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【古河AS株式会社】【神奈川藤沢市】生産管理(在庫・納期管理)※古河電工Gの車載部品メーカー/年休121日・フレックス有【転職支援サービス求人】(正社員)

古河AS株式会社 求人更新日:2025年8月1日 求人ID:38524087
求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2025/7/31(木)〜2025/10/29(水)


【神奈川藤沢市】生産管理(在庫・納期管理)※古河電工Gの車載部品メーカー/年休121日・フレックス有


~生産管理・購買・貿易などの経験をお持ちの方歓迎!/東証プライム上場の古河電工グループ/フレックス有・年休121日/大手自動車メーカーと取引~
倉庫作業・運送の指示/管理業務、お客様・社内との納期調整をお任せします。
■職務内容:
・お客様からの注文を受け、当社の在庫をシステムを使って確認、納期回答
・社内の製造部門、本社の生産管理Grと調整を行い、納期回答
・回答した納期の管理を行い、納期通りに製品が出荷できるように、倉庫現場に出荷指示
・製造部門と調整した納期通りに、倉庫に物が届いているかの在庫管理業務
・品番切り替わり時に、お客様と調整して、切り替え時期の調整業務

■職場環境について:
部署内経験4年が最ベテランでもあり、報連相などを通して常に改善を心がける様にしています。
<例1>
外部倉庫6ヶ所を本体倉庫拡張し集約する事により、外部倉庫の管理工数を削減
<例2>
顧客休出に伴い休出していたが先行準備する事により、顧客休出に伴う休出無しに

上記例は最近の大きな改善ですが、目についた事より細々改善中です。

■配属部署情報:
主に海外工場から入荷した製品を保管し、顧客からの注文に応じて出荷する部署です。倉庫作業・輸送は別パートナー会社に委託しているので準備・管理等が実業務となります。
社員同士の報連相等コミケーションは取れており、有給消化率も社内では高い方です。
30代2名、40代1名、50代1名、派遣社員1名

■当社について:
当社は、ワイヤハーネスをはじめとして、車載用レーダー、バッテリ状態検知センサ、ステアリング・ロール・コネクタなど、多彩な製品群を展開しています。
また、主力製品であるワイヤハーネスにおいても、アルミ電線を使用して軽量化したものや、ハイブリッド車や電気自動車向けの高電圧・大電流に対応したものなど、時代を切り拓く新しい技術をいち早く実用化し、多数取り扱っています。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械)
建築・製造・設備・配送 > 運輸、配送、倉庫関連 > 倉庫管理、構内倉庫作業
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
2ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:45
勤務地 <勤務地詳細>
神奈川SC
住所:神奈川県藤沢市桐原町15-1
勤務地最寄駅:小田急江ノ島線/湘南台駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <勤務地補足>
マイカー通勤可

<転勤>
当面なし
当面なし
※長期的には海外含め転勤の可能性はありますが、ご本人様の意向を優先します。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
450万円~700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~380,000円

<月給>
280,000円~380,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(6月・12月)。4.55ヶ月(2024年度実績)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:扶養家族
住宅手当:転勤の場合等基準あり
寮社宅:独身寮あり(入寮基準あり)
社会保険:各種社会保険あり
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
階層別研修(新入社員・中堅社員等)、英語研修、スキルアップ研修、海外研修、通信教育制度

<その他補足>
■資格手当
■職務手当
■単身赴任手当
■財形貯蓄
■住宅補助
■スポーツ大会
■クラブ活動
■契約保養所多数
■外部契約の福利厚生サービス
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇9日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日

個人別指定休日、年末年始休暇、夏季休暇、GW、慶弔休暇、有給休暇(入社時期により9日~20日付与)、その他 ※当社カレンダーによる
※年間12日以上有給消化していただく社内規定がございます。

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
<業種未経験歓迎><第二新卒歓迎>
■必須要件:
・生産管理業務経験をお持ちの方
・自動車運転免許


<必要資格>
歓迎条件:普通自動車免許第一種
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 古河AS株式会社
所在地 〒522-0242
滋賀県犬上郡甲良町尼子1000
事業内容 ■事業内容:
ワイヤーハーネス(自動車用組電線)、関連電装部品及び車載用機能製品群の設計開発、製造販売を行っています。
■製品:
ユーザーのライフスタイルの高度化・多様化や環境への関心の高まりにより、自動車産業は新たな技術革新の時代を迎えようとしています。同社の最先端のワイヤリング技術、小型・軽量化技術は、カーエレクトロニクスのさまざまなニーズに迅速に対応し、高品質でオリジナリティに溢れた製品を提供しています。
(1)ワイヤーハーネス(ワイヤーハーネス、EV/HEV用ワイヤーハーネス、アルミワイヤーハーネス、スライドドアハーネス)…安全性や快適性の向上に伴い、車内を駆けめぐる情報信号は肥大化傾向にあります。これに伴い、大型化・複雑化を続けるワイヤーハーネスに対し、細径化や軽量化・生産性の改善に努めています。また、電気自動車・ハイブリッド車用ハーネスや、アルミ電線の開発等、新技術への対応にも取り組んでいます。
(2)コネクタ(コネクタ、光MOSTコネクタ、スマートコネクタ、ステアリング・ロール・コネクタ)…古河電工の素材技術を始めとした高い技術力を背景に各種コネクタの研究・開発を積極的に進め、信頼性に優れた車載用コネクタの軽量・小型化、高機能化を実現することで市場のニーズに応え続けています。
(3)自動車用機能製品(ジャンクションボックス・リレーボックス、メタルコア基板、電子制御ユニット※ECU、フラットケーブル応用製品)…車両の電子化、電源マネジメントのニーズに対応し、同社の強みである熱設計技術を生かした小型で軽量な各種機能製品の開発を行っています。
■FASグループの経営理念:
私たちは、人と地球の未来を見据えながら、
・お客様の満足のために知恵を結集し、お客様とともに成長します。
・世界各地の習慣、風土、文化を尊重し、「地球に優しいものづくり」を行います。
・公正と誠実を基本に、常に社会の期待と信頼に応え続けます。
・世界をリードする技術革新と、あらゆる企業活動における変革に絶えず挑戦します。
・多様な人材を活かし、創造的で活力あふれる企業を目指します。
代表者 -
URL http://www.furukawaas.co.jp/
設立 年1950年11月
資本金 100百万円
売上 167,600百万円
従業員数 1,628名
平均年齢 44歳
主要取引先 -

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