ＞
・月1回の懇親会や希望制の役員面談でフラットに対話
・役員や営業、本社メンバーへSlackで直接相談
・リーダーとの1on1（月1回希望制）
・週報で状況を共有
・勤怠の変化から営業やリーダーが自発的に声がけ
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
◆案件内容 【金融系NW設計構築維持】
・担当フェーズ：要件定義、基本・詳細設計、構築
・概要：NW（Cisco・Catalyst機器）構築～検証～リリース～リリース後の保守対応
・環境：Cisco、Catalyst、ISR4331 4431、System Answer2、Fire Power、Wire Shark、3C Daemon、ExPing、Teraterm、Linux
◆案件内容 【某情報・通信業 AWS環境構築支援】
・担当フェーズ：基本・詳細設計、構築、リリース
・概要：AWSの設計構築を4ヵ月から6か月程度のサイクルで行う
・環境：AWS（VPC、EC2、CloudWatch、Lambda、RDS他）VMware・Hyper-V
◆案件内容 【賃貸系システムの基盤機能追加及び維持】
・担当フェーズ：基本・詳細設計、構築、保守
・概要：Linux(RHEL)上での新規サーバ設計・構築／新規VDI環境構築
・環境：Linux(RHEL)、intra-mar、PostgreSQL、Lifekeeper、HULFT、JP1、DeepSecurity、Windows Server、Windows10、AD、VMware Horizon
そのほかにも案件が多数！※開発案件もございます
【業界】金融・教育・通信・流通・製造・医療・人材・EC・官公庁･･･等
【言語】Java、JavaScript、PHP、C#、Go、Python、Swift、Scala、C/C++･･･等
【フレームワーク】Vue.js、Node.js、jQuery、Angular、React、echo、Django 、Spring、CakePHP、 Laravel･･･等
【インフラ】WindowsServer、Linux、AWS、Azure、Google Cloud･･･等
【エンジニアの「やりたい」を実現する会社へ【代表 中村より】】
エンジニア一人ひとりの「やりたい」を実現する場として、ルトラを立ち上げました。きっかけは、私自身の苦い経験。希望とは異なる開発領域に配属され、社長賞を受賞しても昇給がない──そんな環境に疑問を抱き、「自分の望む環境にするには転職しかない」と思わされるのではなく、エンジニアが希望を持てる会社をつくりたいと強く思ったんです。2名で始めたルトラは、今では130名を超える規模にまで成長。一人ひとりが望むプロジェクトに挑戦できる環境を実現しています。
【役員へSlackで直接相談もOK！ゼロ距離の組織文化】
リモートならではの、「雑談の機会が減った」「相談のタイミングがつかみにくい」などの課題に対し、当社では役職や立場を問わず、誰とでも気軽に会話できる仕組みを整えています。Slackやoviceを使った1on1や雑談タイム、営業・リーダーとのフォロー面談、月1回の全社オンラインイベント、エンジニア主催の「もくもく会」など…コミュニケーションの機会は盛りだくさん。「何かあったときはまず声をかけてみる」文化が根づいているから、リモートでも人との距離を感じさせず、安心して働ける環境です。
【身につくスキル・キャリアパス】
当社では「エンジニアの“やりたい”を実現する」をミッションに掲げ、一人ひとりの成長を本気でサポートしています。
参画したい案件を自由に選べるのはもちろん、将来の目標に対しても会社が全力でバックアップ。「SEにチャレンジしたい」「新しい言語を習得したい」といったスキルアップから、「フリーランスになりたい」「将来は起業したい」といった独立志向まで、どんな目標でも応援します！
【入社後の成長サポート】
当社では5～6名のメンバーとリーダーによる社内チームを編成し、キャリアからプライベートまで何でも相談できる環境を整えています。月1回のリーダー面談では、ちょっとした悩みも気軽に話せるので安心です！
また、会社側から「こんな風に働いてほしい」という押し付けは一切しません。面接時から日々の面談まで「どんな風に働きたいか？」「どんなキャリアを目指したいか？」をじっくりヒアリングし、あなたの希望を最優先に環境を整えます。ぜひ自分の言葉で、理想の働き方や将来の目標を何でも話してください。
ポイント1住宅手当、借り上げ社宅、退職金、リモートワーク補助etc. 社員のことを考え尽くした“使える制度”が盛り沢山。
設立からもうすぐ6年を迎えるルトラ。
これまで支えてくれた社員への感謝と、
これからもっと長く安心して働いてもらうために─
私たちは、エンジニアが本領を発揮できる
環境づくりに力を注いできました。
そのひとつが、福利厚生や制度の充実。
「絵に描いた餅」ではなく、
実際に使われる仕組みであることを大切に、
設立当初から“使える福利厚生”の整備に取り組んでいます。
例えば…
★借り上げ社宅制度で実質手取りアップ
★待機時も給与全額保証
★有給とは別に3連休+5万円付与
★住宅手当（一律月5,000円）
★退職金・結婚・出産などの各種手当…など
これらは実際に社員の声から生まれたもの。
役員とも気軽にSlackで相談でき、
月に一度の懇親会などでの、雑談の中から生まれたアイデアや意見が
会社の改善や制度改革につながる仕組みとなっています。
働く環境、そしてワークライフバランスの充実があってこそ、
エンジニアは安心して「やりたいこと」に挑戦できる。
そんなルトラで、自分らしい長期的なキャリアを築きませんか？
ポイント2社員目線で寄り添ってくれる代表の人柄に惹かれました。
前職では、どれだけスキルを身につけても要望が通らず、待遇にも反映されないもどかしさがありました。そんな時に出会ったのがルトラ。面談では、代表が経営者としてではなく、一人の人として私に向き合ってくれたことが転職の決め手になりました。案件選択では「単価は下がるけど将来のキャリアに良さそう」という私の希望を尊重してくれたんです。代表は、実はみんなの“いじられキャラ”。でもそれって、どんな社員にもフラットに接してくれるからこそ。上下関係なく意見を言い合える風土が、会社全体に根付いている証拠だと思っています。「電子書籍の購入補助がほしい」という声を上げた時も、たった1ヶ月で制度として導入されました。代表との距離が近く、ここまで寄り添ってくれる環境は本当に貴重だと感じています。
ポイント3透明✕公平な単価評価制度で収入UPが実現
当社の単価評価制度は、社内システム上で誰でもシミュレーションできる、透明性の高い仕組み。社員一人ひとりのスキルや成果を正当に評価し、給与や報酬にダイレクトに反映される制度です。「どうすれば給与が上がるのか」が数値で見えるので、モチベーションを保ちながらスキルアップに取り組めます。実際に、前職から200万円以上アップした実績も多数。平均還元率は83.5％、95％の社員が前職より収入アップを実現しています。納得感のある評価制度があるからこそ、エンジニア自身が主体的にキャリアを築ける環境です。
ポイント4取材担当者より
昨今、「案件選択制」や「還元率」といった言葉が並ぶIT業界の求人は多い。一見魅力的に見えても、その裏に不透明さを感じる場面も少なくない。そんな中で、同社の姿勢はひときわ誠実だった。「社員ファースト」という理念を、代表自身が本気で体現している。社員一人ひとりの“やりたい”に耳を傾け、とことん向き合う姿勢がある。エンジニアも営業も、役職に関係なく意見を率直に話せる環境。社内のSlackでは活発なやりとりが交わされ、社員の声が確実に届く仕組みが整っている。多くの企業が「人を大切に」と掲げる中で、同社ではその精神が制度や日常の行動にまで根づいている。理念がスローガンに留まらず、組織全体に息づいているのだ。真の意味での「社員ファースト」を実感できる同社なら、自分らしいキャリアが描けるはずだ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間・休憩60分） ※プロジェクトによって若干異なります 【残業について】 月の平均残業時間は8.9時間です ★ホワイトマーク認定取得企業です！ 厚生労働省より、「安全衛生優良企業」として認定されました。 これからも皆が安全・健康に働ける環境づくりのため、取組みを続けます。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★フルリモート勤務も可（全国応募OK/住宅手当を支給します） ※案件によって出勤が必要になる場合があります。 ※希望がない限り、転勤はありません ※U・Iターン歓迎 ■本社 東京都新宿区新宿2-15-22 Landwork新宿ビル7階C └都営新宿線「新宿三丁目駅」、丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩5分 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | ≪経験満4年以上の方≫ 月給42万円～ ※経験、スキル、前職給与などを考慮のうえ、決定いたします。 ※上記月給には月30時間分の固定残業代（7万9,800円～）を含む。超過分は全額支給。 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の待遇に変更はありません。 ≪経験満4年未満の方≫ 月給38万円～ ※経験、スキル、前職給与などを考慮のうえ、決定いたします。 ※上記月給には月30時間分の固定残業代（7万2,200円～）を含む。超過分は全額支給。 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の待遇に変更はありません。 ----------------------------------- ★単価評価制度で、 メンバーの95％が入社時に前職比給与アップ！★ ----------------------------------- 年間の還元率は平均83.5％、最大89%！一人ひとりの頑張りが給与に直接反映される制度です。 例）単価月75万円の場合 月給43万円×12カ月＋賞与65万円＝581万円 ※毎月交通費が5千円かかる想定で算出をしています。 ※住宅手当や退職金積立等、各種福利厚生を含めると年間の還元率は平均83.5％になります。 【実際の給与例】 ＜年収例＞ 年収855万円／31歳／Azure 年収660万円／30歳／VMware 年収506万円／27歳／AWS ＜年収UPの例＞ ・Cさん（Azure） 前職：340万円→1年目：624万円→2年目：680万円 ・Oさん（セキュリティ） 前職：500万円→1年目：650万円→2年目：690万円→3年目：735万円 ・Yさん（Linux） 前職：320万円→1年目：480万円→2年目：550万円 【賞与について】 ■昇給年1回（4月）※6期目の最高昇給額は10万円 ■賞与年2回（6月、12月）※6期目の最高賞与額は166万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与・手当 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月、12月) 交通費支給(月5万円まで) 住宅手当（一律月5,000円） 引越補助 講師手当(勉強会開催ごとに1万円支給) 慶弔金(結婚・出産・弔慰） 年収保証制度（内定時に提示した年収を保証） ■社保・退職 社会保険完備(関東ITS) 退職金制度(月5,000円～会社積立、退職時一括支給) ■住まい・働き方 借り上げ社宅制度(賃貸契約を会社名義に切替え、社会保険料負担を軽減し実質手取りUP) リモートワーク補助(PC周辺機器購入費用を50%補助、年最大1万円まで) ■健康・育児 健康診断全額会社負担 ヘルスアシスト制度(健診結果優良者に支給) ■教育・資格 書籍・外部セミナー費用全額負担 資格受験費全額負担(不合格の場合でも対象) ◎資格取得報奨金あり ■社内制度 社内サークル リファラル採用制度 服装・ネイル等自由 副業OK オフィス内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■有給休暇（初年度分15日付与） ★有休初年度15日＋1年ごとに＋1日＝最大20日付与！ ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■リフレッシュ休暇（入社満5年で連続3日の特別休暇＋5万円付与） ■時間単位年休（有給を1時間単位で取得可※年に5日（40時間）分まで） ※5日以上・2週間以上の連続休暇取得OK ※年間休日125日＋有休初年度15日＝年間最大休日140日 |
募集背景
元エンジニアである代表の強い信念のもと、2019年の設立以来「エンジニアの“やりたい”を実現する」をミッションに掲げ、現在では130名を超える組織へと成長。大手企業や官公庁をはじめ、幅広いクライアントからのご依頼を受け、多彩なプロジェクトに参画しています。常に案件が絶えないため、エンジニア募集を行っています。
| 応募資格 | ◆以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・インフラ設計・構築の実務経験（オンプレ/クラウドどちらもOK） ・クラウド環境下での運用保守に関する実務経験 ◆学歴不問 ＜こんな方は特に歓迎します＞ ◎これまでの経験・スキルを活かしたい方 ◎本当の実力を正当に評価してほしい方 ◎経験・スキルやポジションに見合った報酬を手に入れたい方 ◎自分の気持ちに寄り添ってくれる会社で働きたい方 ◎ベテランにも寄り添ってくれる会社を求めている方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ルトラ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区新宿2-15-22 Landwork新宿ビル7F C |
| 事業内容 | ★フルリモートも可！バーチャルオフィスで代表や役員との相談もOK ★日々の面談で悩みや課題相談は大歓迎！ ★年間休日125日など、ワークライフバランスも取れる環境！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【システムエンジニアリングサービス（SES）事業】 ・Webシステム開発 ・ゲームアプリ開発 ・銀行系基幹システム開発 ・システム基盤構築 ・ネットワーク構築/運用保守 …ほか、大手企業や官公庁、金融など常時500件以上のプロジェクトをご用意しています |
| 代表者 | 代表取締役 中村 健二 |
| URL | https://www.rutla.jp/ |
| 設立 | 2019年9月 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 136名（2025年8月現在） |
| 平均年齢 | 32.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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