【株式会社セイリング】【未経験・第二新卒歓迎】人材派遣営業■リモート週2可／グロース上場G／年休125日／育成体制◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/7(木)〜2025/11/5(水)


【未経験・第二新卒歓迎】人材派遣営業■リモート週2可／グロース上場G／年休125日／育成体制◎


★第二新卒・未経験歓迎！30代の課長に教えてもらいながら、営業として一人立ちを目指します！お客様はメガバンクなどの金融機関や官公庁など、営業としてのスキルを磨くことも可能です！
★グロース上場G！教育体制や社内表彰制度や退職金、ストックオプション制度など各種制度が充実！社員定着率90%以上！

当社では主に大手企業様向けに、ITインフラ業務をメインにお客様をご支援しています。
ITインフラ領域に強みを持つ当社の営業部メンバーとして主に、企業様向けに弊社エンジニアの提案や、新規顧客開拓をご担当いただきます

※主な取引先、顧客例
例：通信キャリア、金融機関(メガバンク等)、官公庁　等

＜業務詳細＞
◎新規顧客の開拓/既存顧客のフォロー
・法人企業に電話・訪問・メールなどでアプローチ（テレアポはほぼやりません）
・ニーズのヒアリング（職種、スキル、期間、人数等）
・提案書・見積書の作成とプレゼン
・契約締結（労働者派遣契約、業務委託契約 など）
◎配属先マッチング
・スキルシート作成・送付/派遣先とのマッチング調整、職場見学の同行
◎派遣スタッフへのフォロー・管理
・就業初日の立ち会い
・勤怠・契約内容の確認と管理（シフト調整など）
・メンタルケア・モチベーション維持の声かけ
・離職時の対応（退職処理、後任の手配）
◎既存クライアントのフォロー・関係構築
・定期訪問や電話での状況確認
・派遣スタッフの評価・課題のヒアリング
・問題発生時の対応（勤怠不良・業務ミスマッチなど）
・契約更新や条件変更の交渉
◎配属先マッチング
・スキルシート作成・送付
・派遣先とのマッチング調整、職場見学の同行など
・面談後、就業開始の段取り
◎派遣スタッフへのフォロー・管理
・就業初日の立ち会い
・勤怠・契約内容の確認と管理（タイムカード・シフト調整など）
・メンタルケア・モチベーション維持の声かけ
・離職時の対応（退職処理、後任の手配）
◎社内調整・事務処理
・書類作成（契約書、業務報告書など）
・クレーム対応、トラブル報告
・売上・利益の管理（KPIや粗利率チェック）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】