正社員
事業成長を支える組織基盤の構築・運用を担う労務担当を募集します。
社員数200名規模ながら、IPOやさらなる海外展開を見据えて急成長を続ける当社では、フェーズごとに求められる制度やルールも変化していきます。労務は、その変化に対応しながら「健全で持続可能な組織」をつくるための重要なポジションです。
現場や経営陣と密に連携しながら、制度設計から運用、労務リスクの管理や未然防止まで、幅広い業務に挑戦し、労務としての視座と専門性を高めていきたい方にフィットするポジションです。
【具体的な業務内容】
■現場社員との面談
■勤怠管理（36協定の順守）
■給与計算（毎月の給与計算、社会保険の見直し、住民税の改定、年末調整など）
■入退社に伴う各種手続き
■就業規則や労使協定等の整備・改定
■安全衛生管理（ストレスチェック、定期健診、予防接種など）
■雇用管理
■休職（私傷病/産育休）・労災の対応 など
【本ポジションの魅力】
■広く深く労務を経験できる：分業されすぎない規模感で、制度設計や新施策立案などにも携われます
■経営に近い労務：CHROや事業責任者とも日常的に議論しながら、事業成長と組織の持続性を両立する施策を検討・実行できます
■変化と挑戦のフェーズ：IPO・海外展開・組織の急成長など、労務として新たな経験を積める機会が豊富です
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務業務のご経験 【歓迎要件】 ■IT・Web業界、スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験 ■対象者100名以上の労務管理・設計のご経験 ■Excel / スプレッドシートの実務経験（VLOOKUP関数、IF関数等の使用経験） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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