正社員
◎希望アサイン率90%以上／案件数3000件以上／あなたの希望に合う案件が平均20～30件
◎AWS、Azure、Google Cloudの設計・構築案件多数
【「やりたい」にとことん伴走】
私たちは、会社の利益のためにエンジニアに案件を押し付けることはありません。
営業はあなたの「伴走者」として、キャリアプランを共に考え、
希望に合う案件が見つかるまで探し続けます。
時にはリモート頻度を交渉したり、新たな顧客を開拓することも。
あなたの理想のキャリアを実現することが、私たちのミッションです。
＝ アサインまでの流れ ＝
▼面談で希望や条件をヒアリング
▼社内システムであなたの要望にマッチした案件一覧をチェック
▼要望にマッチした案件へ100％アサイン
【ポイント】
◎良質な案件が豊富！
ルトラのエンジニアは顧客から高い評価をいただき、
5年近く同じ案件で活躍するメンバーも。
その信頼が「増員」や「新規案件」に繋がり、
後続のメンバーもポテンシャルで挑戦しやすい好循環が生まれています！
◎商流の浅い案件を獲得
エンドユーザーや大手SIerが利用する有料プラットフォームを導入。
中間マージンを減らし、より高単価で良質な案件に
直接アプローチできる体制を整えています！
【開発環境・業務範囲】
◆案件内容 【某情報・通信業 AWS環境構築支援】
・担当フェーズ：基本・詳細設計、構築、リリース
・概要：AWSの設計構築を4ヵ月から6か月程度のサイクルで行う
・環境：AWS（VPC、EC2、CloudWatch、Lambda、RDS他）VMware・Hyper-V
◆案件内容 【賃貸系システムの基盤機能追加及び維持】
・担当フェーズ：基本・詳細設計、構築、保守
・概要：Linux(RHEL)上での新規サーバ設計・構築／新規VDI環境構築
・環境：Linux(RHEL)、intra-mart、PostgreSQL、Lifekeeper、HULFT、JP1、DeepSecurity、Windows Server、Windows10、AD、VMware Horizon
◆案件内容 【金融系NW設計構築維持】
・担当フェーズ：要件定義、基本・詳細設計、構築
・概要：NW（Cisco・Catalyst機器）構築～検証～リリース～リリース後の保守対応
・環境：Cisco、Catalyst、ISR4331 4431、System Answer2、Fire Power、Wire Shark、3C Daemon、ExPing、Teraterm、Linux
そのほかにも案件が多数！※開発案件もございます
【業界】金融・教育・通信・流通・製造・医療・人材・EC・官公庁･･･等
【インフラ】WindowsServer、Linux、AWS、Azure、Google Cloud･･･等
【言語】Java、JavaScript、PHP、C#、Go、Python、Swift、Scala、C/C++･･･等
【フレームワーク】Vue.js、Node.js、jQuery、Angular、React、echo、Django 、Spring、CakePHP、 Laravel･･･等
【ルトラのサポート体制と成長ストーリー◎】
【Dさん 31歳/元オンプレサーバーエンジニア】
▼オンプレ専任から、クラウド設計のスペシャリストへ！
「クラウドの設計経験を積みたい」と入社。クラウド移行案件でTerraform(IaC)を習得し、資格受験費用負担制度でAWS関連資格を3つ以上取得。今ではクラウド設計のプロとして活躍中です。
※年収も360万円⇒660万円へUP！
【Tさん 27歳/元ネットワーク構築担当】
▼構築担当から、設計もできるインフラエンジニアへ！
「設計スキルも身につけたい」という想いで入社。先輩のサポートや書籍購入補助などを活用し、苦手だったドキュメント作成を克服。2年目には一人称で詳細設計から構築までを担えるようになりました。
※年収も456万円⇒620万円へUP！
【リモートでも、役員へSlackで直接相談！ゼロ距離の組織文化】
★フルリモートOK！ルトラの社員は全国各地で活躍しています！
北海道1人／岩手1人／宮城5人／東京26人／埼玉11人／神奈川19人／千葉14人／新潟1人／富山1人／山梨1人／長野1人／岐阜2人／滋賀1人／京都5人／大阪12人／兵庫7人／広島1人／山口1人／大分1人／宮崎2人／福岡13人
全国各地に点在しながらも、リモートでも人との距離を感じないよう、誰とでも気軽に会話できる仕組みを整えています！Slackやoviceを使った1on1や雑談タイム、営業・リーダーとのフォロー面談、月1回の全社オンラインイベント、エンジニア主催の「もくもく会」「わいがや会など」など…コミュニケーションの機会は盛りだくさん。「何かあったときはまず声をかけてみる」文化が根づいているから、安心して働ける環境です。
【身につくスキル・キャリアパス】
「エンジニアの“やりたい”を実現する」をミッションに、一人ひとりの成長を本気でサポートします。参画したい案件を自由に選べるのはもちろん、「新しい言語を習得したい」といったスキルアップから、「将来はフリーランスや起業を目指したい」といった独立志向まで、どんな目標でも会社が全力でバックアップ。会社側から働き方を押し付けることは一切なく、面談を通してあなたの希望を最優先します。ぜひ理想の働き方や将来の目標を聞かせてください！
【入社後の成長サポート】
リモートワークでも孤独を感じさせない。それがルトラの強みです。
「相談したいけど、タイミングがわからない」そんな悩みを解消するため、役職や立場を問わず誰とでも気軽に話せる仕組みを整えています。月1回の懇親会や全社イベント、エンジニア主催のもくもく会・わいがや会など、つながりを生む場が豊富。少人数のチーム制で、キャリアの悩みからプライベートの相談まで何でも話せる環境です。
◆相談ルートの一例
・役員面談（希望制）でフラットに対話
・Slackで役員や営業に直接相談
・リーダーとの1on1（月1回・希望制）
・勤怠の変化を察知して、営業やリーダーから声がけ
ポイント1「オンプレからクラウドへ」「設計・構築へ」 その挑戦を、大幅な年収UPに繋げませんか？
「上流に行きたいのに案件がない」
「スキルは上がったのに、給与は据え置き」
そんなモヤモヤ、ルトラで解消しましょう！
【1】100%案件選択制─キャリアの主導権は、あなたにある
AWS/Azure/Google Cloudを使ったクラウド設計構築から、
サーバー・ネットワークの上流工程まで。
5年後、10年後のキャリアプランから逆算し、
今積むべき経験を豊富な案件の中から自由に選択してください！
【2】単価評価制度─スキルアップが、そのまま給与に反映
案件単価が給与に直結する透明性の高い評価制度。
スキルアップを全力で支える制度があるから、
入社後の成長を見据えた、今より上の年収を提示できます！
＼2年で年収456万円⇒620万円へUPした事例／
▼Tさん（27歳/元ネットワーク構築担当）
「構築だけでなく設計スキルも身につけたい」と入社。
▼入社1年目⋯
構築業務と並行して詳細設計の修正・改善を経験。
書籍購入補助を活用してドキュメント作成の苦手分野も克服！
▼入社2年目⋯
1人称で詳細設計・構築を担当し、
基本設計の一部修正など上流工程にも挑戦！
▼現在は…
苦手だったドキュメント作成を1人で完遂できるまでに成長！
市場価値も収入も、ルトラで一気に引き上げませんか？
ポイント2社員目線で寄り添ってくれる代表の人柄に惹かれました。
前職では、どれだけスキルを身につけても要望が通らず、待遇にも反映されないもどかしさがありました。そんな時に出会ったのがルトラ。面談では、代表が経営者としてではなく、一人の人として私に向き合ってくれたことが転職の決め手になりました。案件選択では「単価は下がるけど将来のキャリアに良さそう」という私の希望を尊重してくれたんです。代表は、実はみんなの“いじられキャラ”。でもそれって、どんな社員にもフラットに接してくれるからこそ。上下関係なく意見を言い合える風土が、会社全体に根付いている証拠だと思っています。「電子書籍の購入補助がほしい」という声を上げた時も、たった1ヶ月で制度として導入されました。代表との距離が近く、ここまで寄り添ってくれる環境は本当に貴重だと感じています。
ポイント3エンジニアの「やりたい」を実現する会社へ
はじめまして、株式会社ルトラ 代表の中村です。エンジニア一人ひとりの「やりたい」を実現する場としてルトラを設立しました。その背景には、私自身の苦い経験があります。前職では希望とは全く異なる開発領域へ配属され、社長賞を受賞するほどの実績を上げても昇給が叶わない環境でした。「自分が望む環境にするなら転職しかない」そんな会社ではなく、エンジニアが希望を持てる会社、やりたいことに挑戦できる会社にしたいという強い想いが、ルトラ立ち上げの原点です。2名で始まった会社が今では142名を超える規模に。幅広い領域でエンジニア一人ひとりが望むプロジェクトで活躍できる環境を築けています。私が味わった悔しさを他のエンジニアには経験してほしくない。だからこそ本当に「やりたい」が実現できる会社を目指し続けています。
ポイント4取材担当者より
昨今、「案件選択制」や「還元率」といった言葉が並ぶIT業界の求人は多い。一見魅力的に見えても、その裏に不透明さを感じる場面も少なくない。そんな中で、同社の姿勢はひときわ誠実だった。「社員ファースト」という理念を、代表自身が本気で体現している。社員一人ひとりの“やりたい”に耳を傾け、とことん向き合う姿勢がある。エンジニアも営業も、役職に関係なく意見を率直に話せる環境。社内のSlackでは活発なやりとりが交わされ、社員の声が確実に届く仕組みが整っている。多くの企業が「人を大切に」と掲げる中で、同社ではその精神が制度や日常の行動にまで根づいている。理念がスローガンに留まらず、組織全体に息づいているのだ。真の意味での「社員ファースト」を実感できる同社なら、自分らしいキャリアが描けるはずだ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間・休憩60分） ※プロジェクトによって若干異なります 【残業について】 月の平均残業時間は8.9時間です ★ホワイトマーク認定取得企業です！ 厚生労働省より、「安全衛生優良企業」として認定されました。 これからも皆が安全・健康に働ける環境づくりのため、取組みを続けます。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★フルリモート勤務も可（全国応募OK/住宅手当を支給します） ※案件によって出勤が必要になる場合があります。 ※希望がない限り、転勤はありません ※U・Iターン歓迎 ■本社 東京都新宿区新宿2-15-22 Landwork新宿ビル7階C └都営新宿線「新宿三丁目駅」、丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩5分 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | ≪経験満4年以上の方≫ 月給42万円～ ※月30時間分の固定残業代（7万9,800円～）を含む。超過分は全額支給。 ≪経験満4年未満の方≫ 月給38万円～ ※月30時間分の固定残業代（7万2,200円～）を含む。超過分は全額支給。 ※経験、スキル、前職給与などを考慮のうえ、決定いたします。 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の待遇に変更はありません。 ◆ルトラの給与制度のポイント！◆ ・社員の95%が入社時に年収UP！最高で300万円UPの実績も ・平均還元率83.5%（交通費・住宅手当・会社負担分の社保も含む） ・人柄やポテンシャルを評価し、スキル以上の希望年収を提示することも ・退職金制度やリファラル手当（平均50万円）あり ◆年収シミュレーション例◆ 例）単価月75万円の場合 月給43万円×12カ月＋賞与65万円＝581万円 ※毎月交通費が5千円かかる想定で算出 ◆案件＆年収例をご紹介◆ ≪某大手クラウドサービス運営会社／CRMシステムのインフラ開発≫ 月給／38万円 賞与見込／50万円 年収／506万円 スキル／AWS（2年） 【実際の給与例】 ◎内定時点でお約束した年収を保証します。 ＜年収例＞ 年収855万円／31歳／Azure 年収660万円／30歳／VMware 年収506万円／27歳／AWS ＜年収UPの例＞ Cさん (Azure): 前職340万円 → 2年で680万円へ (+340万円UP) Oさん (セキュリティ): 前職500万円 → 3年で735万円へ (+235万円UP) Yさん (Linux): 前職320万円 → 2年で550万円へ (+230万円UP) 【賞与について】 ■昇給年1回（4月）※6期目の最高昇給額は10万円 ■賞与年2回（6月、12月）※6期目の最高賞与額は166万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与・手当 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月、12月) 交通費支給(月5万円まで) 住宅手当（一律月5,000円） 引越補助 講師手当(勉強会開催ごとに1万円支給) 慶弔金(結婚・出産・弔慰） 年収保証制度（内定時に提示した年収を保証） ■社保・退職 社会保険完備(関東ITS) 退職金制度(月5,000円～会社積立、退職時一括支給) ■住まい・働き方 借り上げ社宅制度(賃貸契約を会社名義に切替え、社会保険料負担を軽減し実質手取りUP) リモートワーク補助(PC周辺機器購入費用を50%補助、年最大1万円まで) ■健康・育児 健康診断全額会社負担 ヘルスアシスト制度(健診結果優良者に支給) ベビーシッター利用支援 ■教育・資格 書籍・外部セミナー費用全額負担 資格受験費全額負担(不合格の場合でも対象) 資格取得報奨金あり Kindleタブレット貸与 ■社内制度 社内サークル リファラル採用制度（40～120万円） 服装・ネイル等自由 副業OK オフィス内禁煙 |
| 休日・休暇 | 有休初年度15日を合わせると年間最大休日140日！ ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■有給休暇（初年度分15日付与） ★有休初年度15日＋1年ごとに＋1日＝最大20日付与！ ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■リフレッシュ休暇（入社満5年で連続3日の特別休暇＋5万円付与） ■時間単位年休（有給を1時間単位で取得可※年に5日（40時間）分まで） ※5日以上・2週間以上の連続休暇取得OK ※年間休日125日＋有休初年度15日＝年間最大休日140日 |
募集背景
元エンジニアである代表の強い信念のもと、2019年の設立以来「エンジニアの“やりたい”を実現する」をミッションに掲げ、現在では147名を超える組織へと成長。大手企業や官公庁をはじめ、幅広いクライアントからのご依頼を受け、多彩なプロジェクトに参画しています。常に案件が絶えないため、エンジニア募集を行っています。
| 応募資格 | ◆以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・インフラ設計・構築の実務経験（オンプレ/クラウドどちらもOK） ・クラウド環境下での運用保守に関する実務経験 ◆学歴不問 ＜こんな方は特に歓迎します＞ ◎これまでの経験・スキルを活かしたい方 ◎本当の実力を正当に評価してほしい方 ◎経験・スキルやポジションに見合った報酬を手に入れたい方 ◎自分の気持ちに寄り添ってくれる会社で働きたい方 ◎ベテランにも寄り添ってくれる会社を求めている方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ルトラ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区新宿2-15-22 Landwork新宿ビル7F C |
| 事業内容 | ★フルリモートも可！バーチャルオフィスで代表や役員との相談もOK ★大手SIer・エンド直下の案件も多数 ★日々の面談で悩みや課題相談は大歓迎！ ★年間休日125日など、ワークライフバランスも取れる環境！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【システムエンジニアリングサービス（SES）事業】 ・Webシステム開発 ・ゲームアプリ開発 ・銀行系基幹システム開発 ・システム基盤構築 ・ネットワーク構築/運用保守 …ほか、大手企業や官公庁、金融など常時3000件以上のプロジェクトをご用意しています |
| 代表者 | 代表取締役 中村 健二 |
| URL | https://www.rutla.jp/ |
| 設立 | 2019年9月 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 142名（2025年10月現在） |
| 平均年齢 | 32.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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