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正社員
企業や店舗に向けて、PayPayを中心とした商材をご提案していただきます！
特にPayPayの提案先は、飲食店・美容室・雑貨店・整骨院など、街中で見かける身近なお店ばかり。
話しやすい相手が多く、未経験でもスタートしやすいのが魅力です！
【具体的には？】
◆新規企業へのアプローチ（テレアポ・問い合わせ対応など）
◆既存クライアントとの関係構築・継続提案
◆顧客ニーズのヒアリング・課題抽出
◆課題に応じた人材サービス／セールスプロモーションの提案
◆契約書の作成・締結手続き
【この仕事の魅力・ポイント】
★PayPayを導入することで、マイストア機能での集客アップやクーポン発行による来店・販売促進、スタンプ機能を用いたリピーター獲得など、店舗にとってはセールスプロモーションにつながるメリットが満載。
導入の提案が店舗の役に立てるという、大きなやりがいを感じられます！
★店舗のオーナーなど決裁者に直接ご提案でき、導入の判断がスムーズに進むので、決裁までの煩わしさがありません。
また、チェーン店への展開やオーナー様からのご紹介による横展開にもつながりやすい点が大きな強みです！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【営業スタイル】
営業先は、飲食店や美容室、小売店など、
普段の生活でもよく目にするような身近なお店。
商材の知名度が高く、関心を持ってもらいやすいため、
未経験でもスタートしやすいのが特長です。
【扱う商材】
PayPayを中心としたIT商材を活用したセールスプロモーション支援を行っていただきます。
【未経験でも安心してスタートできる理由とは？】
◆最大3ヶ月の入社後研修＆現場研修
◆トークスクリプトに沿って提案すればOK
◆PayPay本部から精度の高い顧客リストが提供されるため、クライアント探しに時間をかけず提案に集中可能
実際に、入社1週間で成約を獲得した例もあります◎
元店舗スタッフなど、未経験から入社して活躍している先輩もたくさんいるので、ご安心ください！
【スピーディーな昇格が目指せる公平でな評価システム】
当社では、スピーディな昇格を実現できる明確な評価制度を導入しています。日々の努力や成果をしっかりと見てくれるので、モチベーションも維持しやすい点が魅力。各階級ごとに具体的な基準が設けられており、数値で評価されるため納得感も抜群です。「頑張っているのに報われない」そんな想いを感じることはありません。
年功序列にとらわれず、実力次第で一度に2段階以上の昇格も可能。入社2年目には自動的にシニアスタッフへ昇格できる仕組みも整っています。無理に競争するのではなく、一人ひとりの“自分らしい成長”を後押しする社風のもと、あなたらしいキャリアアップを目指せます！
【身につくスキル・キャリアパス】
◆キャリアパス制度
将来の業務内容や働き方、年収などをもとに、
自身のキャリアやライフプランを描ける仕組みです。
◆目標管理制度
個々の業務に応じて目標を設定し、日々の取り組みを
適切に把握・評価する制度。結果は報酬制度と連動します。
◆報酬制度
目標管理の結果を昇給や賞与に反映する仕組みで、
「どのように評価が処遇へつながるのか」が明確になっています。
【入社後の成長サポート】
まずは、1〜2週間の入社時研修で、事業内容や社内ルール、
各商材の基礎知識、ビジネスマナーなどを習得。
座学だけでなく、現場でのOJT研修も実施しており、
現場でのリアルな業務を先輩と一緒に経験しながら学べます。
現場研修は、本人の適性や希望を考慮しながら、
配属部門ごとに段階的に進めていくため、
業務の全体像を掴みやすいのが特長です。
配属後も、チーム制での業務運営を行っており、
困った時はすぐに相談できる環境。
チーム内での情報共有やフォロー体制がしっかりしているため、
「一人で抱え込む」ような状況はありません。
ポイント1お店に喜ばれるサービスだから初めてでも安心◎ 認知度バツグンの「PayPay」で店舗をサポート！
キャッシュレス決済が広がる中、
まだ導入されていないお店や企業が多いのも実情。
そうしたお客様に、キャッシュレスの便利さや
PayPayを導入する魅力をお伝えするのが私たちの仕事です！
＼PayPayが営業デビューにオススメの理由！／
◆認知度の高いPayPayの提案のため、話を聞いてもらいやすい
◆日本人口の半数超「7,000万人以上」がPayPayユーザーと利用者多数
◆アポイント獲得率は「20％」と営業の中では超高水準
◆会計の利便性向上、来客数アップなど店舗にメリットが多く成約率高め！
◆店舗の役に立てるサービスのため、無理な押し売りが不要♪
＼未経験でも安心！“最大3ヶ月”の研修／
▼まずは、1〜2週間の入社時研修で基礎知識やマナーを学び、OJTで実務も経験
▼次に、適性や希望に合わせて段階的に現場研修を受け、業務全体を把握
▼ついに独り立ち！配属後もチームでフォローし、困った時はすぐ相談できる体制
あなたの提案でPayPayを利用するお店を増やし、
街の暮らしをもっと便利で楽しいものに変えていきませんか？
ポイント2「ひとりじゃない」安心感を生み出すチーム制と充実研修
未経験からスタートする不安を解消するのが、
当社の「チーム制」と手厚い研修制度。
10名前後のチームで業務に取り組むため、
個人に負担が集中することはありません。
また、入社後は1〜2週間の初期研修からスタート。
企業説明から配属先での実践的なOJTまで、
段階的に知識とスキルを身につけられます。
研修を担当する先輩社員も未経験からスタートした方が多く、
初心者の気持ちを理解したサポートが受けられるのも魅力です。
ポイント3充実の休暇制度と柔軟な働き方を用意
当社では、仕事の充実感だけでなく、
プライベートの時間も大切にできる環境づくりに力を入れています。
◆年間休日120日”以上”
◆完全週休2日制
◆年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇など季節の休暇も充実
◆5日以上の連続休暇取得可能 など
仕事もプライベートも"ちょうどいい"バランスが取れる環境です。
平均残業時間も月8時間程度と、
仕事と生活の調和を大切にしたい方にとって魅力的な環境を用意しています◎
ポイント4取材担当者より
創業から60年以上、安定した歴史を持つ新電工株式会社は、現在、首都圏での事業拡大を急加速させている。特に注目なのは東京事業部で、法人営業・建築・人材など複数領域を横断する柔軟な事業展開を強みに、若手社員が続々と活躍の場を広げている。中でも印象的だったのは、「挑戦してみたい」という声に対し、職種異動やチーム配属などで柔軟に応えている姿勢。安定した経営基盤があるからこそ、“失敗を恐れず挑戦できる”という環境が生まれているのだと感じた。大企業の安心感と、ベンチャーの推進力を併せ持つ職場で、あなたのキャリアにも新しい風が吹くだろう。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態は契約社員になります |
| 勤務時間 | ◆10:00～19:00 (休憩時間 1時間) ※稼働時間は前後する可能性有 【残業について】 月の平均残業時間8時間程度 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ＜全国各地から希望の勤務地をお選びいただけます＞ ★転居を伴う転勤なし 【東京オフィス／ソリューション事業本部】 東京都港区赤坂2-20-5 デニス赤坂 3階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ◆東京メトロ千代田線「赤坂駅」徒歩6分 ◆東京メトロ銀座線「溜池山王駅」徒歩9分 |
| 給与 | 月給26万円～31万円＋各種手当＋一部インセンティブあり ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。 ※試用期間6か月あり（資格手当等は試用期間終了後に支給されます。給与等その他待遇に差異なし） ※残業代は別途全額支給します ▼目標の達成率に応じてインセンティブの支給額が変わります（PayPayのみ対象） ★達成しなくてもインセンティブがもらえます！ ＼PayPayの売上目標達成でインセンティブ支給／ 達成率70％：月8,000円 達成率100％：月17,000円 達成率140％：月30,000円 達成率180％：月50,000円 達成率220％：月80,000円 達成率260％：月120,000円 達成率300％：月160,000円 【実際の給与例】 ◆年収800万円（入社5年目） ◆年収500万円（入社2年目） 【賞与について】 賞与年2回 |
| 待遇・福利厚生 | ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備 ◆年末年始休暇（勤務される部署により変わります） ◆有給休暇（年次有給休暇：入社6ヵ月後に10日付与） ◆中小企業退職金共済（入社より1年後に会社負担にて加入頂けます） ◆育児休暇（取得実績あり） ◆産前・産後休暇（取得実績あり） ◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） ※配属先によって異なる 【産休・育休取得状況】 産育休取得実績アリ ★復帰率100％ |
| 休日・休暇 | ＊年間休日120日”以上” ＊5日以上の連続休暇の取得も可能 ◆完全週休2日制 ◆祝日休み※配属先によって異なる ◆年末年始休暇※配属先によって異なる ◆GW休暇※配属先によって異なる ◆夏季休暇※配属先によって異なる ◆慶弔休暇 ◆有給休暇 ※取得率100％ （入社6か月後に10日付与） ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 |
募集背景
1968年設立の当社は、電力インフラ事業と人材事業を中心に、建築・飲食・Webマーケティングなど幅広い分野で安定して成長を続けてきました。時代の変化に合わせて新たな事業も展開し、事業・組織ともに拡大中。私たちと一緒に、100年企業を目指して挑戦していく仲間を募集しています！
| 応募資格 | ＊充実の研修制度があるため、未経験でも大丈夫！ ＊異業種出身の先輩が多数活躍中◎ ＊第二新卒歓迎 ◆学歴不問 ◆未経験歓迎 ＼こんな方にオススメです◎／ ◆新しいことにワクワクできる方 ◆会社と一緒に成長していきたいと考えている方 ◆様々な事業に関わってみたい方 【歓迎する経験・スキル】 ◆接客販売系など、人と関わる仕事の経験をお持ちの方 【過去の採用例】 様々な業界から転職してきた社員が多数活躍中です◎ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 新電工株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区赤坂２丁目20－5 デニス赤坂3F |
| 事業内容 | ◆建設事業 ◆人材派遣事業 ◆人材紹介事業 ◆アウトソーシング事業 ◆代理店事業 ◆飲食事業 【免許番号】 ・大阪府知事許可（般-6）第97514号 電気工事業・電気通信工事業 ・登録電気工事業 経済産業大臣届出第25006号 ・登録電気工事業 大阪府知事届出 第06-143号 ・一般労働者派遣事業許可 派27-304270 |
| 代表者 | 藤本 浩二 |
| URL | https://sdko.co.jp/ |
| 設立 | 1989年1月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上 | 15億円（2024年前期） |
| 従業員数 | 145名 【男女比】 5:5 |
| 平均年齢 | 29.8歳 |
| 主要取引先 | ◆株式会社アイ・ステーション ◆アップセルテクノロジィーズ株式会社 ◆株式会社アルファネット ◆株式会社インフォボックス ◆株式会社ウィルオブ・ワーク ◆株式会社 ヴィレッジ ◆NTT西日本株式会社 ◆NTT東日本株式会社 ◆株式会社オプテージ ◆株式会社合通ロジ ◆株式会社コンシェルテック ◆株式会社ジェイコムウエスト ◆株式会社ジェイコム東京 ◆株式会社新通SP ◆株式会社ストラグル |
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