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正社員
▶各事業部の成長とともに一つひとつの事業を本気で推進し、経営視点で導けるエグゼクティブ人材の必要性が高まっています。
本ポジションはそうした背景のもと＜事業の中核を担う未来の役員候補＞として、ひとつの事業部に深くコミットしてくださる方をお迎えするための募集です。
■業務内容
一つの事業部全体を統括し、経営視点での戦略立案から現場マネジメントまで一貫して担っていただきます。
事業の中長期的な成長を見据えながら、組織・サービス・収益構造のすべてに責任を持ち、推進していく役割です。
・担当事業部の中長期戦略の立案と実行（数十億円規模の事業成長を想定）
・営業／技術部門（開発・インフラ）など複数部門の横断的マネジメントとチームビルディング
・事業収支・KPIのモニタリングと、成果に向けたグロース施策の立案・実行
・組織の基盤づくり（採用計画の策定、人事評価、カルチャー醸成 など）
・経営メンバーとの戦略ミーティング参加、事業部の進捗報告・意思決定サポート
・クライアントとの関係構築・提案活動
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都渋谷区渋谷 〈勤務時間〉 9:00～18:00 〈試用期間〉 6カ月（条件変更ありません） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 ※応相談 例）800万円～1500万円 ■賞与：年2回 〈各種手当〉 ・交通費支給 ・住宅手当 ・健康診断 ・資格手当 〈福利厚生〉 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など 社会保険：「関東ITソフトウェア健康保険組合」 ・資格取得支援制度 ・社内公募制度 ・複線型人事コース転換制度 ・コミュニケーション費支給制度 ・社員持株会制度 ・結婚、出産祝金制度 ・年間、半期、月間MVP表彰制度 |
| 休日・休暇 | 〈休日〉 週休2日制（土日祝） 年間：120日以上 〈休暇制度〉 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇 〈補足情報〉 ・入社休暇：入社時に２日特別休が支給されます。 入社まもない方も利用しやすいよう、利用期間は入社～半年に設定。 ・夏季休暇：６月～９月に２日間を自由に利用可能 ・孝行休暇：家族、恋人、友人知人など誰かのために有給を利用するとイベント支援としてインセンティブを支給。 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 |
| 応募資格 | ※55歳までの方が対象となります。 【必須】 ・SI業界で事業責任者またはそれに準ずるご経験 ・事業全体のPL（売上・利益）管理のご経験 ・事業戦略の立案および実行を行ってきたご経験 ・事業を成長させるために、人・数字・技術の全体を俯瞰して動ける方 【歓迎】 ・技術系のバックグラウンド（元エンジニア、PMなど）をお持ちの方 ・事業グロースフェーズでの経験（上場準備、事業統合など） ・経営層と近い距離でのレポート・ディスカッション経験 ・プロフェッショナルサービス／BtoB SaaS事業いずれかへの理解 ■求める人物像 ・組織づくりや事業づくりに「自分ごとで」関わることに喜びを感じる方 ・自ら手を動かす／巻き込む／意思決定することをいとわない方 ・柔軟性と推進力を両立し、変化の中で意思を持って動ける方 ・完成された仕組みを運用するより、仕組みを創る側にいたい方 ・役職や上下関係ではなく、フラットな関係性の中で信頼を築ける方 ・年齢や肩書きに頼らず、現場やメンバーと真正面から向き合える ・30〜40代の若い経営層とも対等に議論し、支える立場を楽しめる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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