サステナビリティ推進【リーダーポジション】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社グループ全体の中期経営計画及び中長期経営計画のもとに各戦略テーマ（脱炭素、サステナビリティ企画、ESG情報開示、成長投資等）をリードし、社内外の関係者と連携しながら、戦略の立案・実行・評価を主導していただきます。プロジェクトの進捗管理、チームメンバーの業務統括、外部評価対応、情報開示を行うとともに、定期的に目標達成に向けた課題を整理し、打ち手の検討・実施により、グループ全体のサステナビリティ経営の高度化と業績目標の達成を目指して頂きます。

【ミッション】
■グループ全体のサステナビリティパフォーマンス向上を通じた中長期的な企業価値の向上
■排出量取引制度やクレジット活用により、グループ全体のコスト最適化ならびに再エネ事業の価値向上・競争力強化
■ESG評価機関（FTSE、CDP、SBT等）への対応を通じ、外部評価の維持・向上
■グループ会社の事業計画をサステナビリティの観点から整理し、統合報告書やTCFD開示等の対外発信を通じ、投資家・地域社会・行政等との信頼関係を構築
■IR等のステークホルダーとの対話を通じて、同社事業のサステナビリティ価値を訴求。
■従業員の教育に関する企画立案・実行を通じ、グループ全体でサステナビリティを企業価値向上に繋げる
■中期環境計画やGHG削減ロードマップの策定・進捗管理を通じて、戦略的な環境マネジメントを実行。
グループ各社の環境活動やESG施策の支援・連携とともに、グループ全体のサステナビリティ推進体制の枠組みを逐次見直しながら、全体最適を図る。
統合報告書、ESG開示、セミナー開催などのプロジェクトを計画的に推進し、品質と納期を担保。

■チームメンバーの業務管理・育成とともに、グループ全体の競争力強化に向けた人材登用への積極的な関与を通じて、組織の専門性と実行力を高める。
グループ全体の制度（ESG活動支援、家族参加型イベント等）に関する企画立案・実行を通じ、従業員の環境意識と参画意欲を向上させる。
社内外の最新動向（政策、技術、評価基準等）を把握し、チームメンバーでの議論を喚起しながら、柔軟に戦略をアップデートする。

【具体的業務内容】
■設定した目標に対して、グループ全体の削減計画の立案（Scope1・2・3）を行い、各事業会社における計画進捗の管理を行う。
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