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正社員
掲載予定期間：2025/8/7(木)〜2025/11/5(水)
【つくば】知的財産担当◇発明発掘・案件管理、出願業務、特許調査、特許クリアランス等◇
【職務内容】
開発中新規素材の知的財産戦略の立案、発明発掘・案件管理、出願業務、特許調査、特許クリアランス（特許侵害調査）、他社特許対応、特許教育、知的財産部との連携
【お任せしたい業務】
将来的には上記の全般のリーダー業務をお任せします。
まずは、発明発掘・案件管理、出願業務、特許調査、特許クリアランス（特許侵害調査）からお願いし、業務に慣れてきたのち、他の業務へ拡大、部下の管理・育成などリーダー業務を担当いただきます。
【キャリアパスイメージ】
■1年後のイメージ
高分子材料研究所と成形加工研究所の特許業務のリーダーとしてチームをマネージメントしていただきたいと考えております。
■その後のイメージ
特許業務のリーダーとして研究開発本部の特許業務の高度化に取り組んでいただく人材になることを期待します。また場合によっては知的財産部で新たなポジションでの活躍の可能性もあります。
【所属組織のミッション】
将来100億円以上の事業となる新規高分子材料の開発をミッションとしています。
主な業務は、新規高分子材料の合成ならびにその評価・分析などの材料設計業務、その製造技術開発、特許出願などの特許関連です。その他には、新規テーマの企画立案や新規高分子材料に関するマーケティングなども行います。
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
・全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も多く存在します。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。
・担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施いただきます。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。
・グループ内は質問・相談しやすい環境であり、新たなチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていく風土があります。
【出張(国内/海外)】
国内出張 特許事務所、東京本社（知的財産部、研究開発本部企画管理部、INC等）への出張あり
【部署の働き方】
在宅勤務は当社規定の範囲内で業務に支障のない範囲で可能です。
安全の日や特許連絡会など、出社必須の日も設けています。
フレックス制度を利用し、上長や部下と相談の上、家庭事情や業務都合などへ柔軟に対応いただけます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ つくば研究センター 住所：茨城県つくば市御幸が丘41 勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／研究学園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ･在宅勤務制度(12日/月上限) 在宅勤務は当社規定の範囲内で業務に支障のない範囲で可能です。 安全の日や特許連絡会など、出社必須の日も設けています。 ＜転勤＞ 当面なし 将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 780万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：430,000円～530,000円 ＜月給＞ 430,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上限年収は住宅支援手当を含む場合 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（4月、10月） 管理職として採用の場合は年俸制となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定の支給要件に準じて支給 住宅手当：会社規定の支給要件に準じて支給 寮社宅：独身寮（個室） 社会保険：補足事項無し 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■DX人材育成プログラム ■グローバル人材育成プログラム ■国内施策 クラレ人材育成制度 ＜その他補足＞ ■時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度 ■持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン※会社規定に準じる ■在宅勤務手当、単身赴任手当、勤務手当、高速道路通勤補助制度 ※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、年次有給休暇（初年度初日から15日／最大20日付与※入社月により4～15日）、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇 他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・大学院修士課程修了以上（化学系） ・企業の知財関連の業務歴5年以上（出願、クリアランス（侵害調査）、中間アクション） ・熱可塑性樹脂（ポリマー）に関する知識 ・英語能力初級以上（目安：TOEIC(R)テスト(R)スコア600以上） ■歓迎条件： ・研究開発業務（3年程度） ・高分子合成、ポリマー成形加工などの技術的知識 ・特許調査、解析の経験 ・ITスキル、DX推進の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。その結果、海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 ＜DX人材育成プログラム＞ 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。 ＜グローバル人材育成プログラム＞ 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など ＜国内施策 クラレ人材育成制度＞ 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり ＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞ 育児休職者数：174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率：男性94％ 女性100% 介護休職者数：4名 ※株式会社クラレ 2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。 また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川原 仁 |
| URL | https://www.kuraray.co.jp/ |
| 設立 | 年1926年6月 |
| 資本金 | 89,000百万円 |
| 売上 | 826,895百万円 |
| 従業員数 | 4,569名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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