【株式会社 セルート】【高田馬場】労務リーダー◆労務管理・給与計算など／月平均残業10～15h／研修充実／業界未経験歓迎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/18(月)〜2025/11/9(日)


【高田馬場】労務リーダー◆労務管理・給与計算など／月平均残業10～15h／研修充実／業界未経験歓迎


■業務概要：
チーム業務を把握していただくため、まずはメンバーとして労務業務について順次ご対応いただきます。
※ご経験のない業務については、現担当者がしっかり引継ぎ、一緒に確認いたします。

■業務詳細：
・給与計算（社員150名、アルバイト160名）
・従業員の勤怠データチェック、36協定確認（残業時間チェック）、勤怠管理に関する研修
・従業員の入退社管理（手続き書類の作成／処理）
・アルバイト契約更新関連業務（雇用契約書作成、配信、進捗管理）
・社会保険手続き（資格得喪／扶養異動の届出、定時決定、随時改訂、検認）
・労働保険手続き（保険料算出、納付処理、労災対応）
・健康診断関連業務（社内へのお知らせ、結果処理）
・年末調整（提出書類の管理、チェック）
・障害者雇用納付金／調整金届出（算出資料作成、納付／還付処理）

■魅力：
◎多様な雇用形態、勤務形態の従業員に関わることで幅広い業務の実務経験を積める
◎従業員のライフイベント（入退社・結婚・病気・出産）に関する手続きを専門知識でサポートできる
◎従業員が安心して仕事に励める環境づくりに貢献できる
◎企業全体の労働環境を支えて、より良い会社づくりに関わることができる

■身につくスキル：
◇時間管理スキル（ゴールから逆算して道筋を立てる力）
◇対人関係スキル（社内外の信頼関係の基盤構築まで含んだ対人関係能力）
◇マネジメントスキル（全体の状況把握・進行管理、部下の育成スキル）
◇労働関連、社会保険関連、税務関連の法令知識

■3年後の業務イメージ：
月次ルーティン業務の割合を減らし、リーダーとして、主にチーム業務の差配・進捗管理、メンバーへの助言・指導を行っていただく想定です。
また、新たな施策の企画や実行等※にも携わっていただきます。
※社内規程・法改正への対応、顧問（社労士・産業医）との連携窓口、利用システムの検討、産休・育休中の従業員への支援・連絡窓口、新入社員研修（就業規則や勤怠ルール等の説明）、全社員へのストレスチェック実施など

■就業環境：
・明るくコミュニケーションを取りながら、作業の時は集中して積極的に協力しあい業務を進めています。
・グループ長は穏やか、親切で相談や提案がしやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】