中途採用担当（Recruiter＆HRBP）（正社員） / 会社名非公開

同社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。
ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。
本ポジションでは、中途採用を主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用といったHRBP領域まで広く関与いただきます。特に、各部門の責任者と定期的に1on1や振り返りを行いながら、現場のリアルな課題や変化を捉え、採用以外の打ち手（育成・配置・カルチャー施策など）も検討・提案できる環境です。
「採用の枠を超え、人と組織の本質的な成長を支える」ことに関心のある方にとって、非常に自由度が高くチャレンジングなポジションとなります。

【具体的な業務内容】
■組織課題や事業成長を踏まえた採用戦略の企画・実行
■ダイレクトリクルーティング・エージェント折衝による母集団形成
■面談・面接・クロージング対応
■育成・人事制度・文化浸透施策の実行
■採用広報

【本ポジションの魅力】
■単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる
■表面的な採用数の目標や予算拡大だけでなく、背景にある組織課題や戦略まで踏み込み、本質的な課題解決に向き合える
■制度や仕組みづくりのフェーズから携わり、自分の提案を形にできる裁量の大きさがある
■若手でも「こうしたい」を実現できるスピード感と自由度の高いカルチャーがある
※以下はご経験ベースでの魅力となります。
■採用経験を活かしながら、HRとしての守備範囲を広げていける環境がある
■事業側での経験を活かし、「どう活躍できるか」までを設計できる余地がある
■人材・コンサル業界で得た知見を、制度やカルチャーの型づくりに活かせる土壌がある