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正社員
掲載予定期間：2025/8/18(月)〜2025/11/9(日)
【大阪／梅田】法務・コンプライアンス担当 ※キャリアアップできる環境／働き方◎／リモートワーク可
大きな変革期にある当社にて、法的視点でグループを支えるコンプライアンス部のメンバーを募集します。
■業務内容：
契約書の締結を中心に、法的知識・視点から幅広い業務をお任せします。
多くのお取引先様と共に価値を生み出すため、そして誤認を防ぐために必須の「契約書締結」。さらに、契約書に限らず法的知識視点から多彩な業務をお任せします。
■具体的には：
◎各種契約書の作成および審査等（国内外）
◎法律相談に対する法的検証およびアドバイス等
◎押印管理・押印書類管理
◎訴訟等の係争案件への対応
◎法務研修の企画・実施、関連業務に関する法令改正等の勉強会の実施
◎弁護士などの専門家との折衝
◎諸紛争、事故、訴訟等への法的サポート
◎コンプライアンス体制の整備・推進、通報事案への対応
◎その他、稟議決済規程の改訂や管理等
■入社後の流れ：
基本的にはOJTを通じて当社での業務に慣れてもらいます。最初からすべての業務をお任せするわけではなく、経験やスキルに応じた業務からスタートできますのでご安心ください。
職場は、部署長（弁護士資格有り）と派遣の方でやっておられる体制です。
■魅力点
・弁護士資格を有し、企業法務として長年勤務してきた部署長から法務としてのスキルを学べる環境がございます。
■働き方：
完全週休2日制（土日）で、残業は月10時間程度とメリハリのある働き方が可能。さらに、フレックスタイム制やリモートワーク、ワーケーションを導入し、柔軟なワークスタイルを実現できます。
産休育休制度は男性の取得実績もあり、産後復職率は100%。介護休暇制度も設け、ライフイベントにも対応しています。
■評価体制：
◎当社は実力を正当に評価する仕組みを整えており、年功序列などは一切ありません。定期的な評価面談を行い、目標設定の際に評価基準を擦り合わせます。
また、行動評価は定量的なもので設定。階級ごとのガイドラインと掛け合わせて可視化しています。
◎一定の評価を受けると、昇格試験の受験も可能です。実際に、20代でリーダー、30代でマネージャーとなった例もあり、年齢に関係なく活躍できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～18:00 フレキシブルタイム：9:00～10:00、18:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト6F 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ JR「大阪駅」より徒歩10分 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～380,000円 ＜月給＞ 270,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職給与額をベースとして考慮します。 ※上記は最低保証金額です。 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月額30,000円 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■社外研修、社内研修 ■資格取得補助 ＜その他補足＞ ■時間外手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 ■ワーケーション制度 ■社員割引制度 ■時短勤務 ■リモート・テレワーク制度 ■産休・育休（男性の取得実績もあり＆産後復職率100％） ■介護休暇制度 ■3ヶ月毎の自社褒賞制度（Award） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数116日 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（1日、半日、時間単位）※取得率80％以上 土曜日出勤が定期的に有り。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業種未経験歓迎～ ■必須条件： ◎法務・コンプライアンスのご経験 ■歓迎条件： ◎運輸業・旅行業での法務経験 ◎英文契約の経験 ◎事業会社での法務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | WILLER株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒531-6006 大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト6F |
| 事業内容 | ■事業内容： 新規事業提携、事業開発、企画実施・販売、交通機関の販売地域創生ソリューション、Webマーケティング、システム開発、飲食店の運営など、レストランバス、地方創生、海外事業開発 ■事業の特徴： （1）Bus Business Unit（バス事業）…日本全国22路線・292便を毎日運行し、年間309万人のお客様が利用する国内最大手の高速バスWILLER EXPRESSを運行しています。安心安全で快適な移動を提供します。 （2）Trains Business Unit（鉄道事業）…年間180万人が利用する京都府・兵庫県を運行する全長114km・全32駅の京都丹後鉄道を運行しています。沿線にある日本三景天橋立や豊岡、舞鶴といった観光地を活かす地元２次交通事業者と連携しています。沿線住民にとって、なくてはならない快適な生活交通としてのサービスを提供します。 （3）Travel Business Unit（旅行事業）…年間370万人が利用する移動ポータルサイトを運営しています。日本全国の高速バス、フェリー、タクシー、鉄道とホテルの全てが予約・決済できる 各種チケットやツアー企画商品や日本のサブカルチャーをテーマにしたアニメ・ツーリズムなど、人の移動のソリューションをトータルに提供します。 （4）MaaS Business Development（Maas事業）…MaaS（Mobility as a Service） は移動中に感じる様々なストレスを減らし、世界各地で起きている社会課題 を解決するソリューションの一つだと考えています。MaaSにより、人々の移動スタイルはこれまでとは大きく変わる可能性があります。この変革を創造することこそが、WILLER GROUPのWILLERS MaaS事業のコンセプトです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.willer.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年6月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 838名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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