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正社員
世界的に人気なラグジュアリーブランド
◆スキル・経験に応じた多彩な研修で継続的にスキルアップ
◆残業代全額支給
◆月給30万円以上
MaxMara松坂屋静岡店のショップマネージャーとして、
お客様一人ひとりのライフスタイルやニーズに適した
コーディネートをご提案するとともに、店舗運営を担う人材としてご活躍ください。
■■具体的には
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◇MaxMaraブランドの接客販売のリード
◇売上管理を含む店舗全体のマネジメント
◇ショップ顧客拡大および育成にかかわるCRM担当との連携
◇スタッフマネジメント・育成、日々のコミュニケーション など
■■先輩社員が語るMaxMaraの魅力
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◇「商品・素材の知識を深める研修が充実しています。
知識が増えるとともに、接客の面白さも増していきます」
◇「スタッフ全員がお客様満足のために動いているので、
自然とチームワークが良くなります。たとえば接客中にお客様が
『別の色はないかしら』とおっしゃったとき、
多くの場合は『少々お待ちください』とお客様を残して商品を探しに行きますが、
当社は違います。別のスタッフが探しに行き、決してお客様を一人にすることはありません」
◇「働く女性を心から応援してくれるファッション・アパレル系の企業が少ないなか、
結婚・出産後もキャリアを築ける環境は、とても魅力的でした」
◇「『自身の4年後、5年後をイメージできるか』という視点で
会社選びをし、MaxMaraに決めました」
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【腰を据えて長く活躍できる環境です】
◆実働7時間30分。状況により多少の残業はありますが、残業手当は全額支給
◆産育休取得後に時短勤務で復帰する社員もたくさん
◆アパレル業界には珍しく、最大9連休の取得も可能 など
腰を据えて活躍できる制度が整っています。「この先も長くファッション業界で活躍したい」という方が、理想のキャリアを築ける環境です。
【マネジメント経験を活かし、ブランドの顔に】
入社後は、MaxMaraブランドの理解を深め、歴史やこだわりを学ぶ研修があります。また、入社時の店長研修に加え、店長対象の研修が年に数回行われます。
ファッション業界でのマネジメント経験を活かし、世界的に有名なラグジュアリーブランドの店長として活躍しませんか？
【この仕事で磨ける経験・能力】
◆各種研修
入社時研修はもちろん、経験に応じてスキルアップが図れる研修をご用意しています。
◆チームワーク
明るくて人を喜ばせるのが大好き仲間と、力を合わせてお店づくりができます。
◆企画力
店内レイアウトやディスプレイ、フェアイベント企画など、販売促進や顧客拡大のための企画も担当できます。
【教育制度について】
入社後の基本研修ではブランドの歴史や商品、世界共通の接客ノウハウはもちろん、すそ上げやジャケット丈の調整などお直しの仕方まで、MaxMaraの基礎を丁寧にレクチャー。お客様の要望や疑問にお答えできる知識やスキルを身に付けます。
その後も、シーズンごとに商品知識を学ぶ研修や、接客スキルを磨く研修、アクセサリー研修、スタイリング研修、Eラーニングなど、継続的にスキルアップできる各種研修をご用意しています。
【女性管理職について】
【MaxMaraは、働く女性のキャリアを応援します】
販売スタッフだけでなく、ショップマネージャーもほぼ女性。ファッションセンスや商品知識はもちろん、お客様への細やかな気配りやマネジメント力を発揮してご活躍ください。
ポイント1世代を超えて愛され続けるMaxMaraの店長 長く働ける環境をご用意し、あなたをお迎えします
創業以来、卓越した女性たちの生き方に寄り添う服を創造し続ける、
プレタポルテ界を牽引するラグジュアリーブランドMax Mara。
現在ではマックスマーラをはじめ、ウィークエンド マックスマーラ、
スポーツマックスなど複数のブランドを展開。
洋服・バッグ・シューズ・アクセサリーなど多彩な商品を取り揃えています。
世代を超えて愛されるタイムレスなスタイルのMaxMaraで、
ショップマネージャーとして活躍しませんか？
＊産育休取得実績多数＆復帰後は時短勤務可能
＊年間休日120日以上＆最大9連休取得可能
＊スキルアップし続けられる多様な研修あり
など、長く働ける環境を整えてあなたをお待ちしています。
ポイント2「女性が長く働くための環境が整っているんです」
入社10年以上経ちますが、まさかこんなに長く働くなんて入社前は想像もしていませんでした！研修やフォロー体制が万全なこと、販売だけでなく、VMDやバイヤーなどステップアップができること、結婚や出産といったライフイベントを経ても15年、20年と活躍しているスタッフが数多く活躍していることなど、女性として長く働ける環境が整っているのはうれしいですよね。この先も自分の理想のキャリアに向けて、頑張っていきたいです。
ポイント3女の転職！取材リポート
店舗・本社ともに女性が中心となって活躍するMaxMara。新卒からベテランまで、さまざまな世代のスタッフが在籍しており、それぞれのライフステージに寄り添った働きやすい制度や環境が整っています。「長くファッション業界でキャリアを築いていきたい」「ライフスタイルが変わっても、ずっと好きな仕事を続けたい」そんな想いを持つ方にとって、理想の職場といえるでしょう。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異なし |
| 勤務時間 | シフト制（実働7時間30分） 【残業について】 ショップの状況によって多少あり(残業手当全額支給) |
| 勤務地 | 【全国積極採用中】 ☆通勤可能な店舗への配属です ☆各店舗共、最寄駅より徒歩2～7分圏内です 「マックスマーラ」「ウィークエンドマックスマーラ」「マックスマーラステュディオ」「マックスマーラザキューブ」「マックスアンドコー」の中から、以下エリアの百貨店・路面店への配属となります。 ≪首都圏エリア≫ ■青山路面店 ■銀座路面店 ■伊勢丹新宿店 ■西武渋谷店 ■日本橋三越店 ■横浜髙島屋店 ■そごう千葉店 ■伊勢丹浦和店 and more... ≪関西エリア≫ ■大阪路面店 ■ハービスプラザエント店 ■阪急うめだ店 ■大阪髙島屋店 ■大丸京都店 ■そごう神戸店 ■ジェイアール京都伊勢丹店 ■あべのハルカス ■心斎橋大丸 ■上本町近鉄 and more... (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 【想定年収】470万円～580万円 ※内、賞与は100万円～120万円程度（2年目以降は会社業績、個人評価により変動） ※上記のほか、時間外手当、月報奨金・半期報奨金対象 ※試用期間6か月あり（給与・待遇に差異なし） 月給制月額 300,000円～390,000円 （基本給/各種手当） 昇給：定期昇給年1回 ※前期（4月～3月）の評価により翌期6月に昇給。 ただし、会社業績や個人評価結果により昇給しない場合ありその他、月間報奨金・半期報奨金制度あり |
| 待遇・福利厚生 | ◇昇給年1回 ◆賞与年2回 ◇通勤交通費全額支給 ◆時間外手当 ◇役職手当 ◆地域手当 ◇社会保険完備 ◆社員割引 ◇制服貸与(シーズン毎にデザインが変わります！) ◆報奨金制度(月間・半期) ◇特別休日・年間最大5日間 ◆個人表彰制度 ◇各種研修制度(新入社員、入社二年目、ミドルクラス、商品知識、他) ◆退職金制度 ◇屋内禁煙 【育児と両立OK】 【MaxMaraは女性の働きやすい環境づくりに注力しています】 結婚⇒出産を経て、仕事と家事を両立させながら活躍する女性社員が多数在籍しています！ 時短制度なども積極的に利用していただけますので、安心です。 |
| 休日・休暇 | *＊年間休日120日＊* ◆週休2日制（月8～10日 ※交替制） ◇有給休暇 ◆特別休日（年間最大5日間） →有給と併せて最大9日間の連休を取得できます。 ◇産前産後休暇 ◆介護休暇 ◇慶弔休暇 〔先輩より〕 休みがきちんと取れる点はマックスマーラの魅力！ アパレル業界では珍しく、最大9連休も取得可能。仕事もプライベートも充実させられます。 【産休育休活用例】 1年間の産休育休制度があります。制度を利用し、職場復帰を果たした後、再び店長として活躍する社員も多くいます。 |
| 応募資格 | ◆高卒以上 ◆百貨店内でのReady to wear販売経験をおもちの方 ◆ファッション業界にてマネジメント経験のある方（3年以上） ◆ExcelやWordが使える方（定型フォーマットへの入力業務があります） 【求める人物像】 ・人を喜ばせることが好きな方 ・ブランドに共感し、チームワークを大切にできる方 ・成長意欲があり、チャレンジ精神が旺盛な方 ・幅広い視野を持ち、創意工夫ができる方 ・店舗の課題をロジカルな思考で分析し、解決に導ける方 【あると望ましい経験・能力】 ◆外商との折衝経験 ◆インポートアパレル、ラグジュアリーブランドで販売経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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