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正社員
◎最大3,000件超の案件から厳選した20～50件の中から参画可
◎AWS、Azure、Google Cloudの設計・構築案件多数
【会社の利益よりも「あなたの希望」にとことん伴走】
あなたの「伴走者」である営業が、キャリアプランを共に考え、
希望に合う案件が見つかるまで探し続けます。
時にはリモート頻度の交渉や新たな顧客開拓も行い、
あなたの理想のキャリア実現をミッションとしています。
＝アサインまでの流れ＝
▼面談で希望や条件をヒアリング
▼社内システムで要望にマッチした案件一覧をチェック
▼要望にマッチした案件へ100％アサイン
◎エンジニアを支える、業界屈指の営業体制
エンジニア159人に対し営業担当8人。
同規模企業と比べても手厚い人員を、経費を削らず確保。
一人ひとりの声をしっかり拾い上げられる体制です。
◎元エンジニアの役員や営業が在籍
技術者の気持ちや現場の大変さを理解しているため、
安心して相談できるパートナーとして厚い信頼を得ています。
◎商流の浅い案件を獲得
エンドユーザーや大手SIerが利用する有料プラットフォームを導入し、
中間マージンを削減。高単価で良質な案件に直接アプローチできます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
【参画領域】
官公庁・医療・通信・EC・物流・製造など幅広い業界に加え、オンプレミスからクラウドまで一貫したインフラ領域のプロジェクトに参画可能。
既存システムの安定運用を支える基盤領域と、クラウドネイティブな新規構築の双方を経験できる環境です。
【技術領域】
■オンプレミス／基盤構築
WindowsServer、Linux（RHEL等）を中心としたサーバ設計・構築、VDI環境構築など
■クラウド／モダンインフラ
AWS・Azure・GoogleCloudを用いた設計・構築（VPC、EC2、Lambda、RDS等）に加え、Terraform／CloudFormationなどのIaCや、
自動化・CI/CDパイプラインの構築にも対応
■NW
Cisco機器を中心としたNW設計・構築・検証（Catalyst、ISR等）
■スクリプト
Python、Shellなどを用いた自動化・効率化
※オンプレからクラウドへの移行やハイブリッド環境の構築案件も多数
※ガバメントクラウドに関連するプロジェクトも一部あり
ーー案件例ーー
◆情報・通信業向けAWS環境構築支援
・フェーズ：基本／詳細設計～構築・リリース
・概要：AWS環境の設計構築を4～6ヶ月単位で実施
・環境：AWS（VPC、EC2、Lambda、RDS等）、VMware、Hyper-V
→オンプレからクラウドへの移行や設計経験を積める案件
◆賃貸系システム基盤構築・維持
・フェーズ：設計～構築・保守
・概要：Linuxサーバ設計構築、VDI環境構築、既存基盤の改善
・環境：Linux（RHEL）、WindowsServer、VMware、JP1、HULFT、PostgreSQL
→業務理解を深めながら安定した基盤運用・改善に関与
◆金融系NW設計構築
・フェーズ：要件定義～設計・構築・検証
・概要：大規模NWの構築からリリース後の保守まで担当
・環境：Cisco（Catalyst、ISR）、FirePower、Wireshark、Linux
→ミッションクリティカルな環境での設計・検証経験が可能
【ルトラのサポート体制と成長ストーリー◎】
【Dさん 31歳/元オンプレサーバーエンジニア】
▼オンプレ専任から、クラウド設計のスペシャリストへ！
「クラウドの設計経験を積みたい」と入社。
クラウド移行案件でTerraform(IaC)を習得し、
資格受験費用負担制度でAWS関連資格を3つ以上取得。
今ではクラウド設計のプロとして活躍中です。
※年収も360万円⇒660万円へUP！
【Tさん 27歳/元ネットワーク構築担当】
▼構築担当から、設計もできるインフラエンジニアへ！
「設計スキルも身につけたい」という想いで入社。
書籍購入補助や先輩のサポートを活用し、
苦手だったドキュメント作成を克服。
2年目には一人称で設計から構築までを担えるように。
※年収も456万円⇒620万円へUP！
【リモートでも、役員へSlackで直接相談！ゼロ距離の組織文化】
★フルリモートOK！全国各地で活躍中！
北海道から福岡まで、22都道府県に社員が在籍。
リモートでも距離を感じない仕組みを整えています。
・Slackやoviceでの1on1・雑談タイム
・営業・リーダーとのフォロー面談
・月1回の全社オンラインイベント
・エンジニア主催の「もくもく会」「わいがや会」など
コミュニケーションの機会は盛りだくさんです◎
★ルトラは"形だけの制度"はつくりません
手続きが簡単で、本当に使いやすいことにこだわり、
現場の声から生まれた制度を毎年アップデートしています。
「電子書籍の購入補助がほしい」という一言から
わずか1ヶ月で新制度を実現した実績も。
退職金制度や借り上げ社宅制度も、社員の声から生まれました。
【身につくスキル・キャリアパス】
「エンジニアの“やりたい”を実現する」をミッションに、一人ひとりの成長を本気でサポートします。参画したい案件を自由に選べるのはもちろん、「新しい言語を習得したい」といったスキルアップから、「将来はフリーランスや起業を目指したい」といった独立志向まで、どんな目標でも会社が全力でバックアップ。会社側から働き方を押し付けることは一切なく、面談を通してあなたの希望を最優先します。ぜひ理想の働き方や将来の目標を聞かせてください！
【入社後の成長サポート】
◎リモートでも「孤独」とは無縁なのがルトラの魅力！
入社時に「自分でアラートを上げたい派」か
「こまめに聞いてほしい派」かを確認し、
一人ひとりに合わせたフォロー体制を徹底。
あなたが安心できる距離感で営業やリーダーが伴走します。
週報も「今週の気分」を選ぶだけで状況を共有でき、
悩みがあれば営業やリーダーが迅速にフォロー。
少ないやりとりでも、小さな変化を見逃しません。
業務外の強制MTGは一切なし。
制度も手続きの手軽さにこだわっているから、
必要なときに必要なサポートをすぐ受けられます。
ポイント1【還元率最大89%／直近3年の定着率96%以上】 入社前も入社後も。「誠実な会社」だから、ずっと安心できる。
「入社前に聞いていた話と違った」
そんな苦しさ、もう繰り返したくないですよね。
ルトラの定着率は、直近3年で96%以上。
直近1年は98%を記録しています。
この数字の理由は、とてもシンプル。
「入社前後のギャップがないから」です。
面接では制度や働き方を包み隠さずお伝えし、
叶えられないことも、その場でお話しします。
約束できることだけを、きちんと約束する。
それがルトラの変わらないスタンスです。
▼入社後も、ちゃんと伴走し続けます
159名に対して営業8名の手厚い体制で、
あなたの気持ちやライフステージまで汲み取りながら
納得できる案件を一緒に選びます。
フルリモート中もSlackや仮想オフィスですぐ相談OK！
▼形だけの制度はつくりません
リモート併用／年間休日最大140日／残業月平均8.9h
借り上げ社宅／資格支援（全額負担）など、
現場の声から生まれた制度を毎年アップデート。
「本当に使えるか」にこだわっているから、
働きやすさを支える仕組みがしっかり機能しています。
定着率という実際の数字が、
社員と誠実に向き合い、約束を守り続けてきた結果です。
あなたの「最後の転職先」になれますように。
魅力に思っていただけたら、ぜひご応募ください！
ポイント2社員目線で寄り添ってくれる代表の人柄に惹かれました。
前職では、どれだけスキルを身につけても要望が通らず、待遇にも反映されないもどかしさがありました。そんな時に出会ったのがルトラ。面談では、代表が経営者としてではなく、一人の人として私に向き合ってくれたことが転職の決め手になりました。案件選択では「単価は下がるけど将来のキャリアに良さそう」という私の希望を尊重してくれたんです。代表は、実はみんなの“いじられキャラ”。でもそれって、どんな社員にもフラットに接してくれるからこそ。上下関係なく意見を言い合える風土が、会社全体に根付いている証拠だと思っています。「電子書籍の購入補助がほしい」という声を上げた時も、たった1ヶ月で制度として導入されました。代表との距離が近く、ここまで寄り添ってくれる環境は本当に貴重だと感じています。
ポイント3社員が認める良い会社！？昨年は10名以上がリファラル採用！
最近、ルトラでは紹介で入社してくれる方が増えています。紹介で入った方が、また別の友人を誘ってくれる…そんな「リファラルの連鎖」が起きているのは、本当にありがたいことです。でも、自分の会社を友人に勧めるのって、すごく勇気がいりますよね。もし友人が入社して後悔したら、二人の大切な付き合いにヒビが入ってしまうかもしれない。そんなリスクを負ってまで声をかけてくれるのは、ここが「エンジニアに嘘をつかない場所」だと信じてくれているからなのかな…と思っています。
直近3年の定着率96％以上や稼働率99.38％といった数字も、社員が友人に語ってくれた「この会社、いいよ」という言葉を、ちゃんと守り抜けた証拠でありたい。大切な人を安心して預けられる誠実な場所でいられるよう、これからも伴走していく会社になります。
ポイント4取材担当者より
昨今、「案件選択制」や「還元率」といった言葉が並ぶIT業界の求人は多い。一見魅力的に見えても、その裏に不透明さを感じる場面も少なくない。そんな中で、同社の姿勢はひときわ誠実だった。「社員ファースト」という理念を、代表自身が本気で体現している。社員一人ひとりの“やりたい”に耳を傾け、とことん向き合う姿勢がある。エンジニアも営業も、役職に関係なく意見を率直に話せる環境。社内のSlackでは活発なやりとりが交わされ、社員の声が確実に届く仕組みが整っている。多くの企業が「人を大切に」と掲げる中で、同社ではその精神が制度や日常の行動にまで根づいている。理念がスローガンに留まらず、組織全体に息づいているのだ。真の意味での「社員ファースト」を実感できる同社なら、自分らしいキャリアが描けるはずだ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間・休憩60分） ※プロジェクトによって若干異なります 【残業について】 月の平均残業時間は8.9時間です ★ホワイトマーク認定取得企業です！ 厚生労働省より、「安全衛生優良企業」として認定されました。 これからも皆が安全・健康に働ける環境づくりのため、取り組みを続けます。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★フルリモート勤務も可（全国応募OK/住宅手当を支給します） ※案件によって出勤が必要になる場合があります。 ※希望がない限り、転勤はありません ※U・Iターン歓迎 ★ルトラの社員は全国各地で活躍中！ 北海道1人／岩手1人／宮城5人／東京32人／埼玉14人／神奈川23人／千葉16人／新潟1人／富山1人／長野2人／愛知12人／岐阜1人／滋賀1人／京都6人／大阪14人／兵庫7人／奈良1人／広島2人／山口1人／大分2人／宮崎1人／福岡15人 ■本社 東京都新宿区西新宿8丁目4-2 野村不動産西新宿ビル6F └丸の内線「西新宿駅」より1分 └都営大江戸線「都庁前駅」より8分 └JR/小田急線/京王線「新宿駅」より9分 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給38万円～ ※月30時間分の固定残業代（7万2,200円～）を含む。超過分は全額支給。 ※経験、スキル、前職給与などを考慮のうえ、決定いたします。 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の待遇に変更はありません。 ※経験満4年以上の方は、月給42万円～のスタートが可能です！ ◆ウェルカムボーナス30万円を支給！◆ （試用期間終了後に支給） 社員数200名到達を目指す拡大フェーズ限定の祈念施策です。 「ようこそルトラへ」という歓迎の気持ちを込めて2026年に新設。 ◆ルトラの給与制度のポイント！◆ ・社員の95%が入社時に年収UP！最高で300万円UPの実績も ・平均還元率83.5%（交通費・住宅手当・会社負担分の社保も含む） ・人柄やポテンシャルを評価し、スキル以上の希望年収を提示することも ・退職金制度やリファラル手当（平均50万円）あり ◆年収シミュレーション例◆ 例）単価月75万円の場合 月給43万円×12カ月＋賞与65万円＝581万円 ※毎月交通費が5千円かかる想定で算出 【実際の給与例】 ◎内定時点でお約束した年収を保証します。 ＜年収例＞ ・855万円／31歳（Azure） ・660万円／30歳（VMware） ・506万円／27歳（AWS2年） ＜年収UP例＞ ・Cさん（Azure）：340万→680万（入社2年で／クラウド移行＋設計工程へ） ・Oさん（セキュリティ）：500万→735万（入社3年で／専門領域特化＋単価向上） ・Yさん（NW）：420万→550万（入社2年で／構築から設計工程へステップアップ） ※案件選択と単価改善により、スキルに応じた年収UPを実現 【賞与について】 ■昇給年1回（4月）※6期目の最高昇給額は10万円 ■賞与年2回（6月、12月）※6期目の最高賞与額は166万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与・手当 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月、12月) 交通費支給(月5万円まで) 住宅手当(一律月5,000円） 管理職手当 引越補助 慶弔金(結婚・出産・弔慰) 年収保証制度(内定時に提示した年収を保証) 下限補償制度 会社ブログ執筆手当 ■社保・退職 社会保険完備(関東ITS) 退職金制度(月5,000円～会社積立、退職時一括支給) ■住まい・働き方 借り上げ社宅制度(賃貸契約を会社名義に切替え、社会保険料負担を軽減し実質手取りUP) リモートワーク補助(PC周辺機器購入費用を50%補助、年最大1万円まで) ■健康 健康診断全額負担 ヘルスアシスト制度(健診結果優良者に支給) ■教育・資格 書籍・外部セミナー費用全額負担 資格受験費全額負担(不合格の場合も対象) 資格取得報奨金 Kindleタブレット貸与 AI初回お試し制度(AIツール初回課金費用を負担) ■社内制度 社内サークル リファラル採用制度(40～120万円) 服装・ネイル等自由 副業OK オフィス内禁煙 |
| 休日・休暇 | 休日実質140日以上（年休125日＋初年度有給付与15日） ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■有給休暇（初年度分15日付与） ★有休初年度15日＋1年ごとに＋1日＝最大20日付与！ ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■リフレッシュ休暇（入社満5年で連続3日の特別休暇＋5万円付与） ■時間単位年休（有給を1時間単位で取得可※年に5日（40時間）分まで） ※5日以上・2週間以上の連続休暇取得OK ※年間休日125日＋有休初年度15日＝年間最大休日140日 |
募集背景
元エンジニアである代表の強い信念のもと、2019年の設立以来「エンジニアの“やりたい”を実現する」をミッションに掲げ、現在では159名を超える組織へと成長。大手企業や官公庁をはじめ、幅広いクライアントからのご依頼を受け、多彩なプロジェクトに参画しています。常に案件が絶えないため、エンジニア募集を行っています。
| 応募資格 | ◆以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・インフラ設計・構築の実務経験（オンプレ/クラウドどちらもOK） ・クラウド環境下での運用保守に関する実務経験 ◆学歴不問 ＜こんな方は特に歓迎します＞ ◎これまでの経験・スキルを活かしたい方 ◎本当の実力を正当に評価してほしい方 ◎経験・スキルやポジションに見合った報酬を手に入れたい方 ◎自分の気持ちに寄り添ってくれる会社で働きたい方 ◎ベテランにも寄り添ってくれる会社を求めている方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ルトラ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区西新宿8丁目4-2 野村不動産西新宿ビル6F |
| 事業内容 | ～直近3年の定着率96％以上の理由～ 当社では「条件」だけでなく、「納得して働ける環境」を重視しています。 ▼案件選択制について 案件は常時3,000件以上。 その中からスキル・働き方・将来のキャリアを踏まえ、20～50件を厳選提案。 単価・技術領域・商流まですべて開示し、 「できること／できないこと」を事前に明確にすることで、 入社後のミスマッチを防いでいます。 ▼手厚いフォロー体制あり また、エンジニア約150名に対し営業8名体制と、 業界でも珍しい手厚いフォロー体制を構築。 案件選択時の条件交渉や単価改善、 参画後のフォローまで一貫して伴走し、「一人にしない」環境を徹底しています。 また、参画後も定期的な1on1や単価見直しを行い、 キャリアと収入の両面で継続的な改善を図っています。 ▼技術面について 技術面では、従来の業務アプリ・基幹システムに加え、 クラウドネイティブ、データ基盤、 生成AI（LLM）を活用したPoCや業務効率化案件なども増加。 ▼福利厚生について 書籍・セミナー・資格費用は全額会社負担（不合格でも可）。 1時間単位の有給取得や借り上げ社宅制度など、 実際に 使われる制度 を重視し、働きやすさと成長の両立を実現しています。 これらの取り組みにより、 「約束を守る」「納得して選べる」環境が評価され、 高い定着率とリファラル採用の増加につながっています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【システムエンジニアリングサービス（SES）事業】 Web・業務系システム開発、インフラ設計構築、データ基盤、AI関連開発など幅広い領域に対応。 大手企業・官公庁・金融など、常時3,000件以上のプロジェクトをご用意しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 中村 健二 |
| URL | https://www.rutla.jp/ |
| 設立 | 2019年9月 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 159名（2026年4月現在） |
| 平均年齢 | 33.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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