正社員
【職務概要】
革新的な蓄電デバイスとして期待されるハイブリッドスーパーキャパシタ（ＨＳＣ）、定置型蓄電システムなどの法人向け営業職（国内／海外リ）ならびにソリューション営業を担当いただきます。
【職務詳細】
●ハイブリッドスーパーキャパシタ (HSC) および関連するエネルギーストレージソリューションの顧客ベースを拡大するための販売戦略を策定および実行
●主要な国内アカウントと特定のグローバル顧客を管理し、優れた顧客エンゲージメントと満足度を確保
●既存および新興市場における新しいビジネス機会を特定、追求、確保
●契約交渉、価格交渉、および提案書の準備を主導
●経営幹部、技術関係者、およびビジネスパートナーとの関係を構築および維持
●北米チームおよび他のグローバル担当者と機能横断的に協力して、市場戦略を調整し、洞察を共有
●定期的な売上予測、パイプラインの更新、および市場分析を経営陣に提供
●信頼できるアドバイザーとして機能し、顧客からのフィードバックを提供して、製品開発と市場投入戦略の形成を支援
●プロ意識、誠実さ、適応性を備えた複雑な販売サイクルをナビゲート
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 港区 芝５丁目33番11号 田町タワー10F JR山手線／京浜東北線「田町」駅 徒歩2分 都営地下鉄三田線／浅草線「三田」駅 直結 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：800万～1500万円 月給制：月額344000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（6月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当／家族手当／退職金制度／各種団体保険／従業員持株会／財形貯蓄／ホンダ車紹介制度／社員食堂／売店／旅行代理店／保険代理店／各種クラブ活動 ■勤務時間：8：10～17：00（フレックスタイム制） コアタイム 10：20～15：00 休憩時間：70分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日118日】週休2日制（土日休み）／GW／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇10～20日／慶弔休暇／リフレッシュ休暇／介護・育児休業※会社カレンダーに準ずる※有給取得率平均80％。社員の半数が年間20日取得 |
| 応募資格 | 【必須】 ・テクノロジ、IT、またはエネルギー関連のグローバル企業でのB2Bセールスの経験が5年以上 ・国内外の市場でのアカウント管理経験 ・セールスイニシアチブをリードでき、変化の激しい環境での運用に対応できること ・優れたコミュニケーション、交渉、プレゼンテーション能力 ・シニアステークホルダーとの信頼関係を構築する能力 ・野心的な目標を達成し、長期的なビジネスの成長に貢献する意欲を備えた自己啓発者 ・ 海外出張可であること 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 武蔵精密工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒441-8134 愛知県豊橋市植田町字大膳39-5 |
| 事業内容 | ■概要： 当社は四輪/二輪車用向けに、デファレンシャル/トランスミッションギヤ/プラネタリィ/ボールジョイント/カムシャフト等の開発/製造/販売を行っています。コア事業における電動、自動運転といった次世代モビリティー向け商品展開を進める一方、先端AI技術開発によるインダストリー4.0の推進、カーボンニュートラルへの貢献を目指したエネルギーソリューション事業、更にSDGsの幅広い領域での達成貢献に向けたオープンイノベーション展開等、広く新事業の創出・拡大にも注力しております。 ■ムサシのものづくり：①～③を世界13カ国で高位平準化し、ムサシブランド商品を世界中の顧客に供給する世界最適生産体制づくりを行っています ①顧客のニーズを商品化する研究開発力：ニーズの多様化に対応するため、独自商品の研究開発体制を構築。先進の開発試験機を積極的に導入し、製品の設計から機能保障を一貫して社内で完結できる体制づくりを進めています。特に、オリジナル開発の3D設計やCAE解析技術を駆使した基本設計・応用解析は、小型・軽量・高強度・低フリクション（摩擦）を具体的なカタチにする技術として高い評価を頂いております。 ②鍛造から組立に至る「一貫生産体制」：鍛造から切削・熱処理・仕上げ・組立てに至る各工程が有機的に連結された一貫生産ラインを構築。社内で一貫生産を行うことにより、強みを活かし弱みを克服する全体最適視点での改善活動が可能となり、顧客のニーズを満足させる高品質・低コストが実現できます。 ③鍛造を支える金型製造技術や工具研削技術、生産ライン内品質保証体制などの周辺技術力：精密鍛造の金型を内製しており金型設計から製作に至る総合的な技術ノウハウを蓄積し、制度・寿命の向上、背策期間の短縮を図り、競争力を高めています。 ■就業環境： ・有給消化率平均80％を達成しており、全社員へ有給消化率70％以上を達することが「義務」付けられております。 ・年3回の9連休（年末年始、GW、お盆）やリモートワーク/フレックス制度が設けられており、柔軟な働き方を認めています。 ・中途社員比率45％であり、中途採用でもプロパーと差がなく長く活躍する事が可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.musashi.co.jp/ |
| 設立 | 年1944年1月 |
| 資本金 | 5,602百万円 |
| 売上 | 349,917百万円 |
| 従業員数 | 16,763名 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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